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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tolle Atmosphäre, die sich im familiären Umgang, tollen Events und Wirklich ausgefallenen Firmenreisen immer wiederfindet.
Ich schätze sein umfangreiches Wissen und seine Bereitschaft es stets mit uns zu teilen.
Flexibilität, Verständnis für die eigene Situation, positive Lebenseinstellung und auch den Mitarbeitern gegenüber.
Es wird immer versucht für alles eine Lösung zu finden.
Dass wir tolle Events wie Quartalsessen, Neujahrsempfang, Firmenreise etc. machen können. Wir können uns jederzeit in der Arbeitszeit weiterbilden. Wir arbeiten in einem stilvoll eingerichten Büro.
die offene Kommunikation und die positive Lebensweise.
dass von Anfang an ein Vertrauensvorschuss in mich als Arbeitnehmerin und meine Leistung gelegt wurde. Die Mobile-Office Ausstattung ist super. Wenn ich zwischendurch nach Potsdam reise waren die Reisekosten übernommen. Ich kann mir meine Zeit relativ gut frei einteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wünsche mir, dass unser Chef verbindlicher wird.
er hat kaum Zeit, da sein Tag leider auch nur 24 Stunden hat
teilweise fehlende Strukturen und Standards, klar definierte Rahmenbedingungen ( dies ist aber aktuell im Umbruch und wird Stück für Stück beseitigt)
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen zu Fragen, Abläufen verbindlich schneller geben.
Mehr Informationen aus dem Büro für Home Office Mitarbeiter. Zum Beispiel durch mehr Emails oder einem Pflicht-Meeting in der Woche für ein kurzes Update.
Vertrauen! Potentiale aufdecken und nutzen. Kommunikation: Mitarbeiter auf der Reise mitnehmen. Onboarding & Offboarding weiter aufbauen. Feebackkultur optimieren. Prozesse verschriftlichen um sie nachhaltig transparent zu machen. Aber ... we are on the Road.
Die Firma ist gerade im Bereich Strukturen im starken Wandel und hier wäre eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeitern von Vorteil, um Missverständnisse von vorn herein zu vermeiden.
Gesundheitsvorsorge in Form von Sportaktivitäten-Beteiligung oder Betreibsfahhrad wären gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von VABODENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, wie alt die Kollegen und Kolleginnen sind.
Bis vor Kurzem ein eher jüngeres Team, welches sich allerdings verändert durch Zuwachs älterer Kollege
Mitarbeiter weit von Ü50 werden mit offenen Armen empfangen. Lebensjahre und lange Berufserfahrung wird geschätzt.
Wir sind ein Team, unabhängig vom Alter.
auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VABODENT ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wünsche mir offene Kommunikation aller Mitarbeiter
Man spricht von offener Kommunikation, wird aber nur vereinzelt umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Fachliche Entwicklung findet hier täglich statt! Durch die Vielfalt der Abechnungsgebiete, gibt es verschiedene Spezialisten, die ihr Wissen teilen. So wächst unser Wissen innerhalb des Teams täglich!
Da unser Team immer größer wird, gibt es immer neuer Bereich, die inhaltlich auch neu besetzt werden müssen. Jeder hat die Möglichkeit hier hineinzuwachsen.
Hier wird sehr viel getan, gerade in den letzten Monaten hat sich hier so einiges getan. Selbst externe Schulungen oder auch ein personal Coach für´s Team sind keine Seltenheit.
Wir lernen nie aus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VABODENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VABODENT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VABODENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VABODENT als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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VABODENT
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VABODENT
Branchendurchschnitt: Finanz