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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Aspekte sind die festen Arbeitszeiten sowie ein grundsätzlich kollegialer Umgang im Team.
Nette Kollegen und die Arbeitzeiten
- Arbeitszeit
Sehr sozial - egal wie die persönliche Situation aussieht
Pünktliches Gehalt, Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vergütung und Sozialleistungen
- Karriere & Entwicklung
- Arbeitsbelastung & Fairness
- Führung & Kommunikation
- Personal & Zukunftsfähigkeit
- Organisation & Prozesse
Negativ wirken sich insbesondere die Mindestlohnpolitik, fehlende Gehaltsentwicklung trotz Qualifikation und Erfahrung sowie mangelnde Perspektiven aus. Zusätzliche Verantwortung führt selten zu nachhaltiger Verbesserung der Vergütung oder Entwicklung.
Die Haltung der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitern
Schlechte Führungsstile bzw. fehlende Ausbildung in diesem Bereich.
...das Gehalt zu niedrig, dass man gute Leute gehen lassen hat
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und faire Vergütungsstruktur, die Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung berücksichtigt, wäre ein wichtiger Schritt. Zudem sollten Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangebote transparenter gestaltet werden. Eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine realistische Personalplanung könnten die Arbeitsatmosphäre und Motivation deutlich verbessern.
Entsprechend der aktuellen Situation das Gehalt anpassen, es reicht zum Überleben... Nicht zum Leben
Weg von der Mindestlohnpolitik, dann hält man auch Leute
Immer auf der Suche nach Produktinovationen sollte man den Mitarbeiter und die Arbeitsumgebung mal genauer betrachten.
Gehaltsstruktur dringend überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von weka Holzbau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegialität untereinander vorhanden, jedoch insgesamt belastete Arbeitsatmosphäre durch wirtschaftlichen Druck, fehlende Perspektiven und geringe Wertschätzung seitens der Unternehmensführung.
Die meisten Kollegen sind inordnung
Ich fühle mich sehr wohl
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weka Holzbau ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich überwiegend auf Mindestlohnniveau, auch für ausgebildete und erfahrene Mitarbeitende. Gehaltsentwicklungen finden praktisch nur im Rahmen gesetzlicher Mindestlohnerhöhungen statt. Zusätzliche Verantwortung wird kaum nachhaltig vergütet.
Knapp über dem Mindestlohn nach über 30 Jahren,ein neu Eingestellter verdient das gleiche.
Hat sich verbessert, mit Luft nach oben
Für die heutige Zeit, nur das nötigste
40 Stunden pro Woche für Mindestlohn arbeiten? Das ist weka,am liebsten würden sie wahrscheinlich gar kein Lohn zahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, im Gegensatz, eigentlich wird man sogar eher herabgestuft.
Stellenausschreibungen für Fachkraft für Lagerlogistik und Arbeitsvertrag als Staplerfahrer, genau das gleiche auch bei Vollendung der Ausbildung und Übernahme
Wird den Mitarbeitern angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine erkennbaren Entwicklungswege, und Weiterbildungen finden nur sehr selten oder gar nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weka Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet weka Holzbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weka Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weka Holzbau als eher traditionell.
Puls
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