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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche, die Idee des Netzwerkes.
Ich blicke sehr gerne auf meine mehrjährige Arbeitszeit hier zurück. Angenehme Atmosphäre mit den Kollegen, aber auch meinem Vorgesetzten. Viele der Negativbewertungen hier kann ich aufgrund meiner langfristigen Erfahrungen hier definitiv nicht bestätigen. Hätte ich mich nicht beruflich neu orientieren wollen, hätte ich keinen Grund gesehen von hier fortzugehen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ich habe wirklich das Gefühl mithelfen und mitentscheiden zu können. Die Räumlichkeiten sind modern und es ist für alles gesorgt.
Tolles Arbeitsklima mit tollem Arbeitsumfeld.
Die gute Lage in Nürnberg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Es ist schwer zu beschreiben und kaum zu glauben, wie hier mit dem Team umgegangen wird. Es geht nur um die Ertragsmaximierung der Geschäftsleitung - das wird offen kommuniziert "ich muss noch meine Altersvorsorge sichern".
Dass Arbeitgeber-Bewertungen gefälscht werden müssen (jede gute Bewertung hier wurde beauftragt und ist unecht!!!), spricht schon Bände.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich endlich reflektieren und nicht nur Schuld bei allen MA sehen - so wie ja auch in der Antwort auf die Bewertung meines Vorgängers hier (ich warte schon, was wohl bei meiner geschrieben wird - wie alles auf mich abgewälzt wird)
Da kann viel über die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit geschrieben werden - wenn sich die beiden Leiter selbst mitrechnen. Fakt ist: Der dienstälteste MA ist gerade mal 7 Monate da. Und in einem Jahr gehen schon mal 8-10 ...
Mitarbeiter sollten als wichtigstes Gut eines Unternehmens wertgeschätzt werden.
Versprechungen sollten eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Volkmer Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle, kompetente Kollegen. Schade für jeden, der in der Firma weiterarbeiten muss.
Die Kollegen sind sehr freundlich und arbeiten gut im Team zusammen.
War im Großen und Ganzen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkmer Management ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ende des Jahres sind zwei Wochen Betriebsferien, daher hat man auch kaum Urlaub für den Rest des Jahres übrig.
Man wird auch gerne auf dem Privathandy angerufen, wenn man krank ist.
Bei telefonischer Krankmeldung wird man gefragt, was man hat und warum man nicht kommt. Ist zwar unerlaubt, aber wird trotzdem gemacht.
Auch in Zeiten des Homeoffices wird penibel kontrolliert, dass man ja nicht die Wäsche aufhängt. Siehe Reiter "Vorgesetztenverhalten".
Die Arbeitszeit wurde auf 40 Stunden reduziert !
Allerdings schafft man das nie. Alle Mehrarbeit und auch alle Zeiten, in denen man unterwegs ist (bei Kunden z.B. bei Workshops und man kommt erst um 22 Uhr nach Hause) ist Privatvergnügen.
Die Geschäftsleitung denkt es wäre Gleitzeit, wenn man zwischen 08.00 08.30 Uhr anfangen kann. will man aber auch nur eine halbe Stunde früher nach Hause, so muss man dies lange zuvor ankündigen und kann sich einiges unter dem Motto "Freizeitorientierung ...
Work-Life-Balance? Ein Fremdwort für die Geschäftsführung! Die regelmäßige Wochenstundenzahl beträgt 42 (!) Stunden. Überstunden wurden erwartet (und selbstverständlich nicht vergolten).
Schwierig. Kein Verständnis für den Mensch als Mitarbeiter.
Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten.
"Er wird bezahlt, also hat er zu leisten"
Schlecht. Bedürfnisse der Mitarbeiter sind der Geschäftsführung meist egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Volkmer Management ist eine GbR mit weniger als 10 Mitarbeitern, daher kann man hier keine Karriere machen.
Die Geschäftsleitung ist der Ansicht ihnen zuzuhören wäre Ausbildung genug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkmer Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Volkmer Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkmer Management als eher modern.
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