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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung, Gleitzeit
Guter Personalrat.
Parkplatz direkt vor der Tür.
Arbeitszeitmodell.
Kaffeemaschine.
Mobiles Arbeiten.
Glitzert, Hansefit, bikeleasing, fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Zentrale Lage.
Vielfältige Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obere Führungskräfte sitzen sitzen seit Jahrzehnten auf dem Platz mit dem Wissen von vor Jahrzehnten. Patriarchische Kultur. Fängt ganz oben ab und wird darunter nicht besser.
Erkennen wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, wird total missachtet. Ganz schlechte Führungskräfte
Ganz schlechte Personalabteilungsleitung
Es häufen sich Psychische Erkrankungen durch Führungskräfte tw grenzt es an Mobbing
Probleme mit Mitarbeitern sog. Schwarzen Schafen wird gerne ausgesessen und das Problem sich selbst überlassen. Generell ist es so wenn ein Mitarbeiter Mist baut müssen alle Mitarbeiter durch die dadurch ausgerufenen Sanktionen darunter leiden
mittlere Führungsebene ganz schlechter Führungsstil, übernehmen keine Verantwortung, absolut schlechte Entscheidungsfreudigkeit, schlechter Umgang mit normalen Arbeitern, möglichst klein halten und gute Leistungen nicht homorieren
Verbesserungsvorschläge
Erkennen wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, wird total missachtet. Ganz schlechte Führungskräfte
Austausch von oberen Führungskräften. Besonder Personalleiter.
Führungskräfte wenig Lob, tw Mobbing nach langer Krankheit
-Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
-Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
-Mitarbeiter fördern und fordern
- alte Denkweisen ablegen
- evtl. Boni einführen
- hier und da auch mal gute Leistungen loben
- sich weniger auf Kritik versteifen
- Unberechenbarkeit ablegen und sich mit
Mitarbeitern auseinandersetzen
- sich Verbesserungsvorschläge mal annehmen
- Teamarbeit verbessern
- sich mit der Digitalisierung auch mal
auseinandersetzen
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten zum Glück zusammen
Gemeinsame Firmenevents wie Weihnachtsfeier werden von der Geschäftsführung organisiert. Sowie ein Sommerfest vom Personalrat. Die Betriebsfahrt wird seitens Mitarbeitern geplant und durchgeführt.
Es wird jede Woche Mittagessen im Pausenraum bestellt. Jedoch werden hier nur auserwählte Leute gefragt und nicht alle.
Die jungen Kollegen versuchen das Unternehmen ein Wenig aufzulockern. Manch ältere Kollegen sind sehr spießig und alt-eingesessen.
Kein Kollege ist wirklich schlecht dort, aber die meisten ziehen sich in ihre Grüppchen zurück sodass neues kennenlernen oder evtl. sogar Freundschaften aufbauen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten ist ein Fremdwort
Mangelhaft eher Ungenügend
Neuigkeiten werden über einen zentralen Newsletter versandt.
Informationen über neue Projekte werden selten oder zu spät weitergeben.
Infos meistens nur auf Nachfrage.
Keine Willkommens- oder Abschiedskultur, wenn überhaupt erfährt man mal was über den Flurfunk… aber mehr auch nicht.
Keine offene Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
muss man drum betteln.
Nasenfaktor
Lehrgänge werden sehr selten abgelehnt
Man bekommt fast jedes Seminar, welches man machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserverband Peine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wasserverband Peine schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserverband Peine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserverband Peine als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wasserverband Peine
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wasserverband Peine
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen