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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Krankenhäuser ist es gerade schwierig, alle in der Klinik bemühen sich, das Beste draus zu machen. Viele freundliche Kollegen, die sich reinhängen.
Dienstplanung passt für mich gut
Den hervorragenden Ruf und die Arbeit in der Neonatologie des Hauses!
Zwar mangelhafte und viel zu wenige aber dafür Kostenlose Parkplätze.
Wir hatten zwei Stillberaterinnen auf Station und "immerhin" haben Sie jeweils einen Dienst im Monat bekommen um Stillberatung auf einer Neonatologie zu geben ✨
Unkompliziert
Zügige Bearbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gebäude ist alt und hat einen großen Investitionsstau. Es wird versucht, nach und nach alles in Ordnung zu bringen, aber das dauert. Die Patientenbereiche sehen gut aus.
Die schlechte Verkehrsanbindung zum Ruhrgebiet. Antiquarische Vorstellungen zum Arbeitnehmer/Arbeitgeberverhältnis!
S. Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation nicht vorhanden
- Keine Transparenz
- Keine Einarbeitung
- Extrem viel Verantwortung ohne Unterstützung
- Kein Firmenwagen, keine Essenszulagen, keine gute Verkehrsanbindung (nur Bus), sehr wenig Parkplätze
Leider sehr vieles, so viel dass es leider den rahmen sprengt, das alles hier niederzuschreiben. Sonst wäre ich Stundenlang damit beschäftigt und ich habe schon genug kostbare Lebenszeit dort verschwendet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Allgemeinen
Grundsätzlich dreht sich alles nur um das Wirtschaftliche, Menschen als Mitarbeiter werden oftmals übersehen!
Respektvolles Verhalten mit allen Mitarbeitern! Eine hohe Fluktuation in einer Abteilung hat immer einen Grund.
Digitalisierung und modernere Strukturen!!!
Neue Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle einführen
Viel mehr Parkplätze zu MA/Parkschein für Odrnungsamt damit man länger als 4h parken an ohne ein Strafzettel zu bekommen
Viel mehr Teambuilding finanzieren
Regelmäßig Supervisionen und Anliegen der MA ernst nehmen und UMSETZEN
Leitungen besser schulen in Dienstplangestaltung und Gesetzekonform kontrollieren!
Cafeteria ausbauen und MA Rabatt
Pflegedirektion auf allen Ebene präsenter sein und hinter den MA stehen, überlastung nicht erst ernst nehmen wenn nur noch eine Pfk alleine im Dienst ist -> ...
Hätte mich gerne in einem persönlichen Gespräch ausgetauscht aber sobald man gekündigt hat, ist man unten durch.
Ich bin nicht verwundert über den furchtbaren Ruf der Station 3a und PZ und so lange die PDL nicht daran interessiert ist Änderungen vorzunehmen und durchzusetzen wird sich nichts ändern.
Nicht umsonst gibt es ein running gag unter den Mitarbeiter "In Datteln bleibt alles so wie es ist"
Mehr für die Arbeitnehmer bieten als nur ein Jobrad. Mehr Wertschätzung der GF infolge von Präsenz und Interesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vestische Kinder- und Jugendklinik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbaufähig!
Vielfältige Stationen aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering (bis auf Intensivstation unf PZ)
Aufgaben durchaus auch interessant aber zu viel
Vielfältige Arbeitsbereiche
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestische Kinder- und Jugendklinik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
würde am liebsten -100 Sterne verteilen. Es wird sich absolut nicht ans Arbeitszeitschutzgesetz gehalten und den Leitungen ist es egal
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist abhängig von der Gunst des Vorgesetzten
Zitat Bereichsleitung: "11 Tage am Stück sind doch erlaubt (inkl 3 spät/früh wechsel und vier Nächte aber immerhin hätte ich drei Tage frei gehabt) ✨
Ich wurde fast jeden Monat 2 Tage mehr geplant und jeden Monat min. einen Tag mehr
Hausintern gibt es eine Regelung das Dienstpläne erst zwei Wochen vor Monatsbeginn genehmigt sein müssen
(TvOD besagt 6 Wochen)
Unterschied zum vorplan, der z.T nur kurz vor dem genehmigten Plan herausgegeben wurde, waren gravierend. Freizeit adé!
Vorläufiger Dienstplan wird so gut wie immer, wenige Wochen vor dem neuen Monat noch sehr geändert. Änderungen werden dann nicht mehr akzeptiert, weil Dienstplan sei genehmigt. Was rein Rechtlich einfach ein Nogo ist.
Mehrere Spät/Früh Wechsel in einer Woche sind hier an der Tagesordnung.
Dienstplan gestaltung generell eher wie zusammengewürfelt als strukturiert
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt vermutlich drauf an, was man macht und wo man ist.
Oft schwierig
Es ist besser man kümmert sich selbst um die Weiterbildung.
Im Intensivbereich wird eine Weiterbildung vertraglich festgelegt und schnell angestrebt, auf den anderen Stationen ist die Wartezeit sehr lang
Möglichkeiten gibt es bestimmt sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vestische Kinder- und Jugendklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vestische Kinder- und Jugendklinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vestische Kinder- und Jugendklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vestische Kinder- und Jugendklinik als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Vestische Kinder- und Jugendklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vestische Kinder- und Jugendklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege