Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
BetriebsarztDie Teamleads sind stark und halten das Team zusammen.
– Die Menschlichkeit, die im Unternehmen gelebt wird. Es fühlt sich alles organisch leicht an. Weniger wie ein starrer klassischer Arbeitgeber.
– Die Lage am Stuttgarter Feuersee
– Die kreativen Freiheiten und Vielseitigkeit
– Die Förderung der individuellen Stärken der MA
Die Projekte und Kunden sind interessant. Die Qualität der Umsetzung von Projekten war auch immer gut. Vorgesetzte waren um transparenz bemüht. Die Technik und Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Es gab viele Frauen in der Führungsposition & Hunde waren auch erlaubt.
Starke Brand, mega Image.
Montagsmeetings und interne Academys, wo man Einblicke in Internas und Projekte bekommt.
Ausstattung ist gut und Räumlichkeiten sind sehr schön.
Kreativität bei den jüngeren Kollegen ist ansteckend.
Zu starke Veränderung der Unternehmenskultur in zu kurzer Zeit.
Interne und externe Kommunikation. Vieles wird nicht ehrlich kommuniziert bzw. zu spät gesagt. Externe Kommunikation fand vor meiner Einstellung weitestgehend per Email statt. Mittlerweile greift man auch zum Telefon.
Projektabwicklungen und Angebotsprozesse sind teilweise chaotisch.
Führungsetage macht grobe Fehler und die Belegschaft muss leiden. Gleichzeitig präsentiert man sich auf LinkedIn als Superheld:in. Ein Schlag ins Gesicht für jede:n, der oder die nun entlassen wurde.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Urlaub
Sicherheit fehlt
Ständig Veränderungen
Hat sich leider stark verändert von einer freien, vertrauensvollen Atmosphäre hin zu deutlich mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung. Besonders problematisch ist dabei die fehlende, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht offen kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt. Mehr Authentizität und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation würde dem Unternehmen sehr gut tun.
"Man kündigt nicht seinen Job, man kündigt seiner Führungskraft." Liebes Von Helden und Gestalten, ihr seid eine tolle Agentur, die sehr falsch abgebogen ist, was die Führungskultur angeht. Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsführung ist es, wieder näher auf eure Mitarbeiter zuzugehen und zuzuhören und die Teamleitungsebene ähnlich unter die Lupe zu nehmen und einer verstärkten QS zu unterziehen, wie es auch bei den Mitarbeitern getan wird.
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Offene und ehrlichere Kommunikation, Führungsstrategie sollte überdacht werden
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, auch wenn es um Kündigungen geht.
Standardisierung verschiedener Prozesse in z.B. Kundenakquise und Ansprache, Projektmanagement, Design und techn. Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer gezielt danach sucht, findet einen kleinen, ausgewählten Kreis an wirklich feinen Kollegen, zu denen ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt wird.
Bei Von Helden und Gestalten arbeiten tolle Menschen, sowohl fachlich als auch menschlich. Man findet Freunde und Vorbilder. Leider wird die Qualität dieser Menschen oft für selbstverständlich und Wertschätzung nicht für nötig gehalten.
Muss man so bewerten, weil da einfach tolle Menschen sind. Aber die Krise der Agentur und die Entscheidungen der GF drückt bei allen sehr auf die Stimmung.
Die Leute sind echt klasse und viele Freundschaften sind hier entstanden. Das ist in stressigen Phasen echt Gold wert.
Lange Zeit sehr sehr gut, bis dann steig leider sehr abfallend eher negative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dass das Jahr gleich mit der klaren Ansage beginnt, es werde keinerlei Gehaltserhöhungen geben, ist sehr demotivierend - auch wenn man schon länger dabei ist und es schon lange Zeit für Wertschätzung auf diese Art ist. Eine verpasste Möglichkeit, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nichts, was in der Branche besonders hervorsticht. Es gibt ein paar Goodies, aber keine großen Extras.
Im Vergleich zu anderen gut, aber es wird immer schwieriger Sprünge zu machen. Wirtschaftliche Lage wird für alles als Totschlagargument genommen.
War meinen Wünschen entsprechend
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlt gerade an gezielten Weiterbildungen. In ruhigeren Zeiten war hier mehr möglich – momentan liegt der Fokus eher auf Sicherheit.
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.
Immer offen für Weiterbildungsangebote, wenn man diese proaktiv eingefordert hat.
Intern gibts noch das Format Friday-Academy, bei der MA diverse Präsentationen zu aktuellen Kundenprojekten, Trends, Tools uvm. abhalten und ihre Insights teilen.
Interne Learnings finden regelmäßig statt, was ich sehr gut finde. Externe Learnings leider weniger, was sich in manchen Bereichen zeigt, da die Kompetenzen ausbaufähig sind.
Karriereentwicklung findet nur auf Eigeninitiative statt. Wer keine Beförderung oder Gehaltserhöhung fordert, erhält auch keine.
