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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktlich Gehalt zahlen, sonst eigentlich nichts
- zum Teil spannende Aufgaben
- Visionen vorhanden
Gehaltsstrucktur
Standort Gelsenkirchen
Interessante Menschen, spannende Geschichte und Entwicklung, Unternehmer ist aktiv und persönlich zu sprechen er ist present
Gutes Soziales verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles in dieser Firma spielt man nur falsche Spiele mit den Mitarbeitern
Kommunikation, Fehler auf Andere schieben, Druck machen
-Gehalt
-keine Betriebsrente
-keine Zulagen
-keine Aufmerksamkeiten an die Belegschaft
-Fluktuation nimmt zu
Umgang mit Mitarbeitern
ökologisches Bewusstsein
verhalten von Vorgesetzten
Die Dinge sind oft nicht durchdacht und die Leute in den Niederlassungen werden zu wenig eingebunden. Die Umsetzung sollte konsequenter eingefordert werden!
Verbesserungsvorschläge
Macht die Bude zu
Eigene kaufmännische Azubis besser fördern
komplett die Denkweise überarbeiten und Fehler eingestehen
mehr in die Zukunft investieren
offenerer umgang mit den mitarbeitern, mehr Transparenz
Kommunikation intern sollte verbessert werde.
Mitarbeitern die sich weiter entwickeln wollen die Chance geben.
Fortbildungen für die Mitarbeiter mehr unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Voigt & Schweitzer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt ist vorhanden.
sollte mehr eingefordert werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voigt & Schweitzer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht transparent genug, Informationen werden vorenthalten. Nicht alles wird runterkommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Ausbildungsangebote nicht nur für 1er Kandidaten
Vom interessierten Gewerblichen zum Werkleiter, alles ist möglich!!!
Weiterbildungsprogramme vorhanden und werden auch genutzt. Viele Führungspositionen mit internen Kräften besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voigt & Schweitzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Voigt & Schweitzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voigt & Schweitzer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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