Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzSehr schöner, netter und höflicher Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen. Keine wird bevorzugt behandelt.
Offene Kommunikation durch flache Hierarchie
Das es strukturiert zu geht. Es muss nichts neu erfunden werden und es gibt immer einen Ansprechpartner für jedes Thema. Jeder gibt sich mühe miteinander, keiner schiebt die Arbeit weg und jeder hilft dem anderen. Sehr tolles Gefühl hier einfach. Und alles sehr sauber, jeder räumt sein Geschirr in die Spülmaschine.
Das Team und die Lage der Bank.
Offenes und konstruktives Miteinander, die Abteilungen verstehen und sehen sich insgesamt als zusammengehörig an. Interessenskonflikte gibt es natürlich auch hier, diese können jedoch ebenfalls offen und zielführend an- und ausgesprochen werden.
Konkurrenz unter manchen Abteilungen erschwert offenes Miteinander unter Mitarbeitern
Wenig Perspektiven für junge Mitarbeiter/innen, externe neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Shop-Rad und Well-Pass wurden abgelehnt.
- Kommunikation
- Zusammenhalt zwischen Kollegen
- Verhalten von vielen Führungskräften
sh. oben - anfangs war der Grad der Offenheit, der Willen zum Miteinander größer;
Der Weg ins Büro mit der Bahn weil es keine vergünstigte Park Möglichkeit gibt.
Das am Büro an sich nicht viel modernisiert wird innerhalb (z.b. die Toiletten).
Übertarifliche Bezahlung. Überstundenabbau nicht nur alle zwei Monate möglich, sondern wenn es in der Abteilung/dem Team passt, auch mehrere Tage hinter einander und zuletzt Ein oder zwei Tage mehr Urlaub bekommen.
Vor dem Start von neuen Großprojekten erst die Manpower schaffen
Abteilungsübergreifende Workflows fehlen oft, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind oft nicht geregelt, was zu unnötigen Diskussionen führt
Wasser bzw Sprudelwasser ohne Zusatzkosten, mehr Raum oder andere Optionen für den Fahrradkeller, besseres Sportangebot
Hochqualifizierten älteren Mitarbeitern sollte mehr Verständnis und Geduld entgegen gebracht werden.
Trotz ausführlicher Kommunikation mangelt es dennoch an der Umsetzung von Vereinbarungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich
Ich bin mit über 50 + eingestellt worden und gerade deswegen. Hier wird Erfahrung geschätzt.
Leistungswille, Fachkenntnis, Sozialkompetenz - das zählt - das Alter ist erstmal sekundär.
Generell merkt man keinen Unterschied, ob alt oder jung, wie man miteinander umgeht.
Alle Kolleg*Innen erfahren die gleiche Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viele Versprechen mit wenig Umsetzung.
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Hier gibt es immer noch Potenzial nach oben. Wobei es sich positiv entwickelt hat. Die Mitarbeiter Veranstaltung für alle Mitarbeiter war ein guter Schritt zu mehr Transparenz.
Gibt es einfach nicht mehr.
Seit dem Wechsel der Ressortvorstandes wird nicht mehr kommuniziert, zumindest kam bei mir so gut wie nichts an. Die neuen „Führungskräfte“ sprechen mit den Angestellten nicht mehr als nötig. Persönliche Gespräche habe ich kaum erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Wird unterstützt.
Tolle Ausbildung und super Nachwuchskräfte, die übernommen werden und je nach Wunsch auch weiterentwickelt werden
Volle Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung