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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite derzeit hier und bin sehr zufrieden. Die Work-Life-Balance ist wirklich gut: flexible Arbeitszeiten, viel Vertrauen und eine sehr direkte, unkomplizierte Kommunikation mit den Vorgesetzten. Eigene Wünsche oder Anliegen werden ernst genommen und häufig auch umgesetzt.
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll und angenehm. Die Projekte sind interessant, man bekommt Gestaltungsspielraum und kann Verantwortung übernehmen, ohne dass es sich überfordernd anfühlt.
Man kann sich die Arbeitszeiten eigenständig einteilen.
Die Arbeit macht einem sehr Spaß, die Kommunikation ist Top
Ich bin wirklich stolz, Teil der Visum Point GmbH zu sein. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm – das Miteinander im Team ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders schön finde ich, dass eigene Ideen willkommen sind und man aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Ein großer Pluspunkt ist die Nähe zur Geschäftsleitung. Der Austausch ist offen, ehrlich und unkompliziert – man fühlt sich gehört und ernst genommen, was in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist.
Insgesamt fühle ...
Die absolute Flexibilität als Arbeitnehmer.
Ich schätze das vertrauensvolle, fast familiäre Miteinander sehr – man kann offen sprechen, auch mal Nein sagen, wird gehört und bekommt wertvolles Feedback. Eigene Ideen finden Gehör, man kann sich einbringen, und genau das macht die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch richtig schön
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Transparenz, vieles wird nicht offen angesprochen und die Entwicklung des Unternehmens geht derzeit nur noch bergab.
Die firmenweite Kommunikation könnte strukturierter und transparenter sein.
Gehaltsanpassungen erfolgen nicht immer im Verhältnis zu Leistung und Betriebszugehörigkeit.
Manchmal gibt es kleine Haken in der internen Kommunikation – aber da man alles offen ansprechen kann, findet sich meist schnell eine gute und konstruktive Lösung.
Verhalten mancher Vorgesetzten vor Ort ist ausbaufähig. Vielleicht mal eine Weiterbildung im Bereich Führungswissen/ Führungskompetenzen.
die Arbeitsverteilung ist manchmal etwas ungerecht
der eine oder andere macht viel und das wird nicht annerkannt
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen sollten überarbeitet und eine klare Führung etabliert werden. Aktuell wirkt vieles uneinheitlich und wenig abgestimmt. Außerdem sollten die Mitarbeiterumfragen ernster genommen werden.
Mehr Feedbackgespräche und daraus resultierende Gehaltsanpassungen. Mehr Bereichsübergreifende Meetings. Digitale Kafferunden etc. einfach mehr Austausch untereinander
Ein Bereich, der sich aus meiner Sicht noch weiterentwickeln könnte, ist die firmenweite Kommunikation. Eine klarere, regelmäßigere Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte helfen, Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten.
Auch beim Thema Gehalt wäre es wünschenswert, wenn Anpassungen stärker an Leistung und Betriebszugehörigkeit gekoppelt würden. Langjährige Mitarbeitende sollten sich in ihrer Entwicklung ebenso wertgeschätzt fühlen wie neue Kolleginnen und Kollegen. Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Regelmäßige, von der Führung initiierte Gehaltsanpassungen, wenn gute Leistungen und Mehrwert erkennbar sind – als Zeichen von Wertschätzung und Motivation, ohne dass Mitarbeitende selbst darum bitten müssen
eigentlich keine Besondere
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Visumpoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Umgang aller Mitarbeitenden untereinander ist respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visumpoint ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstiegsgehalt grenzt an Ausbeutung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung in neue Gebiete
Visumpoint bezuschusst auch viele Weiterbildungen außerhalb der Norm. Leistungsorientierte Karriereperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visumpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Visumpoint besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visumpoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visumpoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Visumpoint
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visumpoint
Branchendurchschnitt: Dienstleistung