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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind vielseitig und super interessant.
Jeder Mitarbeiter kann sich mit einbringen und seine Ideen in Besprechungen vorstellen, welche dann gemeinschaftlich diskutiert und umgesetzt werden.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist die Offenheit des Chefs für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und modern. Außerdem bietet das Unternehmen großartige Benefits. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und wertgeschätzt.
Jobrad, Hansefit, Verpflegungs-Beteiligung, tolle Weihnachtsfeier, Spargelessen, Sommerfest - das alles gehört hier zum Standardprogramm, nette Kollegen, prima Arbeitsklima
Umweltbewusstsein; Modernes Bürogebäude das weitestgehend autark ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem wird sehr deutlich gemacht, wie ersetzbar man ist.
Finale Projektphasen können außergewöhnlich einnehmend werden. Hier ist jeder Mitarbeiter gefordert aktiv um Hilfe zu bitten und den Freizeitausgleich im Blick zu halten.
Für Wertschätzungen oder Gehaltserhöhungen ist der Arbeitnehmer nicht gut genug. Wenn es um Urlaub oder Freizeitausgleich geht unersetzbar. Es können Beleidigungen fallen.
Obwohl das Arbeitsumfeld angenehm ist, gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und die Gehaltstransparenz könnte erhöht werden.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte viel mehr auf die Belange der Mitarbeiter gehört werden. Es gibt nicht umsonst so eine hohe Fluktuation.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen besser laufen.
Personaler einstellen, Mitarbeiterführung überdenken, Wertschätzen der Arbeitnehmer, Klare Gehaltesstrukturen, Benefits
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Arbeitgeber könnte die Gehaltstransparenz erhöhen und eine konstruktivere Feedback-Kultur fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von van Mark Projekta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hätte ich meine lieben Kolleginnen nicht gehabt, wäre ich vielleicht schon früher gegangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich ausgezeichnet. Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine starke 'Wir-Gefühl'. Bei Fragen oder Problemen steht immer jemand zur Verfügung, und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Auch in stressigen Phasen bleibt der Zusammenhalt stark, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Der Zusammenhalt im Team ist klappt gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und das Miteinander ist von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. Es werden auch außerhalb der Arbeitszeiten kleine Events geplant (Weihnachtsmarkt, Spargeltour usw.).
es wird gerne zusammen gefeiert - auch privat
Der Kollegenzusammenhalt ist überragend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von van Mark Projekta ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum bis gar nicht vorhanden.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbessert werden. Während Informationen meist weitergegeben werden, gibt es gelegentlich Unklarheiten oder Verzögerungen bei wichtigen Entscheidungen. Abteilungsübergreifende Abstimmungen könnten effizienter gestaltet werden
Kommunikation der Geschäftsführung betrifft nur das Notwendige, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Das nötigste. Kommt vor, dass 2-3 Mitarbeiter die selbe Aufgabe erhalten.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte an einigen Stellen verbessert werden. Informationen werden manchmal verzögert weitergegeben oder erreichen nicht immer alle relevanten Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert.
Es gibt exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Weiterbildung durch interne und externe Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme. Mitarbeiter haben die Chance, ihre Karriere nach eigenen Interessen und Zielen voranzutreiben und bei der Gestaltung einzubringen.
Wenn man in den Vordergrund tritt wird man sehr gut gefördert und trägt Verantwortung. Weiterbildung wird ernst genommen. Potenzial wird gefördert
Mitarbeiter werden gefördert, Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind gut. Es gibt regelmäßige Schulungen, die auf Anfrage zur Verfügung stehen, was es den Mitarbeitern ermöglicht, gezielt an ihren Fähigkeiten zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- van Mark Projekta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet van Mark Projekta besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen van Mark Projekta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei van Mark Projekta als eher traditionell.
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