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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Angenehmes Arbeitsklima – Ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Qualitätsbewusstsein – Verasol legt großen Wert auf hochwertige Produkte und Kundenzufriedenheit.
- Work-Life-Balance – Die Arbeitszeiten sind fair und ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Sichere Arbeitsplätze – Ein stabiles Unternehmen mit solider Marktposition.
- Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen – Hilfsbereitschaft und Teamgeist sind stark ausgeprägt.
Man hat seine Freiheiten, es wird kein Druck gemacht wenn man seinen Job macht.
Das Gehalt war stehst Pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich
Zweimal im Monat frisches Obst......
Was Mitarbeitende schlecht finden
3 Geschäftsführer in 2 Jahren. Ständige Änderung der Struktur. Es läuft nicht rund. Es werden Freiheiten genommen und es gibt nicht mehr Geld.
Optimierung der internen Kommunikation – Die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Eine klarere Kommunikation würde Prozesse erleichtern.
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden nur in wenigen Fällen vorhanden ist.
Keine Wertschätzung, Absprachen werden nicht eingehalten, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Umweltbewusstsein des Unternehmens eher schlecht
- Aufstiegschancen eig. nicht gegeben.
- Wertschätzung jeden einzelnen gibt es nicht.
- Wir (Filliale) gegen Euch (Zentrale) gefühl. Kein Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen und Workshops extern, zur Förderung der Kommunikation und Teamarbeit anzubieten. Zudem könnte die Implementierung von Feedback Mechanismen helfen, die Gleichberechtigung im Unternehmen zu stärken und die Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen!
Vielleicht könnte es hilfreich sein, diese Themen offen mit den Führungspersonal ansprechen, um Veränderungen anzustoßen!
Man sollte Entscheidungen unabhängig von persönlichen Präferenzen treffen. Kritik annehmen und auch mal selbst reflektieren. Nur weil man als GF eine Idee hat, muss man dieses nicht auf Teufel komm raus umsetzen. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und wichtig um die Firma am Laufen zuhalten. Schlechte Mitarbeiter zu halten und sogar zu fördern wird diese Firma vor die Wand fahren
Mitarbeiterevents und Teambuilding: Regelmäßige Teamevents oder Firmenfeiern könnten das bereits gute Betriebsklima noch weiter stärken und den Zusammenhalt fördern.
- sprecht mit den Mitarbeitern die an der Front sitzen
- haltet euch an Absprachen
- nehmt Änderungsvorschläge ernst, und denkt mal drüber nach
- DEUTSCH ! Sprich Interne Schriftstücke in richtigem Deutsch, und nicht dieses Deutsch/Niederländisch.
- bessere Werbung !!!
Sollen wieder zurück in die Niederlande gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Verasol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der nächste
In den einzelnen Abteilungen top ganzheitlich eher ein gegeneinander. Auch wenn es anders kommuniziert wird, wird es durch Entscheidungen der Führung eher noch gefördert.
In der Filliale wunderbar!!!
Von Filliale zu Zentrale Wir gegen Sie gefühl.
in der gleichen Position 1 A !
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings sorgt die Firma dafür, dass jeder Einzelkämpfer wird und bleibt, sodass im Endeffekt doch nur jeder sich selbst der nächste ist, da ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (Gehalt) vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verasol ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es leider keine umfassende Angebote. Es werden lediglich interne Verkaufsschulungen angeboten, die nicht besonders motivierend sind. Hier wäre es sinnvoll, ein breiteres und zeitgemäßes Konzept einzuführen, um die Mitarbeitenden in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Nur möglich wenn man gut bei den GFs schleimen kann. Nur seine Arbeit gut zu machen und Einsatz zu zeigen reicht leider nicht.
Weiterbildung oder auch Aufstiege nicht möglich.
nur die Führungsebene wird gefördert
Für einige wenige sind diese gegeben, aber auch hier entscheidet allein das Geschlecht und die Sympathie. Als Frau muss man hier keine Hoffnung auf eine Führungsposition hegen. Es gibt wirklich keine einzige Frau in Führungsebene, obwohl einige mit sehr viel Potenzial in der Firma sind, die fleißiger arbeiten als viele Männer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verasol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verasol schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verasol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verasol als eher traditionell.
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