Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzGute Lage. S-Bahn, U-Bahn, Tram.
Sehr schöner, netter und höflicher Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen. Keine wird bevorzugt behandelt.
Das es strukturiert zu geht. Es muss nichts neu erfunden werden und es gibt immer einen Ansprechpartner für jedes Thema. Jeder gibt sich mühe miteinander, keiner schiebt die Arbeit weg und jeder hilft dem anderen. Sehr tolles Gefühl hier einfach. Und alles sehr sauber, jeder räumt sein Geschirr in die Spülmaschine.
Offenes und konstruktives Miteinander, die Abteilungen verstehen und sehen sich insgesamt als zusammengehörig an. Interessenskonflikte gibt es natürlich auch hier, diese können jedoch ebenfalls offen und zielführend an- und ausgesprochen werden.
Der Mitarbeiter wird als Mensch geschätzt. Es gibt sehr viele Leistungen für Mitarbeiter, tarifliche und freiwillige, habe ich so bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen.
Konkurrenz unter manchen Abteilungen erschwert offenes Miteinander unter Mitarbeitern
Alles. Siehe oben.
sh. oben - anfangs war der Grad der Offenheit, der Willen zum Miteinander größer;
Der Weg ins Büro mit der Bahn weil es keine vergünstigte Park Möglichkeit gibt.
Das am Büro an sich nicht viel modernisiert wird innerhalb (z.b. die Toiletten).
Wenig Perspektiven für junge Mitarbeiter/innen, externe neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Shop-Rad und Well-Pass wurden abgelehnt.
Übertarifliche Bezahlung. Überstundenabbau nicht nur alle zwei Monate möglich, sondern wenn es in der Abteilung/dem Team passt, auch mehrere Tage hinter einander und zuletzt Ein oder zwei Tage mehr Urlaub bekommen.
Vor dem Start von neuen Großprojekten erst die Manpower schaffen
Abteilungsübergreifende Workflows fehlen oft, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind oft nicht geregelt, was zu unnötigen Diskussionen führt
Hochqualifizierten älteren Mitarbeitern sollte mehr Verständnis und Geduld entgegen gebracht werden.
zusätzliche Benefits
Sehr gute alte Arbeitnehmer/innen sollten die gleiche Gehaltsstuktur wie neune/externe Mitarbeiter bekommen. Arbeits-Qualität muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich
Ich bin mit über 50 + eingestellt worden und gerade deswegen. Hier wird Erfahrung geschätzt.
Generell merkt man keinen Unterschied, ob alt oder jung, wie man miteinander umgeht.
Alle Kolleg*Innen erfahren die gleiche Wertschätzung.
Man schätzt Erfahrung in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nach außen toll, innen schlecht bis keine.
Viele Versprechen mit wenig Umsetzung.
Hier gibt es immer noch Potenzial nach oben. Wobei es sich positiv entwickelt hat. Die Mitarbeiter Veranstaltung für alle Mitarbeiter war ein guter Schritt zu mehr Transparenz.
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird unterstützt.
Volle Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung
Ein ehemaliger Vorstand sagte - Fortbildung ist auch eine Holschuld der MA und nicht nur eine Bringschuld des Arbeitgebers. Wer Leistung zeigt und engagiert ist, wird auch gefordert und gefördert.
Wird nicht gefördert.
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.