Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
CoachingTrotz allem viele nette Kolleg:innen
Das Kollegium und der Umgang miteinander.
soziale familiäre Athmosphäre
Viele junge Leute, ungezwungene Atmosphäre, flache Hierarchie
Während Corona-Lockdowns war das Arbeiten im Home-Office nicht ohne Begründung möglich
Digitalisierung - es wird daran gearbeitet in den nächsten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen
Offenere und modernere Struktur
Strukturelle Änderungen
Der am besten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen stehen im Rat und Tat zur Verfügung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit werden von der Geschäftsführung Prämien überreicht.
Kleine Bonuszahlung und zusätzlicher Urlaub für Betriebszugehörigkeit
gleich berechtigt und fair
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Reicht je nach Arbeitsort aus; für Akademiker jedoch unterdurchschnittlich
unterdurchschnittliche Bezahlung
Nicht schlecht, aber auch nicht überragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gewollt flachen Hierarchien werden bereits im Vorstellungsgespräch hinreichend erwähnt. Weiterbildungen gibt es, allerdings nicht für jeden. Nach welchen Kriterien hier entschieden wird, ist unklar.
Weiterbildung ja und auch die Persönlichkeitsentwicklung ist gewünscht und wird gefördert ... lediglich Aufstiegschangen sind gering (aber möglich), liegt aber an der bekannten Unternehmensstruktur
Vorschläge zur Weiterbildung werden ermöglicht.
Karriereentwicklung begrenzt, da klare Hierarchien in den Teams bestehen.
Flache Hierarchien, deshalb weniger Aufstiegschancen, jedoch sind die Anfragen nach Weiterbildungen gern gesehen bei der Firma.
Man muss sich selbst kümmern, wenn es aber für das Unternehmen oder die persönliche Entwicklung sinnvoll erscheint, wird man auch unterstützt
