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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller Umgang mit den Mitarbeitern, hier stimmt das Umfeld
Bewertung lesen
Das wir uns alle gut verstehen. Das ist gut und der Job macht viel mehr Spaß.
Er Motiviert und hat einen flexibel Blick nach vorne
Familäre Atmosphäre, sehr gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, unkomplizierte Arbeitsbedingungen.Viele Team-Sitzungen zum Austausch mit anderen Mitarbeitern
Bewertung lesen
Der Mitarbeiter zählt etwas und vor allem auch als Mensch. Es werden Probleme
angesprochen und umgesetzt.
Mann kann viel in der Branche machen wird aber alles blockiert
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alles sehr gut
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Mitarbeiter mehr einbinden über langfristige Strategien
Automatisierung der Zeitnachweise/Urlaubsanträge/Reisekostenanträge über ein Mitarbeiterportal oder eine App (entlastet vielleicht auch etwas das Büro)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen Wallboxen zum Laden von E-Bike und E-Autos
Bewertung lesen
Mitarbeiter Förderung für den beruflichen Aufstieg/ Gehalt,
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Wenn, dann spreche ich sie ohnehin zuerst intern an.
Bei den Lieferanten macht das Arbeiten Spaß und es gibt immer gute Herausforderungen.
Bewertung lesen
Vieles, aber es wird gesagt wir haben das schon immer so gemacht.
Herausforderung zwischen "das Bestehende erhalten" und "die Zukunft entwickeln": Wertschätzung für das aktuelle Tagesgeschäft und dessen Mitarbeitenden nicht vernachlässigen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Freundliches und menschliches Arbeitsklima mit Wertschätzung, Vertrauen und einer hervorragenden Unternehmenskultur. Ich bin vom ersten Tag an herzlich aufgenommen worden und fühlte mich von Beginn an integriert.
5
Bewertung lesen
Das Team und die Führung sind toll und offen, es wird viel gelacht und untereinander geholfen.
5
Bewertung lesen
persönlich, wertschätzend, kollegial, wohlfühlend
4
Bewertung lesen
Produktive Atmosphäre, Kollegen wollen den Erfolg
5
Bewertung lesen
sehr gute Arbeitsatmosphäre.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Geht immer mehr, aber Zahlt weit mehr als den Mindestlohn.
Zahlt Kindergartenbeitarg, Pensionskasse
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Wir als Unternehmen bilden uns auch jederzeit weiter. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen.
5
Bewertung lesen
Gute Karriere Möglichkeiten, Weiterbildung könnte etwas mehr sein
4
Bewertung lesen
Weiterbildung für den Arbeitsplatz werden unterstützt. Weiterbildung für
den beruflichen Aufstieg sind möglich, müss man aber selber aufgreifen.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung werden mehrfach im Jahr angeboten.
Karriere wird von der Firma gefördert.
4
Bewertung lesen
Bekommen interne Weiterbildungen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRI Batterie-Technik, Industrial Equipment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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