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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen in den Filialen
Verantwortungsübertragung bei guten Leistungen, private Situationen werden berücksichtigt.
-Das das geld immer Pünktlich überwisen wird.
-Mann kann sehr schnell urlaub bekommen
Kurze Kommunikationswege
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat keinerlei Freiheiten, wird überwacht und bekommt (wenn man Pech hat) nichtmal das Gehalt,was im Vertrag steht. Du hast einen Vertrag mit 20 oder 30h3die Woche? Dürftest aber nur 10h arbeiten? Dann bekommst du auch nur für die 10h Geld.. ... sei gefälligst dankbar dafür.
- keine wirkliche unterstützung was weiterbildungen angehen
-prüfungsvorbereitungskurse müssen auserhalb der arbeit sein ansonsten werden die nicht bezahlt und wens sie in der arbeitszeit sind darf man mal eben 5 urlaubstage opfern
-stundenzettel werden gerne öftermal vergessen weitergeleitet zu werden weswegen man schell mit sein lohnzeitkonto ins minus gerät
- branchenbedingt in Hochphasen hohes Arbeitsaufkommen
- Regelungen zur Arbeitszeit könnte man etwas flexibler gestalten
Verbesserungsvorschläge
Behandelt euer Personal nicht wie Abfall. Die Mitarbeiter wissen das sie nur Mindestlohn bekommen, ihr braucht sie aber nicht so zu behandeln. Zahlt ihnen,was ihnen zusteht und nicht, wie momentan nur das minimum.
Viel anders muss gar nicht gemacht werden. Die Richtung beibehalten.
-mehr interese an Azubis zeigen
-Mehr bildungsmöglichkeiten anbieten
-nicht nur mindest lohn zahlen
-vorbereitungskurse in der arbeitszeit zu lassen
-Das mentoren programm überarbeiten (schön wen man ein mentor hat aber auf einer ganz anderen baustelle ist und sein mentor nach nen monat nur einmal gesehen hat)
Personalabteilung neu strukturieren und mit fachlich geeigneterem Personal besetzen.
Dafür reicht der Platz nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wahl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt ist bei den meisten Kollegen vorhanden, aber selbst das wird von der Führungsebene unterbunden und ist einfach nicht gewünscht. (Man steht eh den ganzen Tag alleine)
Die Kollegen mit denen ich zutun hab sind alle sehr nett.
Schwarze Schafe gibt es überall. Ich finde das gesamte Team super.
Hier hilft jeder jedem! Auch wenn es mal stressig wird, kann man(n) immer noch mit den Kollegen lachen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wahl ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist Tarif der Sprung von eine Lohngruppe in die andere ist aber nicht sehr überwältigend der Aufstieg dauert auch. Einmal Jobwechsel bringt mehr als 2 Lohngruppen höher.
Mindestlohn und damit darfst du glücklich sein. Keine Sozialleistungen oder Zuschüsse, wie Urlaubs oder weihnachtsgeld.
Gehalt kommt pünktlich.Leider immens viele Korrekturabrechnungen.Personalabteilung schiebt es auf das Abrechnungsprogramm und fast alle sind Mitarbeitern gegenüber unfreundlich und überheblich
Die fähigen und Guten werden weggekelt.
von den bissel geld was man kaum leben und darf den noch selber die prüfungsvorbereitungskuse zahlen.
CGM Tarifvertrag, das sagt alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man möchte, wird man auch gefördert
Man gibt Lehrgänge für Sachen die man nur einmal oder gar nicht macht.
Ist nicht gewollt
Es gibt eine Akademie, in der man sich weiterzuentwickeln und aufsteigen kann. Schulungen werden intern und extern angeboten und auch bei der Meisterausbildung wird unterstützt.
Bildungsförderung läst zu wünschn übrig, es wird kaum bis zu keine Interesse an den den Azubi gezeigt und es werden lehre versprechungen gemacht.
Genauso wie Firma wahl ein Azubi gerne mal ein tag vor der letzten Gesellenprüfung mitteilt das er doch nicht mehr übernommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wahl gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wahl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wahl
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik