Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFaire Behandlung. Man wird in vielen Dingen mit einbezogen, bekommt Fragen beantwortet, Verbesserungsvorschläge und Ideen werden umgesetzt, besondere Leistungen geschätzt
Die teilweise mangelnde Kommunikation der einzelnen Kollegen / Kolleginnen untereinander, das unterdurchschnittliche Gehalt, das Durchdrücken von Entscheidungen ohne Transparenz und das gefühlt jeder Entscheiden möchte, ohne die Verantwortung für die Entscheidung tragen zu müssen. Dazu kommt eine Geschäftsführung, die zumindest in den letzten Jahren viele Kehrtwendungen gemacht hat, die den Mitarbeitern nur durchgedrückt wurde ohne zu begründen.
Teamübergreifende und Standortübergreifende Veranstaltungen, um mehr das "Wir" und "Ein Unternehmen" Konzept zu fördern. Aktuell heißt es aus der Verwaltung: Die Mitarbeiter oder ein Kollege/eine Kollegin an Standort XYZ. Genauso umgedreht. Daraus muss ein: "Mein Kollege / Meine Kollegin" oder "Mein Geschäftsführer" statt "ein Geschäftsführer" werden. Das schafft Zusammenhalt, Vertrauen, man lernt sich besser kennen, bildet eventuell auch Freundschaften, die im Arbeitsalltag durchaus hilfreich sind. Kleine Grüppchen oder Einzelgänger, die "ihr Ding" machen und sich nicht für den Rest des ...
Der am besten bewertete Faktor von Villmann Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Weiterbildung wurde ohne zu murren genehmigt und komplett bezahlt. Der Grund: Der Chef hat den Vorteil gesehen und dies zeige ich ihm auch bei jeder Möglichkeit. Wenn ich natürlich in einem Immobilienunternehmen eine Weiterbildung als KFZ Mechaniker machen will, schüttelt der Chef den Kopf, da er dadurch kaum bis keine Vorteile hat. Sieht er aber den nutzen, ist die Weiterbildung möglich und gewollt. Man muss sich aber als Mitarbeiter selbst bemühen und mit dem Chef reden. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villmann Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in jedem Unternehmen: Jeder meckert, jeder jammert. Er/Sie/Es aus der Nachbarabteilung muss ja viel weniger machen für viel mehr Gehalt... Man muss mit der Geschäftsführung reden. Bei Vertragsabschluss stellt die Geschäftsführung sich vor, welche Arbeitsleistung der Mitarbeiter erbringen muss für sein Gehalt. Macht man mehr? Ist schneller oder besser als erwartet? Dann kann man auch neu verhandeln. Schafft man weniger als erwartet, nun ja... Das AnfAnfangsgehalt ist aber schon etwas knapp. Nach einem Jahr kann man aber i.d.R. neu ...
