Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständisches Unternehmen, aber internationale Projekte, enge Zusammenarbeit mit den anderen Büros in Düsseldorf, Hamburg, London, New York, LA, etc., flache Hierarchien, tolles Team, coole Team-Evenst, Möglichkeit zum Home Office, schöne Räumlichkeiten
Mentoring, Internationale Kunden & Offices, häufige Zusammenarbeit mit anderen Offices
eigene Verantwortungsbereiche, flexible Arbeitszeiten, tolle Teamevents, guter Zusammenhalt im Team
Tolles, junges, ambitioniertes Team. Faire Arbeitszeiten und spannende Projekte, u.a. mit großen, bekannten Marken. Office-übergreifende Projektteams und internationaler Austausch zwischen den Büros.
- Arbeitsumfeld
- Kollegen
- Spannende Projekte
- Work-Life Balance
geringes Einstiegsgehalt, nur wenig Coaching / Weiterbildungsmöglichkeiten, was aber dieses Jahr verbessert werden soll
EU Offices are smaller than headquarters, so working with remote teams does occur sometimes.
Unterbezahlt, Ungleichheit (Länderabhängig), keine Bonis
Ausbeutung der Mitarbeiter und schlechtes sozialverhalten der Vorgesetzten führt dazu, dass die Fluktuation auf der Consultantebene außerordentlich hoch ist.
Mitarbeitern sollten mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bereit gestellt werden. Jeder einzelne Mitarbeiter sollte individuell gefordert und gefördert werden.
- Praktikanten eventuell an ausgewählten Tagen mit zum Kunden nehmen (sofern möglich)
Das Leadership-Team sollte noch etwas mehr über die Firmenstrategie berichten.
Mehr Coaching / Weiterbildungsmöglichkeiten
Continue focusing on global build!
Der am besten bewertete Faktor von VIVALDI_ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr nettes und zuvorkommendes Team. Man wird von Beginn an als vollwertiges Team-Mitglied gesehen.
Top Zusammenhalt in allen Aspekten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen wird sowohl während der Arbeitszeit bei gemeinsamen Mittagessen als auch außerhalb in Form von Team-Events gefördert.
Vom Partner bis zum Praktikanten haben alle ein offenes Ohr füreinander.
Ich hatte das Glück beim Summer-Outing mit dem gesamten Unternehmen in Lissabon dabei zu sein und die Kollegen aus aller Welt zu treffen (New York, London, Zürich). Man merkt, dass Vivaldi ein familiäres Miteinander großschreibt und dies spiegelt sich auch in dem Zusammenhalt wieder.
Volle Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung zu jeder Zeit. Ausgesprochen gute Teamkultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVALDI_ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Boni werden am Ende des Jahres einfach mal nicht ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Offene Kommunikation über next steps in Praktikum (Werkstudentenstelle/ Festanstellung), Mentoring Programm, Feedback Gespräche, generell open feedback culture
