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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexiblen Arbeitszeiten
Teamgeist und Branche
Gleitzeitkonto
Kostenlose Getränke.
Zahlte immer pünktlich. Waren immer dankbar wenn man etwas fertig machen musste und länger blieb.
Wer gut Arbeitet wurde geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Bezahlung und die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird über Kunden gelästert, die GL und Produktionsleiter können eigene Fehler nicht eingestehen und wälzen die Schuld auf Mitarbeiter ab. Führungskräfteverhalten erinnert an Kindergarten.
Eigentlich nicht wirklich viel.
Durch Kameras fühlt man sich überall beobachtet. Kein Vertrauen an die Arbeiter vorhanden. Geschäftsleitung und Produktionsleiter gestehen keine Fehler ein und wälzen die Schuld auf den Arbeitnehmer ab, in vieler Hinsicht.
Stimmungsschwankungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Leistungsgerechte Bezahlung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zwei Klassen Gesellschaft abschaffen.
Mit offenen Karten spielen (vor allem wenn es ums Finanzelle geht).
Versprochenes einhalten wäre mal ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wehl & Partner Muster und Prototypen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Abteilungen hält man zum Teil zusammen.
Mit einigen wenigen stimmt der Zusammenhalt. Die übrigen sind teils hinterlistig und falsch.
Darum bin ich wieder hier ….
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wehl & Partner Muster und Prototypen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, alles wird abgelehnt. Schulung der Mitarbeiter auch hier ein Fremdwort für den Arbeitgeber.
Nicht vorhanden
Gibt es da nicht
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wehl & Partner Muster und Prototypen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wehl & Partner Muster und Prototypen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wehl & Partner Muster und Prototypen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wehl & Partner Muster und Prototypen als eher modern.
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