Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist höchstens, dass sich die vielen Warnsignale hier ungewöhnlich schnell zeigen. Die ersten gab es schon vor Arbeitsbeginn, etwa durch das sogenannte „Onboarding“, das in der eigenen Freizeit vor Vertragsbeginn stattfinden sollte. Bereits in den ersten Tagen und Wochen wurde mir deutlich, wie der Inhaber mit Mitarbeitern umgeht und wie das Unternehmen arbeitet. So merkt man wenigstens frühzeitig, dass es nicht passt, und verschwendet nicht erst Monate oder Jahre seine Zeit und Energie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vernünftige Einarbeitung, ständig wechselnde Erwartungen und wenig Transparenz. Besonders negativ habe ich den Umgang mit kritischen Fragen zu aus meiner Sicht fragwürdigen Arbeitsanweisungen erlebt: Statt sachlicher Antworten gab es Druck und Kündigungsandrohungen. Auch die hohe Fluktuation innerhalb kürzester Zeit spricht für mich nicht für ein gutes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man immer mehr Neukunden gewinnen möchte, sollte man vielleicht erst einmal sicherstellen, dass die bestehenden Kunden zuverlässig versorgt werden können. Weniger große Versprechen, dafür klare Abläufe, eine vernünftige Einarbeitung und realistische Ziele. Auch ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und ein offenes Ohr für kritische Fragen wären ein guter Anfang.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksservice ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt besteht aus einem eher niedrigen Fixgehalt und einer zusätzlichen Vergütungskomponente. Die Gehalts- und Karriereperspektiven wurden aus meiner Sicht deutlich attraktiver dargestellt, als ich sie tatsächlich erlebt habe. Weitere Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gab es für mich nicht. Ich bin gespannt, ob die abschließende Gehaltszahlung vollständig und wie vertraglich vereinbart erfolgt. Das bleibt abzuwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten werden groß angekündigt, sind aber an sehr hohe Umsatzziele geknüpft. Eine richtige Einarbeitung oder gezielte Weiterbildung habe ich nicht erlebt. Statt persönlicher Entwicklung stand für mich vor allem der Leistungsdruck im Vordergrund.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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