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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde den Umgang untereinander als sehr angenehm, es gibt kein Streit oder Ähnliches. Wenn Diskussionen aufflammen, dann auf Höchstprofessioneller Ebene, so dass jeder mit einem guten Gefühl daraus gehen kann. Herausforderungen werden gemeinsam gestemmt.
Die individuelle Förderung der Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt. Es wird aktiv auf persönliche Stärken und Ziele eingegangen, um personalisierte Karrierewege zu ermöglichen. Außerdem finden oft vielfältige Events für die Mitarbeitenden statt.
Es ist ein familiärer Arbeitgeber.
Wird vor allem durch den Hoteldirektor selbst ausgestrahlt!
Vieles, aber natürlich die Personalfeiern, wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest :-)
Super Team! Toller Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Faire und pünktliche Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz und viele verschiedene Benefits
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslung und Vielfalt im Alltag
Team Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Papier, Corporate irgendwas
1- jahres Verträge (man ist dauerhaft in der Probezeit)
Obwohl Dienstkleidung Pflicht ist (wird gestellt und gewaschen), werden die Zeiten des Umziehens nicht bezahlt.
(Beispiel Dienstbeginn 8 Uhr: eingestempelt 7.45 , umziehen, der Weg zu Arbeitsstelle…
auf der Abrechnung steht dennoch Arbeitsbeginn 8 Uhr - das sind in dem Fall des Beispiels täglich 15 Minuten / wöchentlich 1 Stunde 15 Minuten / im Monat 5 Stunden, die der Arbeitgeber nicht bezahlt, und das nur bei Arbeitsbeginn gerechnet)!!
Strikte Hierarchie; keine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer in der Ausbildung(zb gleichberechtigte Einsätze in allen Abteilungen).
Keine Pausen/ keine Zeit zum Essen.
Umgangston, da fehlt definitiv die gute Erziehung in den oberen Etagen. Nach Außen hui, aber hinter verschlossenen Türen nichts mehr davon - da rede ich lieber mit Leuten, die mir ins Gesicht lügen. Da weiß man wenigstens woran man ist. Fehlender Respekt und Anstand geht leider gar nicht.
Kommunikation und Lösungsfindung - bitte daran arbeiten.
Komplette Kontrolle und Macht, daher eben auch ein sehr zerrüttetes Unternehmen. Komplexe Aufgaben können nicht nur von einzelnen Personen ...
Dazu möchte ich mich hier nicht äußern
Verbesserungsvorschläge
Nicht hinter toxischen Mitarbeitern stehen, auch wenn die Person Abteilungsleiter ist
Viel mehr Werbung schalten, um mehr Menschen in das Restaurant zu holen.
Warum ist es völlig okay, dass Mitarbeiter während der Arbeitszeit rauchen gehen und die Kollegen weiter arbeiten, zum Teil sogar ihre Arbeit übernehmen müssen?
Mein Vorschlag wäre ein Bonus für Nichtraucher.
Ansonsten komplettes Rauchverbot während der Arbeitszeit.
Falls das nicht zuzumuten ist, müssen sich Raucher, bevor sie ihre Arbeit verlassen, ausstempeln.
In vielen Firmen müssen die Raucher sogar ausstempeln und dann das Betriebsgelände zum rauchen verlassen.
Mehr Weiterentwicklungen für Mitarbeitende; transparenter in der Kommunikation; da Betriebszugehörig zu Bertelsmann, auch hier eine starke Einhaltung der Hierarchie (nimmt die Kreativität)
Vorgesetzte sollten alle Mitarbeitenden gleich behandeln. Rücksicht auf ältere Kolleginnen ist nicht gegeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VIVENO Group ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Image von innen und von außen.
Der Arbeitgeber genießt intern wie extern ein positives Image. Das Unternehmen tritt professionell auf und wird als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
Sehr gutes image
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVENO Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mindestlohn
50 ct über Mindestlohn, wohlgemerkt voll versteuert!!
Gerade mal Mindestlohn
Hätte deutlich mehr sein können, vor allem für das enorme Arbeitspensum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen können mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgesprochen werden -> großes Interesse der Firma an Weiterbildung der Mitarbeitenden. Es gibt gute interne Schulungsangebote.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden unterstützt und individuelle Entwicklung wird gefördert.
Bei Eigeninteresse und Ehrgeiz wird die persönliche & individuelle Entwicklung gefördert; mögliche Perspektiven und der Weg dorthin werden aufgezeigt.
Es gibt individuelle interne und externe Schulungsprogramme
Viele möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVENO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet VIVENO Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVENO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVENO Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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VIVENO Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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