Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFreundliche Kollegen und Kolleginnen, sehr gute Unterstützung von Management
Internationale Tätigkeit mit hochinteressanten Technologien.
Flexibilität und freie Eigenständigkeit
Der Einsatz für die Mitarbeiter, die offene Kommunikation, die Nettigkeit. Eigentlich alles, mir fällt absolut nichts negatives ein.
Offene und ehrliche Kommunikation
Echtes Interesse an allen Mitarbeiter*innen
Der Teamspirit hat sich seit dem Verkauf an Fusion kontinuierlich verabschiedet.
Früher war das Team ein Haufen an Freunden, die zufälligerweise bei der gleichen Firma gearbeitet haben.
Heute ist es vielmehr eine Zweckgemeinschaft, die den guten alten Zeiten hinterhertrauert.
Fusionierung ist eher unglücklich verlaufen und zieht eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation mit sich.
Wer sich gerne international und neu aufstellen möchte, kann hier aber auch Möglichkeiten sehen und nutzen.
Nichts, was mir einfiele
Man muss über die Witze der GL lachen sonst bist Du schnell raus
Leere Versprechungen, keine Perspektiven innerhalb des Unternehmens, anstatt in das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter zu investieren, wird das Geld für sinnlose Veranstaltungen, Events und Statussymbole rausgeschmissen
Zurück zu den alten Werten, die VIPCON einzigartig und unabhängig gemacht haben.
Mehr Wertschöpfung gegenüber Mitarbeitern und den Leistungen.
Offenere Fehlerkultur.
Everything is Best
Weiter so! :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher waren Trainings und Zertifikate so wichtig, dass es immer irgendwo jemanden gab, der sich weiterbildete. Inzwischen wird dafür praktisch kein Geld mehr ausgegeben.
Heute wird erwartet, dass die Weiterbildung neben dem Tagesgeschäft erledigt wird, was einfach nicht möglich ist, weil sowohl die Kunden als auch die eigenen Kollegen immer alles sofort brauchen.
Es wird stark auf Weiterbildungen und Zertifikate geachtet.
2 mal pro Jahr Weiterbildung angestrebt
Zertifizierungen und Weiterbildung wird durch die VIPCON werden gemeinsam geplant und jährlich durchgeführt
