Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausschließlich das Home-Office
Schnelle Umsetzung der Möglichkeit im flex work (home office) arbeiten zu können.
Mitarbeiterklima, Standort, Supervision
Innovativ, Marktführer Digital
Man kann im HO arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit Mitarbeitern
- Umgang mit Patienten
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Keine Wertschätzung
- Eigentlich alles
Überarbeitung der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung die mit dem Lohn einher geht, Mitarbeiter müssen für das Verhalten ihrer Patienten büßen
Viele Psychologen haben noch immer nicht verstanden, was ihre Aufgabe ist...
Bezahlung, Kommunikation, Belastung
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
- Bessere Bezahlung
- Eigentlich müsste man alles verbessern da es nicht einen Bereich gibt, der gut läuft.
Mehr Wertschätzung
Übernahme der Fürsorgepflicht, welche ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden hat.
Überall steht es findet Beratung statt, häufig ist es aber eher Therapie die von unterbezahlten Jungabsolvent*innen durchgeführt wird.
HVV Proficard, angemessene Bezahlung, offener Austausch und mehr Transparenz, zur Abwechslung mal ehrlich nach den Mitarbeitern fragen? Belastungsgrenzen ernst nehmen.
Erfahrenere Teamleiter, Stärkung der Kommunikation, Betriebsrat, Max. 35-40 Patienten die Woche, nicht mehr! Keine Überbuchung zu lasten der Arbeitnehmer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett. Wir teilen alle das gleiche Leid und hier unterstützt man sich wo es geht, damit man halbwegs durch den Tag kommt.
Da die Umstände die Mitarbeiter sehr begrenzen ist der kollegiale Umgang hier sehr wichtig. Psychohygiene, Gespräche über Missstände und schwere Patienten finden hier fast immer Gehör. Teamleitung nicht miteingenommen.
Innerhalb der Teams sind alle sehr wertschätzend und unterstützen sich. Nichtsdestotrotz ist veovita für viele nur ein kurzer Zwischenstopp, sodass keine Begeisterung oder wirklicher Spirit aufkommt.
Alle Mitarbeiter in den Abteilungen halten gut zusammen und stärken sich gegenseitig. Anders wäre der Job nicht zu machen bei den ständigen Personal und Führungskräftewechsel.
Ich hatte durchweg nur sehr nette Kollegen und war sehr glücklich über den Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Leben am Existenzminimum. Das Gehalt ist unterirdisch schlecht. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine Zuschüsse oder sonst was. Man wird regelrecht ausgebeutet. Viele Kollegen brauchen einen Nebenjob um überleben zu können.
Minimum Einstiegsgehalt als Psychologe. Kommt man aus einem anderen Bereich kriegt man selbst nach dem Wechsel keine Gehaltserhöhung, trotz offensichtlicher Unternehmenscompliance. Ausbeutung von frischen Ex-Studenten. Vorsicht: Gut verhandeln!
Bezahlung untertariflich und völlig unter Wert. Es wird mit einem "unternehmenseigenem Kanu" geworben..das sagt so einiges aus, denke ich
Extrem gering für psychologen, meilenweit vom Tarif entfernt und Sozialleistungen gibt es keine
Das Gehalt ist untertariflich und wird auch nicht durch andere Benefits bereichert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Karrierechance. Keine Förderung für Weiterbildungen.
Es gibt Workshops die man in der Freizeit machen kann die wenig Praxis orientiert sind, die Planung ist aber schlecht und es werden auch kurzfristig Termine abgesagt, andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Früher konnte man während der Weiterbildung noch weiter dort arbeiten, mittlerweile “lohnt sich die weitere Beschäftigung finanziell nicht fürs Unternehmen. Dementsprechend sehr wenig Wertschätzung vorhanden
immer die gleichen Workshops, haben mit Menschen aus der Überschwemmungszone in NRW telefonieren müssen und hier keinerlei Weiterbildung für diese Art Trauma bekommen
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen. Die hauseigenen Workshops bieten einem nur wenig Mehrwert für die Tätigkeit selbst oder den weiteren Werdegang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veovita gtm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Veovita gtm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veovita gtm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veovita gtm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Veovita gtm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Veovita gtm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege