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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Tarifvertrag regelt viel.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungschance
pünktliches Gehalt
Das Image wird durch Veranstaltungen ausgebaut und das Klima allgemein ist nicht sehr hierarchisch sondern tendenziell locker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt.
Keine Möglichkeit ernst genommen zu werden.
Es wird den tragenden Kräften oft nicht mal zugehört oder gefragt was man noch tun könnte.
Es wird nur verlangt alles zu erledigen ohne Rücksicht auf Verluste.
Dem „kleinen“ Volk wird oft misstraut.
Oder man wird als „nicht qualifiziert“ abgestempelt oder hingestellt.
Dass Mitarbeite am Ende des Tages nihh ch t mehr als eine Nummer und Mittel zum Zweck sind!
Keine Weitsicht für das was folgt
mangelnde Wertschätzung,
unzureichende Mitarbeiterparkplätze,
keine Altersteilzeit,
wenige Arbeitsmodelle.
Man wird als Auszubildene vernachlässigt, nicht gehört und nicht verstanden
Verbesserungsvorschläge
Der einzelne Mitarbeiter müsste mehr gesehen werden und es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden anstatt zumeist nur den Vorteil fürs Unternehmen zu sehen.
Bessere Blick auf das Wesentliche. Ein Mitarbeiter kann nicht mal so täglich 6 Stunden zusätzlich Übernehmen . Mitarbeiter arbeiten bis ans Limit
bessere Bezahlung und Auszahlung von Sonderprämien und Gehalt.
Zudem mehr Möglichkeiten und Auswahl an Essen, technischen Mitteln und etc. Für Patienten und Mitarbeiter. Auch mal den „jungen“ und „ kleinen“ Mitarbeitern zuhören nicht nur den Leitungen.
Mehr nach den Auszubildenen schauen und auf ihre Bedenken, Wünsche und Problemen achten
Mitarbeiterparkplatz zu Verfügung stellen, wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum des Saarlandes ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dazu zähle ich die Patientenbetreuung: ich liebe die Arbeit mit Menschen und ich schrecke nicht oft zurück vor Aufgaben wie zum Beispiel komplizierte Diagnosen oder sozialer Beistand oder psychischer Beistand für meine Patienten.
Das Betätigungsfeld ist abwechslungs- und umfangreich.
Ich war in der Pflege zuständig
Selten, eher Einerlei
Für Medizin/ Pflege interessierte gibt es spannende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum des Saarlandes ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von jetzt auf gleich viel mehr Arbeit und Überstunden
Sehr schlecht, 24/7 ist man gefühlt da, ja man arbeitet zwar 100% aber man hat auch noch ein Leben und so gut wie immer ist die Arbeit auch im
Privaten Umfeld ein Auslöser für Probleme. Zum Beispiel das man sich nicht oft sieht.
Erst die Arbeit, dann der Mensch
Quasi nicht existent
Personalmangel allgemein führt zu einer schlechten Work-Life Balance. (eher die Problematik des Pflegemangels als Arbeitgeber spezifisch)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider ist das Unternehmen außerhalb gesetzlicher Vorgaben kaum daran interessiert, dass Mitarbeiter sich fortbilden und ihren Horizont erweitern.
Weiterbildungen und gute Jobs
Man hat sehr gute Übernahmechancen und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
nur auf Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum des Saarlandes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum des Saarlandes schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum des Saarlandes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum des Saarlandes als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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