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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres Klima, Mittelständisches Unternehmen in einer globalen Konzernumgebung
Anfahrtsweg, Firma liegt in Bahrenfeld Hamburg
Der am besten bewertete Faktor von Vascutek Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gesamte Themengebiet der Gefäßprothetik ist extrem interessant und auch wenn man inhaltlich kaum etwas dazu wissen muss, um seine Arbeit zu machen, nehmen die Produktspezialisten, die Manager und auch der Geschäftsführer die Zeit, zu erklären.
Die Aufgaben an sich sind je nach Abteilung mehr oder weniger interessant. Da man aber komplette Prozesse betreut (ich glaube, in jeder Abteilung), sind Aufgaben vielseitig und teilweise abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vascutek Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre hängt oftmals von der Stimmung des Geschäftsführers ab. Wenn er gestresst ist, wird der Stress an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Gute Laune wird allerdings auch weitergegeben! Unter den Kollegen, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen, ist die Atmosphäre gut. Meistens gehen alle verständnisvoll und respektvoll miteinander um. Ausnahmen in diesem Verhalten gibt es manchmal aufgrund von hohem Stressaufkommen. Man kann aber mit den meisten Kollegen über alles reden. Es herrscht ein unglaublich hohes Arbeitspensum in diesem Unternehmen. Jede Abteilung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance auf Weiterbildung, keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Die Strukturen sind absolut fest. Man muss vom Chef schon sehr gemocht werden, damit er einem Möglichkeiten eröffnet.
