Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDas Gesamtpaket stimmt. Der VEA ist ein attraktiver und wertschätzender Arbeitgeber, der einem viel Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum bei passender Work-Life-Balance und gutem Arbeitsklima ermöglicht.
Die Kollegen und der sehr engagierte Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und die von Vorgesetzten ignorierten Sorgen aufgreift und im Sinne der Belegschaft regelt.
Stimmung unter den Kollegen
Ausstattung
meinen Vorgesetzten
Unterstützung von Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportgruppen etc.)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Nichtauszahlung ausstehender Provisionszahlungen, Kommunikation der Geschäftsführung und Vorgesetzten, Reaktionen von Vorgesetzten und Geschäftsführung wenn man diese auf gravierende eigene Fehler hinweist
teilweise traditionelle und konservative Einstellung zum Arbeitsmodell
Arbeitszeitmodell und Auftreten könnten etwas moderner gestaltet werden und sind noch eher etwas "klassisch" geprägt.
Berechtigte Sorgen der Mitarbeiter zur Kenntnis zu nehmen und diese nicht nur aufzugreifen, wenn Sie in die Vorstellung der Geschäftsführung und Vorgesetzten passen. Mehrmalige Aufforderungen zur Aufklärung von Sachverhalten nicht zu ignorieren. Eigene Fehler eingestehen und aufrichtig handeln.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Feedback der Mitarbeiter holen und Wünsche berücksichtigen. Ein Beispiel: Bei der Konzeption des Neubaus wurde von der Geschäftsführung der Wunsch nach besser abgetrennten Kabinen zur Geräuschminimierung im Großraumbüro zwischen den Abteilungen nicht berücksichtigt. Außerdem sollte flexibler mit Arbeitszeiten umgegangen werden und eine moderne Arbeitskultur angestrebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von VEA Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die menschlich und fachlich wertgeschätzt werden.
Beim VEA gibt es viele Kolleg:innen, die bereits 15 Jahre und länger hier tätig sind, was allein schon für den Arbeitgeber spricht. Jubiläen werden gefeiert und wertgeschätzt. Die Mischung aus jungen und alten Kolleg:innen finde ich sehr ausgewogen.
Aus der subjektiven Sicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEA Beratungs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen eher unregelmäßigen unternehmensinternen Newsletter. Durch regelmäßige Abteilungsmeetings wird man außerdem auf dem Laufenden gehalten und kann sich austauschen. Allerdings bekommt man durch den "Flurfunk" teilweise Gerüchte bzw. News mit, die besser von der Geschäftsführung kommen sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn passend sind auch interne Wechsel möglich. Hier stehen einem je nach eigenem Antrieb viele Türen offen, Azubis und Werkstudenten werden oft zu Vollzeitkollegen. Regelmäßige (interne) Schulungen, an denen man als Mitarbeiter teilnehmen kann, externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Es gibt Möglichkeiten zu internen Fort- und Weiterbildungen, das Belegen von Seminaren und Aufstiegschancen sind ebenfalls realistisch gegeben.
In meiner Abteilung wird einem ermöglicht an Weiterbildungen teilzunehmen. Für mich gibt es aber keine großen Karrierechancen im Unternehmen
