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Vitaserv 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • KantineKantine
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist nett, die Büros sind modern und die Arbeitszeiten sind flexibel.
Bewertung lesen
- flexible Arbeitszeiten
- Teamleiter hatten stets ein offenes Ohr
- interessante Aufgaben
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Sehr interessantes Berufsfeld. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
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sehr gutes Arbeitsklima, beste Entwicklungsmöglichkeiten
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Die Beschäftigten schaffen sich ein sehr gutes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz sehr guter Leistungen, sehr positiver Bewertung der Arbeit und dem Versprechen nach dem Projekt fest in das Unternehmen übernommen zu werden ist eben diese Übernahme nicht erfolgt. Warum also falsche Hoffnungen und Versprechungen gemacht?
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- Herablassende Behandlung der Mitarbeiter
- Unfaire Behandlung innerhalb des Betriebs
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Die Schaffung und Erhaltung eines guten Arbeitsklimas wird nicht immer durch Vorgesetzte im ausreichenden Maße gefördert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung und Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen auch für die Kollegen wären schon zum Vorteil. Nicht nur die Fachbereichsleitung oder Teamleiter sollten dazulernen, sondern auch die Kollegen sollten die Chance haben sich neues fundiertes Wissen anzueignen.
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Besser auf Kollegenzusammenhalt achten. Mal eine Weihnachtsfeier o.ä. ist nicht alles.
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Austausch mit der Basis forcieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Vitaserv ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht wirklich gegeben meiner Meinung nach. Mitarbeiter mit den Kontakten nach oben haben weitaus bessere Chancen und diese Mitarbeiter machen es den anderen sehr schwierig.
3
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Frauen haben hier die gleichen Chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitaserv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chancen sich innerhalb der Firma weiterzubilden.
2
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Für Zeitarbeiter nicht gegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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