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Warner Bros. International Television Production Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Warner
Bros.
International
Television
Production
Deutschland
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man steil Karriere machen möchte und sich nicht zu schade ist, sich bei den richtigen Kollegen beliebt zu machen, kann man schnell aufsteigen.
Wenn man in der Produktion arbeitet, hat man gute Chancen auf einen Festvertrag, in der Redaktion weniger (Verhältnis ist sehr unausgeglichen)
Man kann seinen Hund mitbringen
Beziehungen zwischen Mitarbeitenden werden toleriert
Die Menschen leiden gemeinsam, Teamzusammenhalt
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt auch viele freundliche, tolle und engagierte Mitarbeiter.
Wenn im Sommer die Klimaanlage nicht funktioniert, gibt es Eiscreme. Konnte gut Masse aufbauen.
Die Möglichkeit Jahresverträge zu bekommen und der Versuch über Mitarbeiterbenefits attraktiver zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es haben sich in den höheren Positionen Cliquen gebildet. Scheint eher nach Vitamin B als nach Kompetenz zu gehen.
Entlohnung
Kommunikation mit Geschäftsführung
Umgang mit Mitarbeiter*innen
Es wäre sicherlich nicht schädlich, wenn die Kündigungen bzw. Vertragsverlängerungen von Kolleg:innen im 6-Augen Prinzip nochmal objektiv gecheckt werden würden um zu schauen ob man gute Arbeitskräfte in anderen Produktionen unterbringen kann. Aber wie gesagt: eine Person kann sagen: den/die will ich hier grad nicht mehr haben - und zack sind gern gesehene Kolleg:innen und geschätzte Mitarbeiter:innen raus aus dem Fenster.
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Besser entlohnen
Mehr Workshops, nicht nur für Redaktion
Benefits für Arbeitnehmer anbieten (Sportangebot zB)
Es sollte Firmen Handys für alle geben, vor allem für die Mitarbeitenden im Casting oder in der Reisedispo, die täglich mit unzähligen Kandidaten telefonieren oder Whatsappen und das nicht mit ihrer privaten Nummer machen möchten
Transparente Kommunikation. Fähige und empathische Vorgesetzte einstellen, die was von Teambuilding verstehen.
Weniger Machtgefälle, Vorgesetzte sollen besser mit Praktikanten umgehen, nicht anschreien!, bessere Kommunikation und Kommunikation auf einer ebene
Dringend für sein Personal und die Technik Geld in die Hand zu nehmen. Und Mitarbeiter zu fördern und nicht zu entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gehabt
Ist in Ordnung aber im großen ganzen nur wenig ältere Menschen vor Ort.
- bislang keine Problematiken mitbekommen, auch wenn das Team mehr junge Hüpfer hat als ältere Herrschaften
gibt viele langjährige und zufriedene Kollegen
Der war gut. Auch ältere Leute haben eine Chance bekommen und wurden behandelt wie jeder andere auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt die Warner University, jedoch wird da kaum noch ein Kurs angeboten. Große Chancen auf einen Aufstieg gibt es hier eigentlich nicht. Jedoch ein guter Einstig für Studenten/ Quereinsteiger
Geht schleppend voran, aber es geht voran wenn man will
Berufsanfänger wurden nicht gefördert, sondern in Projekte geworfen die noch zu umfangreich sind für Einsteiger. Und wenn es nicht klappt wurden sie entlassen. Auch die angebotenen Workshops dienen nicht dazu mich Karrieremässig zu verbessern.
In letzter Zeit leider weniger Angebote, als vor einigen Jahren
- wenn man sich dazu äußert das man sich weiterbilden möchte gibt es meistens keine Zeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Warner Bros. International Television Production Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Warner Bros. International Television Production Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Warner Bros. International Television Production Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Bros. International Television Production Deutschland als eher traditionell.
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Warner Bros. International Television Production Deutschland
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