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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, das kollegiale Umfeld
Tolle Produkte.
Der Board hört sehr gern zu, was die Wünsche der Arbeitnehmer sind.
Das es seinem Namen und Image gerecht wird. Die Organisation ist professionell strukturiert und spiegelt auch dem Mitarbeiter wieder, ein wichtiges Mitglied zus ein - ganz gleich ob mit Trainings, Incentives, etc. Ich bin stolz drauf, dabei sein zu dürfen!
Das Citizen Office, es wird sich um MA gekümmert, man ist nicht nur eine Nummer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, unprofessionell, schönschwätzer. Nicht vergleichbar mit vor 3 bis 5 Jahren.
Gehalt, wichtige entscheidung ohne Basis zu treffen
Nichts besonderes zu erwähnen.
Es kommt nur auf Beziehungen an und Ja Sager haben einen Vorteil
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnverhältnisse viel zu Niedrig. Der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird und zu versuchen Mitarbeiter zu Stückzahlen und Leistungsgraden zu zwingen obwohl das längst abgeschafft wurde und nicht erlaubt ist.....
Verbesserungsvorschläge
Starke Führungskräfte verloren und vergrault. Qualität an Produkten und Prozessen sind enorm eingebrochen und hier muss dringend eingelenkt werden.
Wurden mal aktiv gesammelt und entsprechend "belohnt".
Leider seit Jahren nicht mehr.
Aussichtslos
Lohn an ander Tarife anpassen. Über alle hört man 5% mehr Geld, 8% oder 10%. Bei vitra nichts.
Offener über Zukunftsperspektiven sprechen, Rückmeldungen in Verhandlungen schneller geben, Verantwortlichkeiten besser definieren, sehr ambitionierte Personen stärker fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist das einzige was noch viele haltet, aber auch hier geben immer mehr auf.
Unter dem Strich gut, jedoch stark abhängig vom Druck, der von oben kommt.
Ohne das gute Arbeitsklima unter Kollegen wäre es nicht erträglich
Wir tauschen uns projektbezogen aber auch informell in einem vernünftigen Format aus.
Besser geht’s nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur was unbedingt muss. Vertuschung und verdrehte Tatsachen an der Tagesordnung.
Katastrophe, manipulative Führung
innerhalb der Abteilungen gut
Ausbaufähig!
fehlt leider sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bedingt. Für die, die unkritisch sind. Wer Ecken und Kanten hat, bleibt eher außen vor.
Man darf sich weiterbilden, sollte jedoch keine Veränderung danach erwarten
Für vieles offen, wenn man es selbst proaktiv angeht, Es wird meistens ein Weg gefunden
Durch jährliche Gespräche hat man immer die Möglichkeit eine Weiterbildung anzuregen!
So gut wie keine Aufstiegschancen was die Produktion angeht. Wenn höhere Stellen frei werden nimmt man lieber Leute von Außen mit weniger Erfahrung als langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Vitra schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitra als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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Vitra
Branchendurchschnitt: Handwerk
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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