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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit paar Jahren hier und habe viele Höhen und auch paar Tiefen erlebt. Die meisten Kollegen bleiben aber echt lange und das sagt doch schon ziemlich viel. Es gibt überall immer was, über was man sich beschweren kann. Aber bei VHUG ist schon vieles echt richtig gut. Viele richtig gute Menschen, spannende Projekte und eine Agentur, die einfach cool bleibt.
Atmosphäre, Teamzzsammenhalt und Aufgaben
Starke Brand, mega Image.
Die Teamleads sind stark und halten das Team zusammen.
– Die Menschlichkeit, die im Unternehmen gelebt wird. Es fühlt sich alles organisch leicht an. Weniger wie ein starrer klassischer Arbeitgeber.
– Die Lage am Stuttgarter Feuersee
– Die kreativen Freiheiten und Vielseitigkeit
– Die Förderung der individuellen Stärken der MA
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage macht grobe Fehler und die Belegschaft muss leiden. Gleichzeitig präsentiert man sich auf LinkedIn als Superheld:in. Ein Schlag ins Gesicht für jede:n, der oder die nun entlassen wurde.
Zu starke Veränderung der Unternehmenskultur in zu kurzer Zeit.
Interne und externe Kommunikation. Vieles wird nicht ehrlich kommuniziert bzw. zu spät gesagt. Externe Kommunikation fand vor meiner Einstellung weitestgehend per Email statt. Mittlerweile greift man auch zum Telefon.
Projektabwicklungen und Angebotsprozesse sind teilweise chaotisch.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte waren um transparenz bemüht, haben aber leider immer zu kurzfristig kommuniziert und ohne "Vorwarnung" radikale Entscheidungen getroffen. Einarbeitungen und Weiterbildungen sind durch die Kurzarbeit komplett unter gegangen, sowie auch der Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas weniger gleichzeitig wollen
Und noch klarer kommunizieren, was gerade Priorität hat, gerade in stressigen Phasen würde das manches leichter machen.
"Man kündigt nicht seinen Job, man kündigt seiner Führungskraft." Liebes Von Helden und Gestalten, ihr seid eine tolle Agentur, die sehr falsch abgebogen ist, was die Führungskultur angeht. Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsführung ist es, wieder näher auf eure Mitarbeiter zuzugehen und zuzuhören und die Teamleitungsebene ähnlich unter die Lupe zu nehmen und einer verstärkten QS zu unterziehen, wie es auch bei den Mitarbeitern getan wird.
Hat sich leider stark verändert von einer freien, vertrauensvollen Atmosphäre hin zu deutlich mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung. Besonders problematisch ist dabei die fehlende, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht offen kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt. Mehr Authentizität und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Offene und ehrlichere Kommunikation, Führungsstrategie sollte überdacht werden
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super! Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Ich denk, das sollte passen.
Wird hier Großgeschrieben.
Es gibt zu wenig Frauen in der Führungsmannschaft, ansonsten aber sehr tolerant.
Ich habe keine Unterschiede fest stellen können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.
Es fehlt gerade an gezielten Weiterbildungen. In ruhigeren Zeiten war hier mehr möglich – momentan liegt der Fokus eher auf Sicherheit.
Karriereentwicklung findet nur auf Eigeninitiative statt. Wer keine Beförderung oder Gehaltserhöhung fordert, erhält auch keine.
Im Moment keine Chance auf wirkliche Karrieresprünge.
Aktuell eher schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VON HELDEN UND GESTALTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VON HELDEN UND GESTALTEN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VON HELDEN UND GESTALTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VON HELDEN UND GESTALTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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VON HELDEN UND GESTALTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VON HELDEN UND GESTALTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen