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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut, die Kommunikation unkompliziert und die Arbeitsbedingungen sind fair. Besonders positiv sind die zusätzlichen Leistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung, die Möglichkeit zum JobRad-Leasing, Wellpass und Weitere attraktive Benefits. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann.
Das man jederzeit gehör findet wenn nötig und das man sich während der Arbeitszeit, einmal im Monat im Betrieb einem Physiotherapeuten einbestellen darf,der vom Arbeitgeber bezahlt wird, sollte der Rücken Probleme machen. Einfach nur genial.
Flexibilität bzgl. der Arbeitszeit, kostenloses Wasser & Kaffee, ein sehr menschlicher Umgang mit den Kollegen, 38 Stunden Woche
Mitarbeiter Meinungen werden in Entscheidungen mit einbezogen
Es gibt ausreichend Benefits. Kostenloses, frisches Wasser. Kaffee in allen Variationen. Viele Firmenveranstaltungen und auch wenn es etwas im Dorf zu feiern gibt, bringt die Firma sich und ihre Mitarbeiter:innen ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
AU bereits am ersten Tag wenn man krank ist. Hier wäre ab dem zweiten Tag besser.
Sage ich nicht hier, sondern das sage ich intern.
Würde Lügen wenn ich was Negatives sagen würde.
Kommunikation, Personalmangel.
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt nichts schlechtes, nur dinge mit Potenzial nach oben :)
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nicht viel. Meinen Kritikpunkt mit dem Lohn habe ich ja schon angesprochen. Wenn es in jeder Schicht einen klar definierten Verantwortlichen gäbe, könnten einige Probleme etwas schneller erledigt werden. Eventuell sollte die Toiletten Situation etwas überholt werden. Jetzt im Sommer ist es nicht das Problem. Aber im Herbst/Winter über den halben Hof zu laufen ist nicht so angenehm. Aber das sind Luxusprobleme :)
Hoffentlich geht der Übergang zu einer neuen Geschäftsleitung gut. Hier muss darauf geachtet werden, dass die neue GL zu den Mitarbeiter:innen passt!
Austausch von wichtigen und relevanten Informationen von oben nach unten....bzw zwischen Abteilungen, wo voneinander abhängig sind.
Verbesserungsvorschläge können direkt über einen Firmeninternen Briefkasten abgegeben werden. Bei Umsetzung dieser, kann auch eine kleine finanzielle Belohnung folgen.
dafür sorgen das die Arbeitsmutivation wieder steigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Insbesondere das Sozialbewusstsein ist der Firma wichtig
Großes Engagement seitens der Firma
Engagiert sich in vielen sozialen und Umwelt Projekten z.B. Tour der Hoffnung, Streuobstwiese etc.
Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Auch mit persönlichen Vorteilen für die Mitarbeiter.
Ja - der Umweltschutz wird berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier ist definitiv Verbesserungsbedarf gegeben...in der Hierarchie von oben nach unten. Wichtige Informationen finden meist nicht den Weg in die Bereiche, wo es betrifft. Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation besser.
Der Informationsfluss ist im großen und ganzen gut - allerdings bleiben hin und wieder auch mal Infos auf der Strecke, die nicht direkt weitergegeben werden. Ist allerdings menschlich, dass man hin und wieder etwas vergisst.
Auch eher etwas schwierig da nicht in allen Schichten ein Verantwortlicher greifbar ist
Von Seiten der GS eher schlecht
zwischen den Abteilungen nicht immer gewährleistet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man es im Vorfeld anspricht, vielleicht?
Dazu kann ich leider nichts sagen da ich nicht davon betroffen bin
Wer weiter kommen möchte, kann das auch in dieser Firma
Man muss selbst die Initiative ergreifen
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Bürstensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Bürstensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Bürstensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Bürstensysteme als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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