Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeFlache Hierarchien, jeder kann sich einbringen, flexible Arbeitszeiten und jede Menge Benefits
Das Team ist nett, die Büros sind modern und die Arbeitszeiten sind flexibel.
- flexible Arbeitszeiten
- Teamleiter hatten stets ein offenes Ohr
- interessante Aufgaben
Sehr interessantes Berufsfeld. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
sehr gutes Arbeitsklima, beste Entwicklungsmöglichkeiten
Eigentlich alles….. jeder andere Arbeitsplatz in einen Unternehmen ist besser!
Trotz sehr guter Leistungen, sehr positiver Bewertung der Arbeit und dem Versprechen nach dem Projekt fest in das Unternehmen übernommen zu werden ist eben diese Übernahme nicht erfolgt. Warum also falsche Hoffnungen und Versprechungen gemacht?
- Herablassende Behandlung der Mitarbeiter
- Unfaire Behandlung innerhalb des Betriebs
Die Schaffung und Erhaltung eines guten Arbeitsklimas wird nicht immer durch Vorgesetzte im ausreichenden Maße gefördert
Es wäre schön, wenn besondere Leistungen gegenüber den anderen nicht so fleißigen Kollegen Anerkennung finden würde und wenn es Maßnahmen gegen Blaumacher gebe.
Dem Unternehmen kann nicht geholfen werden
Mehr Gleichberechtigung und Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen auch für die Kollegen wären schon zum Vorteil. Nicht nur die Fachbereichsleitung oder Teamleiter sollten dazulernen, sondern auch die Kollegen sollten die Chance haben sich neues fundiertes Wissen anzueignen.
Besser auf Kollegenzusammenhalt achten. Mal eine Weihnachtsfeier o.ä. ist nicht alles.
Austausch mit der Basis forcieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitaserv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalentwicklung ist nicht vorhanden
Keine Chancen sich innerhalb der Firma weiterzubilden.
Für Zeitarbeiter nicht gegeben.
