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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungsehr fairer Umgang, alle bekommen eine Chance sich zu beweisen.
Geschäftsleitung und Führungskräfte sitzen beim Mittagessen mit am Tisch.
für betriebliche Fahrten wird ein Fahrzeug gestellt
Gleitzeit von 6.30-9Uhr
Parkplätze sind vorhanden
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsklima
Es gibt Gleitzeit. Die Kernzeit endet um 15 Uhr.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Ausreichend eigene Parkplätze für Mitarbeiter.
Urlaubswunschtermine werden überwiegend berücksichtigt.
Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, keine Bezugspersonen
Bei der Gestaltung des Ausbildungsdurchlaufs ist Luft nach oben. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Es fehlt an konstruktivem, wertschätzendem Feedback seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Von den Mitarbeitern wird eigenverantwortliches Arbeiten zwar gefordert, selbst banalste Entscheidungen trifft aber stets die Geschäftsführung. Ein Widerspruch in sich.
Fehlende Stellenbeschreibungen und Zielvorgaben machen es schwer Erwartungshaltungen gerecht zu werden.
Wünsche langjähriger Mitarbeiter werden abgewimmelt. Wenn diese dann frustriert kündigen, werden diese Anliegen dem Nachfolger aber problemlos zugestanden.
Die meisten Mitarbeiter kuschen vor der Geschäftsführung und trauen sich nicht die Karten auf den Tisch zu legen. Das spricht nicht ...
Kommunikation
Neues Inventar, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, Kantine freundlicher gestalten, Klimaanlagen installieren
Mehr Bezahlen für die Mitarbeiter
- Strukturierte interne Ausbildungsplanung
- VVS-Fahrtkostenzuschläge für Azubis
- Vermittlung aller Inhalte gemäß IHK-Rahmenplan
Mehr Wertschätzung und Respekt zeigen
Flexibler werden
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Gerade in den unteren Lohnbereichen ist, was die Bezahlung angeht, noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets vorbildhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oftmals keine Ansprechpartner anwesend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
übernahme wird nicht zugesagt, aber wenn man gut ist bekommt man nen Vertrag angeboten
Der Wunsch nach Weiterbildung wird von der Firma gefordert und auch bestmöglich unterstützt.
