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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • RabatteRabatte
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich mag die Menschen sehr gerne und die Einführung in die Ausbildung was reibungslos
Bewertung lesen
Das Team ist super. Ich habe das Gefühl, dass alle zusammenhalten.
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- das Arbeitsumfeld und die Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
-Gehalt und die Zusatzleistungen
-Vielzahl an außerbetrieblichen Aktivitäten, wie zum Beispiel eine jährliche Fahrradrallye, Kirmesveranstaltung, Weihnachtsfeiern etc.
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Sozialer Umgang
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Reduzierung von Arbeitsplätzen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frühere Infos zur Berufsschule
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Homeoffice teils aktiver umsetzen.
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Kommunikation zwischen den Bereichen ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bocholt ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Banken haben es die letzten Jahre nicht immer einfach, die Volksbanken machen dabei jedoch einen super Job.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Studium möglich, berufliche Fortbildung (Bankfachwirt, Wirschaftsfachwirt usw.) ebenfalls möglich.
5
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Die Volksbank bietet viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, sowohl externe als auch innerbetriebliche.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Bocholt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Bocholt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Bocholt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Bocholt als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Volksbank Bocholt
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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