Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber fand ich vor allem das respektvolle Miteinander im Team, die stabile Arbeitsatmosphäre und die grundsätzlich verlässlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Und die Firmen Feiern waren exzellent
Man wird behandelt wie ein normaler Mensch und nicht wie eine herkömmliche Arbeitskraft, man unterstützt sich gegenseitig kann immer fragen wenn man etwas nicht versteht und kann den ein oder anderen Spaß machen. Bei Herzensangelegenheiten haben die Vorgesetzten und Chefs immer ein offenes Ohr und handeln mit Verständnis. Eine Arbeitsatmosphäre bei der man sich wohlfühlt.
Gut finde ich, die offene Art und Weise wie man im Team angenommen wird. Egal ob als Quereinsteiger oder als Fachmann/Frau. Man ist gleichgestellt und fühlt sich nicht wie eine Nummer ie es in anderen Betrieben oft der Fall ist.
Das man eigenständig arbeiten kann und wenn man fragen hat wird ein geholfen.
Den kreativen Freiraum den ich brauche
Schwachpunkte gab es aus meiner Sicht nur wenige; wenn überhaupt, dann wären es kleinere Optimierungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation und bei klar definierten Entwicklungsperspektiven.
Im Moment gibt es da nichts.
Einheitliche Kommunikation fehlt oftmals noch, eine Entwicklung ist aber spürbar
konnte nichts schlechtes erfahren
Kommunikationswege stellenweise Lückenhaft.
Mehr transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback würden den Arbeitsalltag weiter verbessern. Außerdem könnten strukturierte Weiterbildungsangebote und klarere Entwicklungsperspektiven die Mitarbeitermotivation zusätzlich stärken.
Gehaltsstrukturen individualisierter an einzelne Standpunkte anpassen.
Bei der Einarbeitung neuer Kollegen ist noch etwas Luft nach oben - allerdings ist es auch nicht einfach wenn mehrere Leute in mehreren Filialen zeitgleich anfangen
Im Moment nichts .
Mehr unterteilen und nicht immer alles auf jeden verallgemeinern
Der am besten bewertete Faktor von versus marketing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Umgang mit Gleichberechtigung wurde im Arbeitsalltag grundsätzlich fair und respektvoll gehandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund.
nach außen durchaus vorhanden, wenn man tiefer in der Materie steckt sieht man aber dass dem in bestimmten Fällen nicht so ist
Es gibt seitens der Geschäftsführung und Vertriebsleitung keine Unterschiede gemacht. Ob männlich, weiblich oder divers oder Menschen mit Behinderungen (so wie ich(
Ich selbst bin Quereinsteiger, perspektivisch gesehen hat hier jeder dieselben Chancen, solang man engagiert und fokusiert arbeitet.
Groß, Klein, Dick, Dünn, Mann, Frau. Ist hier völlig nebensächlich. Hauptsache du machst nen guten Job :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von versus marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Na ja.... da gibt es manchmal viele versprechen und wenig Chancen
Es ist wie in fast allen Bereichen des Handels, viel Luft ,karrieretechnisch, nach oben ist nicht.
Weiterbildungen sind dank dem großen C bisher nur bedingt, bzw nicht möglich gewesen.
Außerhalb der einzelnen Gehaltsstufen ist bei herausragender Leistung sicher auch ein Aufstieg möglich, allerdings sind wie auch in jedem anderen Beruf die Positionen intern der Firma begrenzt.
