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Wehrwissenschaftl. 
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Materialuntersuchungen
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der einzig gute Punkt ist hier die Sicherheit, da man beim Staat angestellt ist.
Bewertung lesen
- abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeiten
- BGM
- Homeoffice in dem man nichts machen muss da es keiner überprüft
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die gesamte Leitung ist eine Katastrophe und das zieht das ganze Institut runter.
Weiterentwicklung, Aufstiegschancen, Kommunikation.
Bewertung lesen
Führungsebene. Die Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt. Die Lage. Schlechte Aufstiegschancen. Mobbing wird geduldet. Arbeiter werden rausgeekelt.
Bewertung lesen
- Gehalt
- nicht vorhandene Kommunikation
- unneutrales Verhalten gewisser Personen die es eigentlich sein MÜSSEN
- GF-manager die sich nicht durchsetzten können
- Veraltete Denkweise in jeder Hinsicht
- keine Zuschüsse, Prämien etc
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene komplett wechseln. Modernisieren. Mehr Geld. Kantine. Digitalisierung.
Bewertung lesen
Endlich umdenken! Neumodischer werden, dh neben neuen Laboren und Büroräumen, auch mal junge Menschen einstellen und sich auf neue, bessere Veränderungen einlassen auch wenn das heißt, das man sich umgewöhnen muss!
Das Institut ist so dermaßen veraltet in der Optik & in der Besetzung, dass muss sich ändern!
Azubis die übernommen werden, müssen gefördert werden. Die hauen nämlich alle ab. Das heißt auch endlich mal mehr Kohle! Mit dem Gehalt wird man nicht nur ausgelacht, sondern kommt schlichtweg nicht über ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man kann sie hier nicht beschweren. 39h Woche, in der man effektiv aber nur 3h arbeitetet. Hier macht kaum jemand irgendetwas. Wer also nicht wirklich arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
5
Bewertung lesen
Das ist eigentlich der einzige gute Punkt. 30 Tage Urlaub, man darf sogar Urlaub aus dem Vorjahr mitnehmen, weshalb man viele Urlaubstage sammeln kann. Gleitzeit gibt es auch, die Gleitzeittage sind auch sehr großzügig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bezahlung im öffentlichen Dienst.
Beurteilungssystem nach Quote.
Fehlendes Leistungsprinzip.
Keine Ballungsraumzulage.
3
Bewertung lesen
Kaum ausreichend um als Alleinerzieher zu überleben.
1
Bewertung lesen
Mehr als grottig. Wer sich in der Erdinger Umgebung eine Wohnung alleine leisten möchte, darf hier aber kein Auto mehr haben…
Als normaler nicht studierter bekommt man hier eine E5 bis E6 nach TVöD Bund
1
Bewertung lesen
Einstiegsgehalt definitiv unterdurchschnittlich. Da bringt einem die Sicherheit bei der Bundeswehr auch nicht viel. Zuschüsse oder Prämien gibt es nicht. Es gibt ein 13. Gehalt zu Weihnachten, das tröstet aber das Minderwertige restliche Gehalt der vorherigen 12 Monate auch nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Alle 8 Jahr mal eine Beförderung. Wenn es gut läuft.
1
Bewertung lesen
Fortbildung ja. Weiterbildung nein. Aufstiegschancen sind hier gleich null. Man kann Glück haben, wenn man nach 10 Jahren eine Beförderung sieht.
1
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Was ist das?
Fortbildung ja —> Weiterbildung? Nein. Da muss man kündigen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen als eher traditionell.

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Wehrwissenschaftl. Institut fuer Materialuntersuchungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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