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WEKO Weitmann & Konrad GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • KantineKantine
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt Gleitzeit. Die Kernzeit endet um 15 Uhr.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Ausreichend eigene Parkplätze für Mitarbeiter.
Urlaubswunschtermine werden überwiegend berücksichtigt.
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsklima
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Wenn man bereit ist Leistung zu bringen wird dies von Seiten der Firma gewürdigt und man kann sich entfalten. Auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten kommt das Gehalt pünktlich, es wird nicht an Weihnachts- oder Urlaubsgeld gestrichen. Eine überwiegend gute Arbeitsumgebung mit einem guten Team. Flexible Arbeitszeiten, die bei Bedarf auf Einzelbedürfnisse angepasst werden. Die Kantinenmarken können, zumindest im Produktionsstandort, bei lokalen Einzelhändlern eingelöst werden, gerade für die Mitarbeiter/-innen die im Ort wohnen und zuhause Essen ein Pluspunkt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an konstruktivem, wertschätzendem Feedback seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Von den Mitarbeitern wird eigenverantwortliches Arbeiten zwar gefordert, selbst banalste Entscheidungen trifft aber stets die Geschäftsführung. Ein Widerspruch in sich.
Fehlende Stellenbeschreibungen und Zielvorgaben machen es schwer Erwartungshaltungen gerecht zu werden.
Wünsche langjähriger Mitarbeiter werden abgewimmelt. Wenn diese dann frustriert kündigen, werden diese Anliegen dem Nachfolger aber problemlos zugestanden.
Die meisten Mitarbeiter kuschen vor der Geschäftsführung und trauen sich nicht die Karten auf den Tisch zu legen. Das spricht nicht ...
Bei der Gestaltung des Ausbildungsdurchlaufs ist Luft nach oben. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Strukturierte interne Ausbildungsplanung
- VVS-Fahrtkostenzuschläge für Azubis
- Vermittlung aller Inhalte gemäß IHK-Rahmenplan
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Mehr Wertschätzung und Respekt zeigen
Flexibler werden
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Kommunikation, interdisziplinäre Zusammenarbeit
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Gerade in den unteren Lohnbereichen ist, was die Bezahlung angeht, noch Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In unregelmäßigen Abständen werden die Beschäftigten über aktuelle Projekte informiert. Und 2x jährlich, im Rahmen des Sommerfests und der Weihnachtsfeier informieren die Geschäftsführer über den aktuellen Stand und geben einen Blick in die Zukunft.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Der Wunsch nach Weiterbildung wird von der Firma gefordert und auch bestmöglich unterstützt.
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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