Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie überwiegende Zahl der Mitarbeiter unterstützen sich innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend. Neue Kollegen erhalten eine gute Einarbeitung.
Die vielen Benefits, die das Unternehmen anbietet (z.B. freie Getränke) sind nicht immer selbstverständlich...
Ausgeprägter Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents und eine hervorragend geführte, hauseigene Küche.
Gute Büro Ausstattung, tolle Kantine mit täglich frisch gekochten Speisen
Preis / Leistung für die Kantine ist einfach unschlagbar :)
Das freundliche und kollegiale Miteinander
Der Umgang der Geschäftsführung empfinde ich als wenig empathisch. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Wenig Transparenz wie es um die Firma steht, viel „Top-Down“ Kommunikation und allgemein der Umgang mit Mitarbeitern
Richtig schlecht bis jetzt nichts, dabei hätte man hier die Möglichkeit es offen anzusprechen.
Die Vorgesetzten haben lediglich beobachtet, inwiefern sich der Konflikt von selbst löst, anstatt aktiv einzugreifen.
Der Betrieb hat weder verstanden, was eine fristlose Kündigung während der Ausbildung bedeutet, noch, dass Zugriffe gesperrt und Homeoffice verboten wurden, obwohl keine schriftliche Kündigung vorlag.
Es wurde eine Person eingestellt, in die der Ausbilder aktiv Zeit investierte, während den Auszubildenden gleichzeitig gesagt wurde, er sei überlastet.
Alles in allem gab es zahlreiche Widersprüche, wenig respektvollen Umgang und kaum geeignete Aufgaben.
Azubis wurden lediglich als ...
Goodies sind nur Leckerlies
Ehrlichkeit, mehr Kommunikation
Man sollte wieder mehr auf die Angestellten hören und nicht nur auf einen ausgewählten Personenkreis der Führungsetage.
Patenmodell im Onboarding besser umsetzen
Deutschlandticket als Benefit anbieten
Gehaltsstruktur anpassen und Weiterbildungen besser strukturieren
Alles super. Ich würde immer wieder dort arbeiten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von VMT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kollegen sind freundlich, offen und hilfsbereit miteinander. Es herrscht eine positive, unterstützende Atmosphäre, in der jeder bereit ist zu helfen, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden.
In stressigeren Phasen ist der Zusammenhalt unterschiedlich stark ausgeprägt, insgesamt aber ganz gut.
Es menschelt natürlich überall, jedenfalls in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt top.
Nichts einzuwenden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch und positiv gestimmt. Dies wird durch regelmäßige Firmenevents untermauert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VMT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Seit mehreren Jahren trotz Inflation keine Gehaltsanpassung. Dafür betriebsbedingte Kündigungen
Gehalt unter marktüblich, keine VWL, keine Gehaltserhöhungen
Wenn 9-5 Job Gehalt ok, bei der Dauerbelastung leider nicht
Gehalt liegt in meinem fall unter dem durchschnitt
man muss für Gehaltsanpassungen hart kämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Möglichkeit viel zu lernen und sich selbst zu verbessern und zu steigern ist da, für hohe Karriereleitern innerhalb VMT ist das Unternehmen zu klein, da gibt es aber noch den Mutterkonzern...
Weiterbildung wird gefördert, Karriere aufgrund der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße begrenzt.
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dabei.
Flache Hierarchien sind an sich gut, machen den Aufstieg aber auch schwer. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und dann beim Vorgesetzte darum kämpfen (Wenn es aber Sinn macht, werden diese auch genehmigt)
guter Onboarding Plan mit internen Schulungen, die dabei helfen, das Unternehmen kennenzulernen
