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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, das nette Team, die Freiheiten, die den Mitarbeiter*nnen gegeben werden und dass das Team immer mit einbezogen wird.
das Vertrauen in die Mitarbeiter, die motivierende Art und die hohe Flexibilität.
In der Anarchie des Projektgeschäfts kann sich jede*r die Zeit so einteilen, wie es gerade ganz persönlich passt.
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Gute Mischung aus Professionalität und feundschaftlichem Umgang mit einander.
Herzblut, Spaß an der Arbeit, tolle Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ist resistent gegen Verbesserungen. Es geht lediglich darum sich selbst in die Tasche zu wirtschaften. Nach aussen wird eine Heile Firma repräsentiert. Leider trifft das keines Wegs zu. Nur weil man "vermeitlich cool" ist als Arbeitgeber, könnte man seine Angestellten fair bezahlen. Die Geschäftsführung gibt sich als erreichbar, ist es aber nur, wenn sie grad Lust dazu hat. Versprechen und Absprachen werden idR. nicht eingehalten. Und wenn, dann nur weil man der Geschäftsführung ununterbrochen in den Hacken hängt. ...
Die Intransparenz, Nicht-Erreichbarkeit und das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Angestellten.
Wirklich nichts. Man kann alles mitgestalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Fortbildung aktiver angehen. Sonst ist alles super.
so bleiben, einige Dinge mit noch mehr Mut und Konsequenz umsetzen, ist genaun der richtige Weg.
Es soll alles so bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VOLL digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist wirklich gut. Alle verstehen sich.
Das Team hält zusammen, es gibt gemeinsame Events und das auch außerhalb der Arbeit. Allerdings gibt es auch kleine Cliquen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLL digital ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team läuft gut, die Kommunikation von und zur Geschäftsführung oder Projektleitung funktioniert kaum bis gar nicht, weil die jeweiligen Personen entweder nicht da oder zu tief im Projekt eingebunden sind. Nachrichten bleiben liegen oder werden ignoriert, schwer zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich durch die Projekte gut weiterbilden. Allerdings gibt es keinen klaren Fortbildungsplan. Da die Mitarbeiter*nnen aber immer aktiv gefragt werden und am Unternehmen mitarbeiten sollen, könnte man das sicher einbringen, wenn einem das stören würde.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, um Weiterbildung kümmert man sich selbst, je nachdem wie Zeit da ist. Dabei ist es schwierig, Weiterentwicklung und Fortbildung aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren, da im Zweifel die Kund*innenprojekte vorgehen. Weiterbildung wird weder von der GF noch den Projektleiter*innen aktiv gefördert und im Team daher auch nicht mehr genutzt.
Auch der weitere Karriereweg wird eher geschottert als gepflastert, denn Arbeitszeugnisse lassen lange auf sich warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOLL digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VOLL digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOLL digital als eher modern.
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