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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams und die Zusammenarbeit der Teams untereinander. Außerdem das Interesse vieler Kolleginnen und Kollegen auch üb die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbringen zu wollen.
Kollegiales Umfeld, angenehme Büroräume
Das Miteinander unter den KollegInnen und die Vision
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, familiäres Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen (schöne Büroräume, moderne Arbeitsausstattung sowie kostenlosem Kaffee und Obst).
Verlässlichkeit und schnelle Anpassung, wenn der Markt es erfordert. Zudem, dass wir das Portfolio strategisch sehr stark weiter entwickelt haben, also extrem breite Wertschöpfung im Energiemarkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten,
Intransparente Gehaltsstrukturen,
Schwierigkeiten, dass Strukturen mit Geschäftswachstum ebenfalls angepasst werden
Während der letzten zwei Jahre haben größere Events nicht stattgefunden, was dem Gruppenübergreifendem Austausch etwas geschadet hat. Aber das war natürlich Corona bedingt und auch gut so. Hoffen wir auf ein großes Sommerfest!
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltsstrukturen, Optimierung von Prozessen und Strukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Generell besteht noch Luft nach oben bezgl. Arbeitsorganisation und -struktur. Strukturen und Personal fördern und anpassen gemäß Geschäftswachstum. Die Aufmerksamkeit hierfür besteht bereits. Gleichzeitig besteht damit aber auch die Chance selbst Prozesse und Strukturen zu schaffen.
Internationalisierung könnte das nächste Ziel sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON ENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr angenehmes Miteinander
Auch in schwierigen Zeiten halten alle zusammen und man versucht, sich gegenseitig zu helfen.
Alle Vollprofis und große Unterstützung für einander
wertschätzender Umgang
Team wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON ENERGY ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltsstrukturen intransparent und teils schwierig nachzuvollziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig, da man im Tagesgeschäft sehr eingebunden ist. Man muss sich selbst darum kümmern und sich versuchen den Raum zu kreieren, sofern man sich in bestimmten Themen fortbilden will.
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man selbst proaktiv angehen und sich darum kümmern. Hier wäre es wünschenswert wenn der/die Vorgesetzte regelmäßig in Absprache mit dem Mitarbeiter geht und die weitere Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten plant oder es zumindest Schulungsmöglichkeiten gibt, sodass man sich selbst in bestimmten Themenfeldern weiterbilden kann.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Themen.
Dabei kann man viel von dem kompetenten Team lernen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Interessen werden in Halbjahres- und Jahresendgesprächen besprochen. Doch auch außerhalb dieser fixen Termine können Weiterbildungsthemen platziert werden da der Kontakt zu Vorgesetzen immer offen ist.
Im Intranet gibt es eine Vispiron Academy in der Onlineschulungen zu diversen Themen angeboten werden. Auch bieten interne TrainerInnen der Vispiron Gruppe gelegentlich Schulungen und Workshops an.
Ich bekomme alles was ich brauche. Meine Wünsche/Ziele werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VISPIRON ENERGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VISPIRON ENERGY besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VISPIRON ENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VISPIRON ENERGY als eher modern.
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