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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungIch denke, ein Arbeitgeber bei dem man sich gut aufgehoben fühlen kann, sonnst wären nicht so viele langjährige Mitarbeiter dort beschäftigt. Am ende hoffe ich, auch dazu zu gehören.
Natürlich, wenn man ein Haar in der Suppe sucht kann man auch eins hineinlegen.
Man bekommt alles was man braucht. Tolles Team, sehr hilfsbereit und sehr gute Kommunikation. Außerdem ist es angenehm in einem Unternehmen beschäftigt zu sein, welches stätig wächst und sein Portfolio erweitert.
Es wird sehr viel für die Angestellten gemacht. Sei es das interne Café, arbeitsklamotten, Frischwasser Zugang oder Kaffee Maschine. Ich bin wirklich sehr zufrieden und kann nichts negatives sagen.
Man bekommt mit allem Hilfe wenn man es braucht.
Kurze Dienstwege.
Im Großen und Ganzen kann man hier wirklich gut arbeiten.
Möglichkeit am Erfolg mitzuwirken. Chancen eigene Ideen umzusetzen, Arbeitsatmosphäre,Kultur
Leider wird in der Kantine nur Kaffee angeboten. Der ist aber kostenlos für alle.
Arbeitskollegen sieht man zu selten.
Die Geschäftsleitung verschließt die Augen vor neuen Methoden und Möglichkeiten ein Unternehmen zu führen oder etwas anders zu machen und hat oft zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Wirklich schlechte Dinge gibt´s nicht, Verbesserungswürdige immer....dran bleiben!
Gehalt könnte ein Ticken mehr sein, aber insgesamt passt alles
Etwas mehr Informationen über Ereignisse, Vorhaben, Auftragslage, etc wäre wünschenswert.... nur einmal im Jahr, zur Betriebsversammlung, ist schon sehr wenig... Bei Anschaffung der Betriebsmittel (besonders großer Anschaffungen und Planungen) Mitarbeiter mehr mit einbeziehen (spezifische Bedarfsermittlung). Etwas Wertschätzung schadet keinem.....und ab und an Zufriedenheit zeigen..... wenn man über den "Tellerrand" hinausschaut, sieht man das viele Firmen schlechter gestellt sind.....
- Kostenloses Obst für die Mitarbeiter
- Tankgutschein für Mitarbeiter ab einer bestimmten Anfahrtsstrecke
- Gehalt für langjährige Mitarbeiter entsprechend der Leistungen anpassen
- Lebensarbeitszeitkonto
- Höhere Mitarbeiterbeteiligung bei eingereichten (Kostensparenden) Verbesserungsvorschlägen. z.B. Beteiligung an möglicher Kostenreduzierung (z.B. 70% der im ersten Jahr eingesparten Kosten o.ä.; Ab 500€ jährlichem Einsparpotential)
-35h Woche oder 4 Tage Woche in Betracht ziehen. (Verbesserung des Images und deutliche Steigerung der Arbeitsmoral)
-Abschaffung von Stundenlohn. Gehälter nach Tarif sind zeitgemäß und fördern die Motivation
-Die Geschäftsführung sollte mehr Präsenz zeigen. Ein kurzer Rundgang morgens durch das Unternehmen reicht aus, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass man interessiert ist. Das hinterlässt Eindruck!
Um den Facharbeitermangel entgegenzuwirken, würde ich für die Mitarbeiter in der Produktion über die 4 Tage Woche nachdenken.
Man hebt sich von den meisten Firmen in der Umgebung ab und weckt das Interesse hier Arbeiten zu dürfen.
Wenn man die Statistik glauben schenken darf sind die Mitarbeiter die eine 4 Tagen Woche haben motivierter und fallen durch Krankheit weniger aus.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird sehr viel getan...halbautarke Energieversorgung (das ist beeindruckend viel), eigene Quelle, Verwendung recycelter, biologischer und nachhaltigen Materialien , Jobrad - Angebot für Mitarbeiter zur Einsparung von Emissionen, das Einrichten einer Obst- und Blumenwiese, etc.
Man versucht an allen Ecken darauf zu achten bzw. sich stetig zu verbessern. Große Teile der Dachflächen wurden mit Photovoltaik ausgerüstet, Dachdämmung an Gebäudeteilen verbessert. man verwendet, wo möglich, Recycling-Material bei der Fertigung der Produkte.
Das Umweltbewusstsein wird hier sehr groß geschrieben. Anbau einer Obstwiese, Erzeugung von eigener Energie, Verwendung recycelter, biologischer und nachhaltigen Materialien, eine eigene Wasserquelle anbieten von einem Job Rad und vieles mehr.
Alle Hallen mit Solar. Versucht, neue Produkte mit NAchhaltigkeitsaspekt zu etablieren.
Photovoltaikanlage. Holzabfälle werden zum Heizen genutzt. Unterstützung von Vereinen und Projekten rund um Bad Camberg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter sind nicht mit denen im Frankfurter Raum vergleichbar. Daher Schwierigkeiten gutes Personal zu finden. Dennoch Vorteile gegenüber Konzernen, da ein sehr stabiles Geschäft besteht und man in diesem Unternehmen "Alt" werden kann. Dennoch sollten langjährige Mitarbeiter welche gute Leistungen zeigen, im Gehalt angepasst werden. Gerne auch über einen stärkeren Bonus, für Mitarbeiter welche kaum Krank sind und jeden Tag entscheidend am Erfolg mitwirken. Ansonsten Altersvorsorge, Zuschuss Fittnessstudio/Schwimmbäder, Jobrad usw. vorhanden
In der Produktion ist der Stundenlohn gering, i.d.R. Mindestlohn. Dies Schadet dem Image des eigentlich guten Unternehmens. Es fehlt deutlich an Fachkräften, was auch auf die deutlich zu geringe Vergütung zurückzuführen ist. Die Sozialleistungen sind gut es gibt Massagen, JobRad und Fitnesskurse. Zudem gibt es einen Betriebsarzt und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Sozialleistungen sind top, es gibt viele Benefits. Die Gehaltszahlungen könnten weitaus besser sein.
Knapp über Mindestlohn
Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht und nicht mehr Marktgerecht. Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Tarifvertrag? Keinesfalls. Urlaub? Mindesturlaub. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fallen leider auch sehr gering aus und sind auch nicht mehr Marktgerecht oder Tarifgebunden. Sozialleistungen werden bezahlt. Wow
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier ist natürlich immer Luft nach oben. Wer fragt und/oder performt, bekommt auch entsprechende Wertschätzung.
Karriere ist eher schwierig, aber Seminare und Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
Für Weiterbildungen wird gesorgt. Wenn man das möchte.
Für die Weiterbildung wird bei Bedarf gesorgt.
Man kann jede Fortbildung machen die man will
