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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge, gute Anbindung, schönes, zentrales Office, Home Office, Tierfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen.
Schnelle Entscheidungswege, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, marktführende Technologie und einzigartige Positionierung.
Moderner Arbeitsplatz, zentrales Büro, Home Office, Bezuschussung zu HVV Karten/ Essensgutscheine sowie Home Office nach der Probezeit, international agierend, flexible Arbeitseiten
Nette Kollegen und Management, gute Marktstellung, starke Produktwelt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit positiv, Einarbeitung lief super und Ansprechpartner immer verfügbar bei Fragen und Anmerkungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Strukturen sowie fehlende Kommunikation innerhalb der Standorte sowie übergreifend mit den Büros in London / USA. Entwickler sind in London basiert, was die Kommunikation sehr erschwert. In Deutschland gibt es nur Studenten die in Teilzeit arbeiten und selten erreichbar sind für Anfragen bzgl der Entwicklung. Mobbing innerhalb der Abteilungen. Oft chaotisch. Keine Weiterbildungen. Auf Anfrage der Mitarbeiter wurde eine betriebliche Altersvorsorge eingeführt.
Eine recht überschaubare Anzahl an Urlaubstagen.
Die interne Kommunikation lief oftmals nicht hervorragend, auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Austausch zwischen den Standorten fördern.
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Interne Kommunikation verbessern, beispielsweise bei feststehendem Austritt eines Mitarbeiters eine Mail an das gesamte Team verfassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vibrant Media ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden geschätzt und besetzen u.A. auch Führungspositionen.
Jeder bekommt hier die gleichen Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vibrant Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Vibrant Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vibrant Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Vibrant Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vibrant Media
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