Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre, das nette Team, die Freiheiten, die den Mitarbeiter*nnen gegeben werden und dass das Team immer mit einbezogen wird.
das Vertrauen in die Mitarbeiter, die motivierende Art und die hohe Flexibilität.
In der Anarchie des Projektgeschäfts kann sich jede*r die Zeit so einteilen, wie es gerade ganz persönlich passt.
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Gute Mischung aus Professionalität und feundschaftlichem Umgang mit einander.
Herzblut, Spaß an der Arbeit, tolle Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführung ist resistent gegen Verbesserungen. Es geht lediglich darum sich selbst in die Tasche zu wirtschaften. Nach aussen wird eine Heile Firma repräsentiert. Leider trifft das keines Wegs zu. Nur weil man "vermeitlich cool" ist als Arbeitgeber, könnte man seine Angestellten fair bezahlen. Die Geschäftsführung gibt sich als erreichbar, ist es aber nur, wenn sie grad Lust dazu hat. Versprechen und Absprachen werden idR. nicht eingehalten. Und wenn, dann nur weil man der Geschäftsführung ununterbrochen in den Hacken hängt. ...
Die Intransparenz, Nicht-Erreichbarkeit und das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Angestellten.
Wirklich nichts. Man kann alles mitgestalten.
Das Thema Fortbildung aktiver angehen. Sonst ist alles super.
so bleiben, einige Dinge mit noch mehr Mut und Konsequenz umsetzen, ist genaun der richtige Weg.
Es soll alles so bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von VOLL digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist wirklich gut. Alle verstehen sich.
Das Team hält zusammen, es gibt gemeinsame Events und das auch außerhalb der Arbeit. Allerdings gibt es auch kleine Cliquen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLL digital ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team läuft gut, die Kommunikation von und zur Geschäftsführung oder Projektleitung funktioniert kaum bis gar nicht, weil die jeweiligen Personen entweder nicht da oder zu tief im Projekt eingebunden sind. Nachrichten bleiben liegen oder werden ignoriert, schwer zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich durch die Projekte gut weiterbilden. Allerdings gibt es keinen klaren Fortbildungsplan. Da die Mitarbeiter*nnen aber immer aktiv gefragt werden und am Unternehmen mitarbeiten sollen, könnte man das sicher einbringen, wenn einem das stören würde.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, um Weiterbildung kümmert man sich selbst, je nachdem wie Zeit da ist. Dabei ist es schwierig, Weiterentwicklung und Fortbildung aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren, da im Zweifel die Kund*innenprojekte vorgehen. Weiterbildung wird weder von der GF noch den Projektleiter*innen aktiv gefördert und im Team daher auch nicht mehr genutzt.
Auch der weitere Karriereweg wird eher geschottert als gepflastert, denn Arbeitszeugnisse lassen lange auf sich warten.
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