Ihr Unternehmen?
Kann man, wenn man es richtig macht, viele neue Idee einbringen!
-Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber
-fehlende Wertschätzung der Privatleben der Kollegen von der Geschäftsführung
-keine Strukturen oder Richtlinien
-Schuldzuweisungen
-Ignorieren von Problemen
Wartet einfach dass Alle in der Rente gehen (es wird eher nicht lange dauern!).
Dann Junges und Respektvolles Personal einstellen, die Firma hat Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da keine feste Struktur gibt, man hat viel Freiheit. Man kann Idee vorschlagen, man kommt nicht immer eine Positive Rückmeldung, aber die Verhandlung von neuen Idee finde ich ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beim Vorstellungsgespräch man verspricht viele Weiterbildungen, dann kommt doch nichts.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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