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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gesamtpaket stimmt. Der VEA ist ein attraktiver und wertschätzender Arbeitgeber, der einem viel Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum bei passender Work-Life-Balance und gutem Arbeitsklima ermöglicht.
Bewertung lesen
Stimmung unter den Kollegen
Ausstattung
meinen Vorgesetzten
Unterstützung von Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportgruppen etc.)
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts.
Bewertung lesen
teilweise traditionelle und konservative Einstellung zum Arbeitsmodell
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell und Auftreten könnten etwas moderner gestaltet werden und sind noch eher etwas "klassisch" geprägt.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Feedback der Mitarbeiter holen und Wünsche berücksichtigen. Ein Beispiel: Bei der Konzeption des Neubaus wurde von der Geschäftsführung der Wunsch nach besser abgetrennten Kabinen zur Geräuschminimierung im Großraumbüro zwischen den Abteilungen nicht berücksichtigt. Außerdem sollte flexibler mit Arbeitszeiten umgegangen werden und eine moderne Arbeitskultur angestrebt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von VEA Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die menschlich und fachlich wertgeschätzt werden.
5
Bewertung lesen
Beim VEA gibt es viele Kolleg:innen, die bereits 15 Jahre und länger hier tätig sind, was allein schon für den Arbeitgeber spricht. Jubiläen werden gefeiert und wertgeschätzt. Die Mischung aus jungen und alten Kolleg:innen finde ich sehr ausgewogen.
5
Bewertung lesen
Aus der subjektiven Sicht vorhanden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEA Beratungs ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Den VEA gibt es seit mehreren Dekaden, er hat mehrere tausend Mitgliedsunternehmen (darunter sehr bekannte und renommierte) und ist in Berlin einer der sehr wenigen Verbände, die für den Mittelstand Lobbyarbeit betreibt. Trotzdem empfinde ich es so als wäre er eher unbekannt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn passend sind auch interne Wechsel möglich. Hier stehen einem je nach eigenem Antrieb viele Türen offen, Azubis und Werkstudenten werden oft zu Vollzeitkollegen. Regelmäßige (interne) Schulungen, an denen man als Mitarbeiter teilnehmen kann, externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Es gibt Möglichkeiten zu internen Fort- und Weiterbildungen, das Belegen von Seminaren und Aufstiegschancen sind ebenfalls realistisch gegeben.
4
Bewertung lesen
In meiner Abteilung wird einem ermöglicht an Weiterbildungen teilzunehmen. Für mich gibt es aber keine großen Karrierechancen im Unternehmen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VEA Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VEA Beratungs besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEA Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEA Beratungs als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
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VEA Beratungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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