Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineRelativ freies Arbeiten!
Familiär mit kurzen Hierarchien aber trotzdem distanziert genug um ordentlich Kritik auszusprechen.
Das er versucht, jeden Kunde so zu behandeln, wie er selbst behandelt werden möchte
Der Lohn ist weit unter dem Durchschnitt. Ein gutes Gehalt ist nur mit Zielerfüllung möglich. Aber das ist bei dem aktuellem Team und der Lage allgemein schwer möglich. Eigentlich aussichtslos und unmöglich.
Familiär, offen, flexibel
Viele Jahre Einsatz,keine Anerkennung!
Kurzer Abschied,sehr schwach.
Es wird die Meinung der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Und öffentliche Kritik ist im heutigen Zeitalter nunmal möglich. Da bringt es auch wenig wenn gewisse Personen immer wieder die schlechten Kritiken der letzten Jahren mit einer "Offenen-Tür-Strategie" versuchen zu diffamieren bzw. als "überzogen" darzustellen. Fast jeden Monat werden neue Stellen ausgeschrieben. Und nicht weil der "Laden" so hervorragend läuft. Das Mitarbeiter aus Altersgründen ausscheiden ist sowieso sehr selten.
Da gibt es nichts zu meckern
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass absichtliche Überforderung die Leistung steigert. Deswegen werden Mitarbeiter ohne jeden Sinn und Verstand unter Druck gesetzt. Wer deutlich sagt, dass er die Arbeit alleine nicht schafft bekommt zu hören, dass er es ja selbst in der Hand hätte. Das macht eine sinnvolle Organisation weitestgehend unmöglich. Versuche, daran etwas zu ändern, haben leider nur kurzzeitig Wirkung. Spätestens nach 2 - 3 Wochen werden Vereinbarungen zur Projektplanung von der Geschäftsführung wieder ignoriert und alles geht von ...
Aktionismus, hin und her geschiebe
Den Mitarbeiter mehr mit einbeziehen!
Die Kaffeemaschine könnte etwas moderner sein.
Vielleicht von Vornherein die Wahrheit sagen, dass kein Lohn bezahlt wird, und Mails unbeantwortet bleiben werden
Fleiß, Klugheit und Ehrlichkeit sind gefragt. Darauf schauen das endlich mal wieder Lieferungen korrekt abgewickelt werden. Die Firma ist ja nur mit Korrekturen beschäftigt weil fast keine Sendung richtig beim Kunden ankommt.
Agieren statt reagieren
Der am besten bewertete Faktor von WEHA Ludwig Werwein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist gleich dem anderen
Es werden sowohl Männer als auch Frauen und Diverse gleichberechtigt behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Mann, Frau oder Divers
Alle gleich, kein Unterschied ob männlich oder weiblich oder sonstiges
Eine Schlechterstellung bestimmter Geschlechter ist hier nicht erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEHA Ludwig Werwein ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist wichtig anzumerken, dass die Bewertung der Gehälter subjektiv sein kann und von individuellen Erwartungen und Vergleichswerten abhängt. In der Regel werden bei Weha die Gehälter auf einer fairen Basis festgelegt, um den Wert und die Verantwortung der jeweiligen Position angemessen zu berücksichtigen.
Sehr faire Unsetzung
Der Lohn ist weit unter dem Durchschnitt. Ein gutes Gehalt ist nur mit Zielerfüllung möglich. Aber das ist bei der aktuellen Lage nicht möglich.
Gehalt gibt es.
Es kann immer etwas mehr sein ! Das Gehalt kommt immer super pünktlich. Das Gehaltsniveau ist jedoch eher im Mittelbereich angesiedelt. Aber regional üblich.
Mehr Leistung bringt mehr Gehalt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gefördert und kommt immer weiter wenn man möchte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei weha sind sehr gut. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Chance, sich von unten bis nach oben durchzuarbeiten. Ein herausragendes Beispiel dafür ist die Geschäftsführung, in der ein ehemaliger Auszubildender den Weg bis zum Geschäftsführer geschafft hat.
Diese interne Aufstiegsmöglichkeit spricht für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter bei Weha. Es zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung legt und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Laufende Schulungen im Bereich Vertrieb und Produktkenntnisse, lassen die Mitarbeiter zu professionellen Ansprechpartnern werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln. Es werden auch intern Stellen ausgeschrieben.
Gefördert wird, wer will und fragt. Super!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
