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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine fantastische Firma mit sehr intelligenten Mitarbeiter die BMC Produkten integrieren. Flache Hierarchie und gutes Teamwork. Englisch ist a Must.
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, sehr gute Unterstützung von Management
Internationale Tätigkeit mit hochinteressanten Technologien.
Flexibilität und freie Eigenständigkeit
Offene und ehrliche Kommunikation
Echtes Interesse an allen Mitarbeiter*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe für diese Firma als Projektmanager zwischen 2021 und 2024 gearbeitet. Kollegen haben mir viel beigebracht und ich habe dort wahres Projektmanagement gelernt. Ich fand nicht negatives bei der Firma.
Der Teamspirit hat sich seit dem Verkauf an Fusion kontinuierlich verabschiedet.
Früher war das Team ein Haufen an Freunden, die zufälligerweise bei der gleichen Firma gearbeitet haben.
Heute ist es vielmehr eine Zweckgemeinschaft, die den guten alten Zeiten hinterhertrauert.
Fusionierung ist eher unglücklich verlaufen und zieht eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation mit sich.
Wer sich gerne international und neu aufstellen möchte, kann hier aber auch Möglichkeiten sehen und nutzen.
Nichts, was mir einfiele
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den alten Werten, die VIPCON einzigartig und unabhängig gemacht haben.
Mehr Wertschöpfung gegenüber Mitarbeitern und den Leistungen.
Offenere Fehlerkultur.
Everything is Best
Weiter so! :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Fusion Global Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
department dependent, usually good, but inter-department bad
Zusammenhalt ist sehr stark, aber auch regional bedingt.
Ich habe mich vom ersten Tag sehr gut aufgenommen und integriert gefühlt. Zu vielen der Kollegen haben sich richtige Freundschaften entwickelt und ich hatte nie den Eindruck, dass ein Kollege versucht hat, sich mit Ellenbogen eine bessere Position zu ergattern. Man hat das Gefühl dass alle an einem Strang ziehen um gemeinsam etwas größeres zu schaffen.
Selten kompetentere Mitarbeiter erlebt die Teamarbeit in der Praxis umsetzen und damit auch dem Vertrieb den Rücken stärken.
Jeder setzt sich für jeden ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fusion Global Business Solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung informierte uns in regelmäßigen Gesprächen über aktuelle Zahlen. Es gab auch regelmäßige Besprechungen über neue Produkte und Funktionen, die an die Mitarbeiter weitergegeben wurden. Die Häufigkeit dieser Besprechungen war bis zum Schluss so hoch, dass es schwierig war, mit dem Tagesgeschäft Schritt zu halten.
Die Kommunikation zum Verkauf der Firma hätte anders aussehen sollen/müssen, da bis zuletzt immer von einem Merge gesprochen wurde, was wahrlich nicht der Fall ist, wie wir heute wissen. Viele Mitarbeiter haben sich dadurch ...
Communication is good, but often not true
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher waren Trainings und Zertifikate so wichtig, dass es immer irgendwo jemanden gab, der sich weiterbildete. Inzwischen wird dafür praktisch kein Geld mehr ausgegeben.
Heute wird erwartet, dass die Weiterbildung neben dem Tagesgeschäft erledigt wird, was einfach nicht möglich ist, weil sowohl die Kunden als auch die eigenen Kollegen immer alles sofort brauchen.
Es wird stark auf Weiterbildungen und Zertifikate geachtet.
2 mal pro Jahr Weiterbildung angestrebt
Zertifizierungen und Weiterbildung wird durch die VIPCON werden gemeinsam geplant und jährlich durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fusion Global Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fusion Global Business Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fusion Global Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fusion Global Business Solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fusion Global Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fusion Global Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting