Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hier kann ich leider nix beitragen
Nichts nur die Bezahlung.
Einkommen hat gute Steigerung erfahren
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finger weg von diesem Unternehmen
Wie oben beschreiben, die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Keine Entscheidungen, Aufgaben werden ständig geändert und es wird von der Geschäftsführung hinterm Rücken der Mitarbeitenden hergezogen
Es läuft einiges schief , auf dem Rücken der Mitarbeiter. Den oberen ist es egal
Gehälter werden mehr als spät gezahlt
Kein Interesse für die Belange der einzelnen Standorte.
Finger davon!!
alles!
keine Wertschätzung von MA durch die GF,
Respektloses Verhalten von GF den MA gegenüber,
GF hat ab und zu die MA laut angeschrien. Das geht gar nicht!!!!
Mangelnde Unternehmenskultur, keine Wertschätzung, kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Struktur im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit erhält man nicht übers Gehalt
WERTSCHÄTZUNG ist das Zauberwort
Darauf achten was man für Personal einstellt und wenn man die Leitung übergibt.
bessere Arbeitsbedingungen schaffen,
MA mehr motivieren, klare interne Strukturen bilden,
Eine Unternehmenskultur schaffen und Mitarbeiter wertschätzen
Führung muss dringend ausgetauscht und modernisiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von VIVIANUM Ambulante Pflegedienste ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzig Gutes, das Gehalt
Gehalt ist im oberen Durchschnitt, Sozialleistungen gibt es in keiner Ebene
Gut auch das einzige.
Gehalt war gut. Sozialleistungen gibt es nicht
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIANUM Ambulante Pflegedienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist für mich nicht erkennbar
Man wird für 1 Std Meeting in die Zentrale zitiert, fährt aber eine Strecke bis zu 3 Std.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist nur was für Sockenpuppen
Karriere-Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch nur mit sehr sehr viel Arbeit
gibt es nicht
Weiterbildung darf nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVIANUM Ambulante Pflegedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VIVIANUM Ambulante Pflegedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVIANUM Ambulante Pflegedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVIANUM Ambulante Pflegedienste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.