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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er mir vor Jahren trotz meiner Behinderung die Chance gegeben hat mich zu beweisen und mir und meiner kleinen Tochter dadurch ein besseres Leben ermöglicht hat. Dafür bin ich ihm sehr dankbar. Ich bin nun seit fast 7 Jahren in diesem Job und hoffe auf noch viele weitere Jahre .
Forder- und Förderung der Mitarbeiter und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Ebenen, egal ob geringfügig , Teilzeit, Vollzeit etc.
Auf Nachfrage wurden Weiterbildungen organisiert und durchgeführt.
Die Folgen der Corona-Pandemie hat das Hotel und die Muttergesellschaft sehr gut abgefedert. Die Kurzarbeit wurde auf ein Minimum beschränkt und in dieser Zeit zusätzliche Einkommen ermöglicht. Gerade in der letzten Welle waren die Folgen für Mitarbeiter*innen gering und alle sind weiterhin an Bord!
Die Meinungen ,Vorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.Familienfreundlich und sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dienstplangestaltung. Freiwünsche und die Zusammenarbeit in einigen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen. Ordentliche und vorallem geregelte Arbeitszeiten. Mindestens einen Monatsplan damit man sein Privatleben etwas organisieren kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Weinberghotel Edelacker ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt viele interessante Persönlichkeiten kennen und die Arbeit mit Gästen wird nicht langweilig.
Es wird nie langweilig.
Jeden Tag aufs neue kann ich meine Kreativität ausleben, manchmal stehe ich vor Herausforderung die wir als Team Meistern. Nicht jeder Gast ist gleich und da kann es beim erfüllen der einzelnen Wünsche schon sehr interessant werden und dennoch wird man durch lobende und zufriedene Gäste entschädigt und bei Kritik natürlich angespornt. Interessant und abwechslungsreich bleibt der Job natürlich weil man auch in meinem Bereich nie auslernt!
Im Marketing und Management sind die Aufgaben so vielfältig, dass es nie langweilig wird.
Freie Hand bei der Arbeitsgestaltung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinberghotel Edelacker ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das gibt es nicht. Denn man kann nie etwas planen oder Termine machen.
In dieser Branche mit Schichten und Wochenende trotz intensiver Bemühung nicht immer realisierbar. Aber es wird sehr viel möglich gemacht, damit für die Mitarbeiter der Spagat zwischen Privatleben und Berufsleben nicht allzu groß ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt für jeden Bereich Weiterbildungsmaßnahmen und auf Wunsch auch andere.
persönliche Weiterbildung wird groß geschrieben
Auf Nachfrage wird sich um Weiterbildungen gekümmert.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Wer etwas für seinen Job dazulernen will, darf und soll das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weinberghotel Edelacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Weinberghotel Edelacker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weinberghotel Edelacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weinberghotel Edelacker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Weinberghotel Edelacker
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weinberghotel Edelacker
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