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Verband der Immobilienverwalter Deutschland e.V. als Arbeitgeber
Verband
der
Immobilienverwalter
Deutschland
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das vertrauensvolle Miteinander und den respektvollen Umgang im Team. Die Führungskräfte begegnen uns auf Augenhöhe, und es gibt viel Raum für eigene Ideen. Auch die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das Verständnis für individuelle Lebenssituationen sind für mich ein großes Plus. Man merkt, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht.
Klare, kurze Absprachen. Interessante Arbeitsbereiche.
Viele Benfits: u.a. gemeinsame Mittagessen, Teamevents mehrfach jährlich, private / berufliche Unfallversicherung
Der Obstkorb und ein Mal pro Woche gesponsertes Mittagessen
Den wöchentlich bezahlten Teamlunch und die pünktliche Zahlung des Gehalts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eigentlich nichts gravierend Negatives – manchmal dauert es ein wenig, bis neue Prozesse etabliert sind, was aber wohl auch dem Wachstum bzw. der Vielseitigkeit des Arbeitsalltags geschuldet ist. Wenn man diese Prozesse noch etwas strukturierter angeht, würde das vieles erleichtern.
Die u.a. oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, z. B. durch gezielte Weiterbildungsangebote oder ein Mentoring-Programm, könnte das ohnehin schon gute Arbeitsklima noch weiter aufwerten. Kleine Wohlfühl-Extras wie ein Gesundheitstag oder kreative Pausenangebote wären ebenfalls eine tolle Ergänzung.
Es sollte genauer auf einzelne Vorgesetzte und deren Verhalten gegenüber deren Untergebene geschaut werden und Konsequenzen gezogen werden.
Manchmal macht es vielleicht Sinn, öfter in den Vordergrund zu stellen, dass man tatsächlich ein guter Arbeitgeber ist. Eine Abgrenzung wäre hilfreich.
Mitunter kann man dafür das Bewusstsein im Laufe der Zeit verlieren.... :-)
Führungskräfte sollten lernen, wie sich eine Unternehmenskultur heutzutage zusammensetzt und was modernes Arbeiten unter vertrauensvollen Aspekten wirklich heißt
Neue Mitarbeiter sollten die Chance und die Zeit haben, sich zu entwickeln. Und echte Wertschätzung sollte eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Immobilienverwalter Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch sehr gut
Von Generation Z bis Babyboomer alles dabei
Da es nahezu keine Kollegen Ü50 gibt, gibt es hier keine Besonderheiten zu erwähnen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Immobilienverwalter Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzelne Vorgesetzte kennen Wertschätzung, Vertrauen und Respekt von anderen Sichtweisen. Keine professionelle Führung von "Untergebenen"
Unterirdisch! Seitens der Personalabteilung wird versucht dagegen zu steuern, allerdings nur mit sehr mäßigem Erfolg. Die Leitungsebene ist eher misstrauisch, hat dabei nie gelernt motivierend zu unterstützen. Subjektiv kommt die Form der Mitarbeiterführung aus einem anderen Zeitalter
Keine angemessene Führung; keinerlei Wertschätzung, kaum Vertrauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch sehr gut
Weiterbildungen auf Nachfrage jederzeit möglich; Aufstiegschancen möglich, aber auf Grund des kleinen Teams stark begrenzt
Nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten, was allerdings auch der Größe und der Struktur des Teams geschuldet ist.
Aufgrund der Vielzahl an Kontakten zu Verwaltern, Dienstleistern, etc. bietet eine Position viele Möglichkeiten sich zu vernetzen/auszutauschen und dabei weiterzuentwickeln in der täglichen Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Immobilienverwalter Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Verband der Immobilienverwalter Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Immobilienverwalter Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Immobilienverwalter Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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