Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungStarker Kollegenzusammenhalt, familiäre Atmosphäre.
Unterstützung bei Weiterbildungen (wenn man Eigeninitiative zeigt)
Attraktive Benefits wie Jobrad, Wellpass etc.
Grundsätzlich gute Work-Life-Balance (wenn auch mit Einschränkungen)
Ich finde die kurzen Wege(Kommunikation) ganz gut. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Durch geplante Investitionen in die Zukunft hat man das Gefühl das trotz unsicherer Zeiten der Arbeitsplatz sicher ist.
Sinnvolle Benefits: JobRad, EGym, betriebliche Altersvorsorge und zusätzl. Krankenversicherung für jeden Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden belohnt, Rabatte per Benefits-App.
Sie haben immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme.
Wenn man z. B. umziehen möchte, darf man sich auch kostenlos einen Transporter ausleihen
Traditionsunternehmen mit langer Tradition --> 130 Jahre Weber sprechen für sich.
Team Events werden angeboten. Zum Beispiel Sport Gruppe, Xletics, JP Morgan Lauf oder Stadtradeln als Sport Events wurden von der Firma organisiert und wir haben mit mehreren Kollegen teilgenommen.
Freie Arbeitseinteilung und Kreativität zur Erreichung der gestellten Ziele werden gefördert.
Unprofessionelle und teils aggressive Kommunikation von Führungsebene.
Cholerischer Umgangston gegenüber einzelnen Abteilungen und Personen belastet das gesamte Klima.
Willkürliche Ausnahmen, Rollenklischees bei Einzelnen
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Weber Bürstensysteme GmbH und bin insgesamt sehr zufrieden. Den eigenen Firmenparkplatz mit E-Lademöglichkeit und das kostenlose Angebot von Mineralwasser und Kaffee finde ich sehr komfortabel.
Es ist nichts schlecht. Wer schon einmal in anderen Firmen gearbeitet hat kann dies gut einordnen.
Nichts zu beanstanden
Informationspolitik teilweise verbesserbar
Öfter Betriebsversammlungen, Mitarbeiter regelmäßig informieren
Öfter Betriebsversammlung.
Eventuell wäre es sinnvoll über eine 4 tage woche nachzudenken. Lieber noch mal pro Abteilung eine Person einstellen, anstatt die fähigen Leute zu "verheizen".
4-Tage Woche sollte in Betracht gezogen werden. Ist in der Produktionsabteilung gut durchführbar.
Obstkorb, Mittagsessen Zuschuss
Häufigere Rückmeldungen vom Vorgesetzten wären toll und wie überall "mal häufiger ein Lob"
Der am besten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagiert sich in vielen sozialen und Umwelt Projekten z.B. Tour der Hoffnung, Streuobstwiese etc.
Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Auch mit persönlichen Vorteilen für die Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, es ist absolut kein Problem sein Anliegen bei ihnen kunt zu tun. Außerdem sind sie sehr an Nachhaltigkeit interessiert und machen viel dafür.
Unterstützt einige soziale Projekte, auch die freiw. Feuerwehr vor Ort usw.; hat schon recht früh auf PV-Anlagen gesetzt und ist offen für Neuerungen
Spielt auch bei uns eine Rolle und findet Berücksichtigung. An den Gebäuden, aber auch in unseren Produkten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation ist tagesformabhängig: Innerhalb der Teams funktioniert vieles gut und direkt, auf Führungsebene fehlt es jedoch an Fingerspitzengefühl und deutlich an Professionalität.
zwischen den Abteilungen nicht immer gewährleistet
Wenn es Negatives gibt (Lieferzeiten z.B.) dann bitte auch sofort an den Vertrieb weitergeben - wir haben den Kontakt zum Kunden.
Man trifft zumeist auf ein offenes Ohr! Leider sind jedoch notwendige Entscheider immer öfter nicht greifbar
Es gibt leider viele Leute die wissen für sich behalten, und somit die arbeit erschweren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gewünscht.
Wenn man möchte, kann man weiterkommen
Man muss sich selbst kümmern.
Karriere im klassischen Sinne ist schwierig, da die Strukturen sehr flach sind. Weiterbildung wird aber gefördert, wenn man selbst Interesse zeigt.
Immer Möglich und gewollt. Man muss nur fragen.
