Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Punkte werden für den Verbraucher abgedeckt - Jahresgespräch, was lief gut, was nicht
sozial engagierter, netter Verein mit vielen netten MitarbeiterInnen, Mobbing und Intrigen sind selten oder mir nicht bekannt. Flexibles und Arbeiten zu Hause ist teilweise möglich.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kolleginnen und Kollegen. Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was dem Verbraucher geraten wird, wird an den Mitarbeitern einfach dagegen gearbeitet. In der Elternzeit gekündigt zu werden ohne einen triftigen Grund, was bis zum Amtsgericht geht, man sich aber doch einigen konnte, aber der feste Job war weg, ist einfach ein Unding. Einfach für den Sozialen Bereich nicht vereinbar und überhaupt zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
eigene MitarbeiterInnen für höhere Posten coachen statt meistens Externe einzustellen (Entwicklung ermöglichen). Stellen entfristen!
Mehr Männer einstellen und Vollzeitstellen
Interne Abstimmung und Kommunikation könnte professioneller werden. Digitalisierung muss noch stärker vereinheitlicht werden. Nach Möglichkeit auf weniger Projektstellen und auf mehr Entfristungen hinwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Bereiche für Verbraucher
Extrem Abwechslungsreich. Kreativität und Eigeninitiative werden gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte zwischen oben und unten besser sein
Gelegentlich etwas chaotisch. Wertschätzung häufiger zum Ausdruck bringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
weiterbildung ja, karriere nein
In der Regel jährliche Fortbildungen für alle Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.