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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, gute Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Umfeld, globale Events, zentrale und sehr moderne Büros.
Obstkorb, Events, zusammenhalten unter jungen Anwälten
Flexibilität, Kollegialität
Wer in big law Karriere machen, aber seine Familie nicht gänzlich vernachlässigen möchte, ist hier m.E. gut aufgehoben. Und.. Es gibt regelmässig Massagen für den leidgeplagten Anwält*innen-Rücken
Kollegiale Zusammenarbeit; keine Ellenbogenmentalität, Hilfsbereitschaft der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeite, schlechter Umgang der Partner. Ellbogen Mentalität. Überlastung- Ausbeute!
Fehlender Teamgedanke und fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Die Kanzlei sollte mehr mit den Angestellten über die Kanzleientwicklung allgemein reden. Associates sind häufig die Letzten, die etwas von neuen Büros/Policies hören.
Für die hohen Qualitätsanforderungen der Kanzlei ist das Gehalt (Einstieg EUR 100.000 + 10.000) eher an unteren Rand des Marktes.
Ausbildung und Arbeitsklima extrem vom Projekt und zuständigen Partner abhängig, Versprechen werden mit erstaunlicher Konsequenz nicht gehalten, zu viele Machtkämpfe innerhalb der Partnerschaft, in Ermangelung ausreichender Mandate ist eine gute Ausbildung und Spezialisierung kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
In Gegenwart ankommen
Partner sollten Führung und Wertschätzung lernen. Der Ton und der Umgang mit Junganwälten ist sehr schlecht. Ausbrennen um jeden Preis- Hauptsache neue Mandate. Stress wird ungefiltert weitergeben. Es findet keine Ausbildung statt. Entweder man lernt schwimmen oder ertrinkt.
Klarer positionieren, was das Zusammenspiel zwischen Gehalt und Work-Life-Balance angeht, auch hinsichtlich alternativer Karrierewege
Mehr Kontrolle der Partner bzgl. Personalführung von bestimmten Abteilungen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schöner Standort mitten in Hamburg; geschmackvolle moderne Einrichtung
Sehr schönes neues Büro, sehr fortschrittliches mobiles Arbeiten, sehr international (viele Möglichkeiten, mit anderen Standorten zu arbeiten), Unterstützung mit Dokumenten nachmittags/abends fehlt oft
Ob es das moderne Büro, die höhenverstellbaren Tische, das Frühstück oder die sehr zentrale Lage des Büros ist - die Arbeitsbedingungen sind top!
Super modernes Büro, top IT Equipment.
Auch hier sei noch einmal auf die vergleichsweise gute Work-Life-Balance hingewiesen. Die Kanzleiräume selbst sind sehr schön. Auch die Lage in Hamburg im Neuen Wall in unmittelbarer Nähe zum Jungfernstieg ist Tag für Tag ein Augenschmaus.
Die Kanzlei ist mit der neuesten Literatur ausgestattet. Die interne Bibliothek ist aufgeräumt und enthält alles, was man im Arbeitsalltag benötigt. Insbesondere wird durch das interne Research Team auch jede „Nischenquelle“ zügig gefunden. Dies erleichtert die Recherche von den im Berufsalltag anfallenden, teilweise sehr ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Stark vom Team und Partner abhängig
Auch an Feiertagen muss gearbeitet werden, wenn die
Wie üblich in großen Wirtschaftskanzleien sehr schlecht bis nicht vorhanden.
Gehalt ist deutlich zu gering für den geforderten Einsatz
Nur in der Fantasie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann wurden Referendare oder neue Anwälte immer sehr unterstützt und konnten sich innerhalb der Kanzlei schnell weiterentwickeln.
Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden und auch während dem weiteren Studium unterstützt zu werden
Interne Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten werden unterstützt.
Es gibt interne Veranstaltungen und man kann individuell externe Seminare besuchen, allerdings kein richtiges Fortbildungsprogramm.
Grundsätzlich transparenter Karriereweg. Regelmäßig kanzleiinterne Fortbildungsveranstaltungen. Seien es Themen mit aktuellen Bezügen oder allgemeine Einblicke in die Bereiche anderer Fachgruppen. Wer das eigene juristische Blickfeld über den eigentlichen Tätigkeitsbereich erweitern möchte, kann dies bei WFW durch all die angebotenen Veranstaltungen tun. Auch hier findet sich der starke internationale Bezug wieder; Es ist keine Seltenheit, dass die Vorträge von einem Anwalt/Anwältin einer internationalen WFW Dependance gehalten werden. Die Vorträge finden derzeit gänzlich digital statt. Unter „normalen“ Bedingungen werde standortinterne Veranstaltungen in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen