Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehalt kommt pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Zweimal im Monat frisches Obst......
das Gehalt ist immer pünktlich gekommen
- pünktliche Gehaltszahlung
- work life Balance ist gegeben
- jährliche Feedback Gespräche
- tolle Mitarbeiterevents
- sehr angenehme Vorgesetzte
Usw.
Man muss sagen, dass das Unternehmen in den letzten Monaten positive Schritte gemacht hat.
Klimaanlage in den Büroräumen
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Umweltbewusstsein des Unternehmens eher schlecht
- Aufstiegschancen eig. nicht gegeben.
- Wertschätzung jeden einzelnen gibt es nicht.
- Wir (Filliale) gegen Euch (Zentrale) gefühl. Kein Miteinander
Mangelhafte Einarbeitung, Grüppchenbildung
Oberflächlich herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang, aber das täuscht
Es gibt hier und da gewisse Punkte, die verbessert werden können. Da ich lange im Unternehmen tätig war, kann ich mit Überzeugung sagen, dass Verasol in letzter Zeit gute Schritte gemacht hat!
WER DIE LÄNGSTE ZUNGE HAT , BEKOMMT VIEL
- sprecht mit den Mitarbeitern die an der Front sitzen
- haltet euch an Absprachen
- nehmt Änderungsvorschläge ernst, und denkt mal drüber nach
- DEUTSCH ! Sprich Interne Schriftstücke in richtigem Deutsch, und nicht dieses Deutsch/Niederländisch.
- bessere Werbung !!!
Sollen wieder zurück in die Niederlande gehen.
Nicht immer den Schuldigen suchen, sondern eher das Problem beheben.
Zahlungsbedingungen für die Kunden ändern.
Eigene Monteure einstellen und keine Subunternehmer.
Insbesondere den gesamten IT Bereiche endlich den Anforderungen anpassen.
Meiner Meinung nach sollte die Rolle der Vorgesetzten anders verteilt werden. Aktuell gibt es einen niederländischen Sales Director. Hier ist die Kommunikation sehr schwierig und man fühlt sich nicht richtig betreut. Anders ist es bei dem anderen Kollegen. Er ist des Öfteren vor Ort, muss aber so viele Filialen betreuen, dass er viel zu viel zu tun hat.
Der am besten bewertete Faktor von Verasol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Filliale wunderbar!!!
Von Filliale zu Zentrale Wir gegen Sie gefühl.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings sorgt die Firma dafür, dass jeder Einzelkämpfer wird und bleibt, sodass im Endeffekt doch nur jeder sich selbst der nächste ist, da ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (Gehalt) vorhanden
in der gleichen Position 1 A !
sehr gute Stimmung intern. Man hält zusammen. Team besteht schon lange. Kein häufiger Wechsel.
DIE HERREN XY WISSEN NICHT DAS DIE MITARBEITER ZUSAMMEN HALTEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verasol ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung oder auch Aufstiege nicht möglich.
nur die Führungsebene wird gefördert
Schulungen finden in der Freizeit der Mitarbeiter statt und müssen wahr genommen werden, ob man will oder nicht.
In dieser Firma hat man keine Chance sich weiter zu Bilden oder aufzusteigen.
Für einige wenige sind diese gegeben, aber auch hier entscheidet allein das Geschlecht und die Sympathie. Als Frau muss man hier keine Hoffnung auf eine Führungsposition hegen. Es gibt wirklich keine einzige Frau in Führungsebene, obwohl einige mit sehr viel Potenzial in der Firma sind, die fleißiger arbeiten als viele Männer.
Gibt es nicht
