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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem das respektvolle Miteinander im Team, die stabile Arbeitsatmosphäre und die grundsätzlich verlässlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Und die Firmen Feiern waren exzellent
Man wird behandelt wie ein normaler Mensch und nicht wie eine herkömmliche Arbeitskraft, man unterstützt sich gegenseitig kann immer fragen wenn man etwas nicht versteht und kann den ein oder anderen Spaß machen. Bei Herzensangelegenheiten haben die Vorgesetzten und Chefs immer ein offenes Ohr und handeln mit Verständnis. Eine Arbeitsatmosphäre bei der man sich wohlfühlt.
Gut finde ich, die offene Art und Weise wie man im Team angenommen wird. Egal ob als Quereinsteiger oder als Fachmann/Frau. Man ist gleichgestellt und fühlt sich nicht wie eine Nummer ie es in anderen Betrieben oft der Fall ist.
Den kreativen Freiraum den ich brauche
Individualität, eine einzigartige Führungsriege, Freiheiten wie sonst fast nirgends.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwachpunkte gab es aus meiner Sicht nur wenige; wenn überhaupt, dann wären es kleinere Optimierungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation und bei klar definierten Entwicklungsperspektiven.
Im Moment gibt es da nichts.
Einheitliche Kommunikation fehlt oftmals noch, eine Entwicklung ist aber spürbar
konnte nichts schlechtes erfahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback würden den Arbeitsalltag weiter verbessern. Außerdem könnten strukturierte Weiterbildungsangebote und klarere Entwicklungsperspektiven die Mitarbeitermotivation zusätzlich stärken.
Bei der Einarbeitung neuer Kollegen ist noch etwas Luft nach oben - allerdings ist es auch nicht einfach wenn mehrere Leute in mehreren Filialen zeitgleich anfangen
Gehaltsstrukturen individualisierter an einzelne Standpunkte anpassen.
Im Moment nichts .
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von versus marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wurde im Team überwiegend anerkannt und genutzt.
Immer höflich und respektvoll
Ich bin der ältere Kollege
Rücksicht wird auch hier genommen. Arzttermine werden beispielsweiße immer durch andere Angestellte überbrückt, sogar Arbeitsplätze an anderen Stellen im Unternehmen geschaffen.
Nichts Negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von versus marketing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommuniziert wird hier sehr viel aber eben auch chaotisch
Oben bereits erwähnt
Hier ist im Unternehmen noch etwas Optimierungsbedarf, gerade bei Neueinsteigern. Allerdings sind alle Shopmitarbeiter sehr freundlich und aufgeschlossen, wodurch Fragen schnell beantwortet werden. Auch den Gebietsleiter bekommt man schnell ans Telefon und so jedes Problem gelöst.
Könnte besser sein, aber man ist sehr bemüht.
Das Büro ist zwar immer besetzt, aber den Chef bekommt man nur selten dran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch eher abhängig von Eigeninitiative und internen Gelegenheiten als von klar strukturierten Entwicklungsprogrammen.
Na ja.... da gibt es manchmal viele versprechen und wenig Chancen
Man kann sich immer weiterentwickeln und sich hoch arbeiten
Außerhalb der einzelnen Gehaltsstufen ist bei herausragender Leistung sicher auch ein Aufstieg möglich, allerdings sind wie auch in jedem anderen Beruf die Positionen intern der Firma begrenzt.
Es ist wie in fast allen Bereichen des Handels, viel Luft ,karrieretechnisch, nach oben ist nicht.
Weiterbildungen sind dank dem großen C bisher nur bedingt, bzw nicht möglich gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- versus marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet versus marketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen versus marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei versus marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
versus marketing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
versus marketing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik