Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung, das Image.
Tolle Arbeitsbedingungen, sehr gute Stimmung
Das Sommerfest war super
-viele Möglichkeiten sich einzubringen, den jeweiligen Bereich mitzugestalten und sich selbst dadurch weiterzuentwickeln
-spannende, zukunftsfähige Produkte
-sehr flache Hierarchien
Themen der Belegschaft werden seit der jüngeren Vergangenheit wieder verstärkt aufgenommen und nach Lösungen gesucht.
Es werden viele Themen angestoßen und eingeführt, für das Wohlempfinden der Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mehr Gesundheitsmaßnahmen wären toll
Etwas zu meckern gibt es immer, aber wo Menschen sind menschelt es eben.
Es gibt kein schlecht.
Kaum ausreichende Investitionen. Mitarbeiterstruktur extrem zu klein und völlig unterbesetzt. Schulungen eher selten. Kein Feedback aus der AG zur Zukunft des Standortes. Es fehlt nicht am Handeln sondern am Geld.
Die Benefits hinken teilweise noch hinterher, sollen am Stück für Stück verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sinnvoll und den Aufgaben entsprechend schulen, Fähigkeitsnachweise einführen. Regelmäßige Feedback Gespräche führen.
ETP einführen, weis gar nicht wo ich hier anfangen soll..
Es sollte noch mehr an der Kommunikation gearbeitet werden. Von unten nach oben, als auch von oben nach unten.
Nutzt die anstehende Übernahme und macht etwas Positives daraus.
-die Kommunikation könnte manchmal noch etwas besser laufen
-Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region stärken
Wie bereits erwähnt sollte an der Kommunikation gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Von Roll Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Altersfreizeit für ältere Kollegen
In der Vergangenheit habe ich selten erlebt, dass man eine so hohe Wertschätzung von älteren Kollegen pflegt.
keine Unterscheidung festzustellen
Ältere Menschen werden genauso eingestellt wie junge Menschen.
Langdienende erhalten in gleichem Maß Fort- und Weiterbildungen wie junge Mitarbeiter.
Insgesamt ein eher jüngeres Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Von Roll Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die IT Umstellung war mein persönliches Highlight. Messmaschine war Offline und mehrere Tage außer Betrieb aufgrund schlechter Planung und Problemen durch Software Neuinstallation auf einem neuen Computer. Ich sollte das nicht machen da wir dafür eine IT haben, was dann zwar Hardwareseitig funktioniert hat, aber Softwareseitig ein Griff ins Klo war.
Anstatt die Chance dann zu nutzen und für einen Kleckerbetrag die KMG Software aufzurüsten und eine CAD Schnittstelle zu Kaufen wurde ich aufs neue Jahr verwiesen und abgespeist. Die ...
In meinen Augen die einzige Schwachstelle im Unternehmen. Die Kommunikation von oben nach unten UND von unten nach oben hat noch Luft nach oben. Hier muß sich aber jeder Einzelne an der Nase fassen.
Grundsätzlich hat sich die Kommunikation aber in den letzten Monaten bereits verbessert.
hier gibt es keine Kommunikation sondern nur Ansagen deren Sinn fragwürdig ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter werden aufgezeigt und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter gewährt.
Breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten, auch international
Nicht benötigt im Zeitraum.
Nach Ende meines befristeten Vertrags wurde mir die Möglichkeit gegeben, gerne nochmals auf die Firma zuzukommen, falls ich nach Ende meines Studiums Interesse hätte.
Weiterbildung wird gefördert und Karriere kann man machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Von Roll Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Von Roll Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Von Roll Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Von Roll Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Von Roll Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Von Roll Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie