Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyPünktliche gehalt
Sehr gute Kollegen
Die Arbeit macht doch oft Spaß.
Selten stress
Obst, Massage, gratis Kaffee
Weihnachtsfeier. Der Chef gibt sich Mühe, macht auch vieles richtig aber weiß sehr vieles nicht, was in den Abteilungen passiert.
Viele zusetzen
Kaffe, Massage
Alle packen mit an, wenn es notwendig ist.
Montage – Ein guter Arbeitgeber wird durch schlechte Führung ausgebremst
Die Suttner GmbH ist meiner Meinung nach eigentlich ein wirklich guter Arbeitgeber. Genau deshalb fällt es mir schwer, diese Bewertung zu schreiben. Denn das Problem ist für mich nicht das Unternehmen selbst, sondern die Führung in der Montage. Umso enttäuschender ist es, dass aus meiner Sicht seit langer Zeit nichts gegen diese Probleme unternommen wird.
Was dort tagtäglich passiert, raubt vielen Mitarbeitern die Motivation. Statt Wertschätzung, Unterstützung und einem respektvollen ...
Der Schichtleiter in der einen Schicht ist gleichzeitig stellvertretender Abteilungsleiter und ist im Betriebsrat, das geht nicht gut, das funktioniert nicht, das schadet! Abteilungsleiter selbst ist launisch und lässt sich von seinem Stellvertretenden manipulieren. Die beiden entscheiden, wer eingestellt werden soll, wer nicht übernehmen werden soll.
Der Arbeitgeber hat vergessen, dass die Angestellten ihm unterstellt sind, nicht der Schichtleiter. Seine Fehlentscheidungen schaden dem Ruf des Unternehmens. Mitarbeiter melden sich wegen des Schichtleiters krank.
Der Haupt scheff weiß nicht wie schlecht seine Mitarbeiter behandelt werden weil wird viel unter den Tisch gefegt
Super Kollegen, komme mit jedem gut klar. Zu Frieden mit der Arbeit.
Die Atmosphäre und Stimmung in der Montage wird immer schimmer. Abteilungsleiter und stellvertretender der auch gleichzeitig im Betriebsrat vergiften die Stimmung. Bulgare Aussprache vom Abteilungsleiter, kein Respekt gegen weibliche Mitarbeiter. Die Aussprache ist fast pervers rechthaberisch, unnötig dominant die Meinung andere interessiert nicht. Es wird hinter jedem her gelästert. Keine der anderen Abteilungen kann sich mit dem Abteilungsleiter in der Montage irgendwie verstehen.
Bitte schaut genau hin, was der Abteilungsleiter in der Montage so macht. Teilweise werden Mitarbeiter sogar von ihm persönlich von der Arbeit abgehalten, nur weil er denen erzählen möchte, wie toll er ist.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern ist dringend ein Gespräch über die Leitung der Abteilung durch einen vulgären Abteilungsleiter erforderlich.
Mal das Gespräch mit den normalen Arbeitern suchen was man ändern könnte
Faire Lösung mit weit fahrenden. Wurde eigentlich versprochen
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut viele arbeiten auch noch nach dem renteneintritt weiter
Da gibt es nichts zu meckern.
Die sind immer Respektiert
sind Helfer
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter sehr geschätzt werden. Die Integration und Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert hervorragend, und es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Stimmen gehört werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da besteht keine Chance, weil der Schichtleiter die Abteilung schlecht führt.
Sogut wie keine weiterbildung
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Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind auf Wunsch und Bezug zum Job möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
