Hausbank München eG als Arbeitgeber
Hausbank
München
eG
TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind sehr Respektvoll und geben einem das Gefühl mindestens genauso gut wie Sie zu sein. Sie legen viel Wert drauf, dass man sich wohlfühlt.
Gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Gute Arbeitsbedingungen
Gute Lage. S-Bahn, U-Bahn, Tram.
Die Abwechslungsreiche Arbeit.
Sehr schöner, netter und höflicher Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen. Keine wird bevorzugt behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Weg ins Büro mit der Bahn weil es keine vergünstigte Park Möglichkeit gibt.
Das am Büro an sich nicht viel modernisiert wird innerhalb (z.b. die Toiletten).
Alles. Siehe oben.
Konkurrenz unter manchen Abteilungen erschwert offenes Miteinander unter Mitarbeitern
Bei Blick auf die auch sehr negativen Bewertungen - ja, es muss auch bei einer traditionellen Bank im Genossenschaftsbereich gearbeitet werden. Es gibt auch Tage, da macht es mal nicht so viel Spass - aber das ist doch normal. Aber hier wird oft auf hohem Niveau gejammert. Tatsächlich sind Kollegen und Kolleginnen, welche das Haus mal verlassen haben, oft auch wieder zurück gekommen. Die Wiese ist wo anders oft auch nicht grüner!
Zum Teil fehlt die Kollegialität (vor allem zwischen Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen), was zu vermeidbaren Konflikten führt und sicherlich zum Teil auch das Arbeitsklima verschlechtert.
Hier müssten die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen, was manchmal schon geschieht, leider noch zu selten!
Verbesserungsvorschläge
Übertarifliche Bezahlung. Überstundenabbau nicht nur alle zwei Monate möglich, sondern wenn es in der Abteilung/dem Team passt, auch mehrere Tage hinter einander und zuletzt Ein oder zwei Tage mehr Urlaub bekommen.
zusätzliche Benefits
Vor dem Start von neuen Großprojekten erst die Manpower schaffen
Abteilungsübergreifende Workflows fehlen oft, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind oft nicht geregelt, was zu unnötigen Diskussionen führt
Wasser bzw Sprudelwasser ohne Zusatzkosten, mehr Raum oder andere Optionen für den Fahrradkeller, besseres Sportangebot
Hochqualifizierten älteren Mitarbeitern sollte mehr Verständnis und Geduld entgegen gebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Funktioniert sehr gut.
Sehr gute Erfahrungen
Sehr unterschiedlich
Ich bin mit über 50 + eingestellt worden und gerade deswegen. Hier wird Erfahrung geschätzt.
Leistungswille, Fachkenntnis, Sozialkompetenz - das zählt - das Alter ist erstmal sekundär.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Schulungen gab es mal. Das Budget ist für ITler ein schlechter Witz.
„Schulungen“ durch Berater sind keine Schulungen.
Durch die starre Aufgabengestaltung (siehe Abschnitt interessante Aufgaben) ist es kaum möglich Karriere durch Leistung zu machen. Führungskraft wird wer brav ist und bedingungslos dem Management Folge leistet. Innovation, konstruktive Kritik und eigene Ideen sind meist karriereschädlich.
Weiterbildung erfolgt aus Kostengründen nur in minimalem Umfang. Außerdem sollen die Leute gefälligst arbeiten und sich nicht auf Seminaren "rumdrücken"!
Weniger durch Leistung sondern mehr durch "Schleimen" oder langjährige Zugehörigkeit - Sorgt vor allem bei neuen und motivierten MA für Verwirrung und Enttäuschung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausbank München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hausbank München besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausbank München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausbank München als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hausbank München
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hausbank München
Branchendurchschnitt: Banken