Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageFlexible Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung, Gleitzeit
Guter Personalrat.
Parkplatz direkt vor der Tür.
Arbeitszeitmodell.
Kaffeemaschine.
Mobiles Arbeiten.
Gute Zentrale Lage.
Vielfältige Aufgaben.
Glitzert, Hansefit, bikeleasing, fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Obere Führungskräfte sitzen sitzen seit Jahrzehnten auf dem Platz mit dem Wissen von vor Jahrzehnten. Patriarchische Kultur. Fängt ganz oben ab und wird darunter nicht besser.
Erkennen wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, wird total missachtet. Ganz schlechte Führungskräfte
Ganz schlechte Personalabteilungsleitung
Es häufen sich Psychische Erkrankungen durch Führungskräfte tw grenzt es an Mobbing
Man muss um Arbeitskleidung betteln.
EDV ist miserable.
Schlechte Kommunikation.
wenn jemand kündigt, wird mit ihm nicht mehr gesprochen - wieso?!
altes Denken "war schon immer so, also bleibt es so"
Probleme mit Mitarbeitern sog. Schwarzen Schafen wird gerne ausgesessen und das Problem sich selbst überlassen. Generell ist es so wenn ein Mitarbeiter Mist baut müssen alle Mitarbeiter durch die dadurch ausgerufenen Sanktionen darunter leiden
Erkennen wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, wird total missachtet. Ganz schlechte Führungskräfte
Austausch von oberen Führungskräften. Besonder Personalleiter.
Führungskräfte wenig Lob, tw Mobbing nach langer Krankheit
-Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
-Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
-Mitarbeiter fördern und fordern
- alte Denkweisen ablegen
- evtl. Boni einführen
- hier und da auch mal gute Leistungen loben
- sich weniger auf Kritik versteifen
- Unberechenbarkeit ablegen und sich mit
Mitarbeitern auseinandersetzen
- sich Verbesserungsvorschläge mal annehmen
- Teamarbeit verbessern
- sich mit der Digitalisierung auch mal
auseinandersetzen
Wertschätzung der unteren Lohngruppen
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten zum Glück zusammen
Gemeinsame Firmenevents wie Weihnachtsfeier werden von der Geschäftsführung organisiert. Sowie ein Sommerfest vom Personalrat. Die Betriebsfahrt wird seitens Mitarbeitern geplant und durchgeführt.
Es wird jede Woche Mittagessen im Pausenraum bestellt. Jedoch werden hier nur auserwählte Leute gefragt und nicht alle.
Die jungen Kollegen versuchen das Unternehmen ein Wenig aufzulockern. Manch ältere Kollegen sind sehr spießig und alt-eingesessen.
Kein Kollege ist wirklich schlecht dort, aber die meisten ziehen sich in ihre Grüppchen zurück sodass neues kennenlernen oder evtl. sogar Freundschaften aufbauen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Peine ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechtester Vorgesetzter, den man sich nur vorstellen kann. Arrogant, weiß alles besser, tut nix.
Unterste Kanone, keine Förderung der Arbeitenden, klein halten ist das Motto
Leider die Unberechenbarkeit in Person. Wenn mal gute Laune da ist wird jeder Mitarbeiter gegrüßt, aber bei schlechter Laune wird man teilweise ignoriert oder es wird auch mal laut auf dem Flur wenn man mal eine Kleinigkeit nicht richtig gemacht hat… man darf sich nicht wundern dass die Fluktuation dann echt hoch ist.
Vorgesetze können arbeitstechnisch gut sein, sollte jedoch auch Zwischenmenschlich passen - was bei den meisten nicht der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
muss man drum betteln.
Nasenfaktor
Man bekommt fast jedes Seminar, welches man machen möchte.
Lehrgänge werden sehr selten abgelehnt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
