Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Aspekte sind die festen Arbeitszeiten sowie ein grundsätzlich kollegialer Umgang im Team.
Nette Kollegen und die Arbeitzeiten
Sehr sozial - egal wie die persönliche Situation aussieht
Pünktliches Gehalt, Betriebsrat
Termine für Ärtze während der Arbeitszeit
Negativ wirken sich insbesondere die Mindestlohnpolitik, fehlende Gehaltsentwicklung trotz Qualifikation und Erfahrung sowie mangelnde Perspektiven aus. Zusätzliche Verantwortung führt selten zu nachhaltiger Verbesserung der Vergütung oder Entwicklung.
Die Haltung der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitern
...das Gehalt zu niedrig, dass man gute Leute gehen lassen hat
Mindestlohn
keine Weiterbildung bzw. Karrierechancen, niedriges Gehalt
Eine klare und faire Vergütungsstruktur, die Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung berücksichtigt, wäre ein wichtiger Schritt. Zudem sollten Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangebote transparenter gestaltet werden. Eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine realistische Personalplanung könnten die Arbeitsatmosphäre und Motivation deutlich verbessern.
Entsprechend der aktuellen Situation das Gehalt anpassen, es reicht zum Überleben... Nicht zum Leben
Gehaltsstruktur dringend überdenken
Weg vom Mindestlohn!! dann wird es auch was mit jüngeren Kollegen....
Mindestlohnvergütung als Regel - abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von weka Holzbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair und Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weka Holzbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, im Gegensatz, eigentlich wird man sogar eher herabgestuft.
Stellenausschreibungen für Fachkraft für Lagerlogistik und Arbeitsvertrag als Staplerfahrer, genau das gleiche auch bei Vollendung der Ausbildung und Übernahme
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine erkennbaren Entwicklungswege, und Weiterbildungen finden nur sehr selten oder gar nicht statt.
