Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage-dass eine Familie dahinter steht und die Türen der Chefs immer offen sind
-dass alles daran gesetzt wird durch diese schwierige Wirtschaftslage gemeinsam zu kommen, auch wenn es vielleicht Arbeitsplätze zur Erhaltung des Unternehmens kostet und die Familie weiterhin Lust dazu hat und nicht die "Flinte ins Korn" wirft!
-dass die Führungskräfte offene Gespräche mit den Mitarbeitern führen
-dass die WEKUianer auch zu schwierigen Zeiten zum Unternehmen stehen
Wir haben eine Einführungswoche in der sich die neuen und aktuellen Azubis besser kennenlernen.
Das Umfeld des Unternehmens ist sehr gut. Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut und auch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist sehr gut, solange es nicht um das Gehalt geht.
Familienunternehmen mit Herz.
jeder wird persönlich wahrgenommen und individuell behandelt, Motivation und Spaß
Das Sozialleistungen eingestellt wurden ( Gesundheitsbonus )
Es werden zu viele Projekte auf einmal angegangen, anstatt vernünftig diese nach und nach umzusetzen. Der Einfluss des Seniorchefs ist leider noch zu groß.
-dass einzelne Mitarbeiter oder auch EX-Mitarbeiter versuchen zu hetzen oder Entscheidungen schlecht zu reden statt zu akzeptieren - schade!
Firmenwagen werden nicht allen außendienstlern geboten das sollte dringend geändert werden
Kalt Aquise ältere Menschen belasten und teure verkaufen.
Stress durch viele Aufträge
Evtl ein Gang runter schalten und mit weniger Stress ruhig die Punkte abarbeiten. Durch weniger Stress entstehen weniger Fehler.
Grundlegend an seinen Führungskräften arbeiten die Niederlassungen arbeiten die nur an Geld denken und nicht an den Menschen
Mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen einführen.
den Schotterparkplatz verbessern
aktuell keine, sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von WEKU Fenster + Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle für "WEKUianer"
Durch die gemischten Teams hat man einige jüngere als auch ältere Kollegen im direkten Umfeld. Die jüngeren Kollegen bringen frischen Wind und neue Ideen mit ein, diese werden sehr gut angenommen.
Die älteren Kollegen haben ein umfassendes Know-How und geben dieses auch sehr gerne weiter.
Langgediente Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt wie in kaum einer Firma, in der ich tätig war - bei den Neueinstellungen gibt es jedoch schon keine öffentlich kommunizierten aber versteckt vorhandenen Altersbarrieren, wie in anderen Unternehmen auch.
Das Alter macht in der Regel keinen Unterschied. Ältere Kollegen haben oft umfassenderes Fachwissen, jüngere Kollegen haben neue Ideen und Ansätze - gute Mischung und hier steckt ordentlich Potential drin :-)
Die Unternehmensbereiche sind geprägt von einer guten Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Im Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede, ob ein Kollege älter oder jünger ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKU Fenster + Türen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur PV aber da geht noch einiges mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider werden die Auszubildenden mehr gefördert als die Angestellten.
wird unterstützt sofern man will oder auch die Zeit investiert
Sehr schlecht es wird nicht gewollt weiter auf zu steigen
Es stehen jedem ausreichende Karrieremöglichkeiten zur Verfügung. Es wird regelmäßig über neue Jobs im Unternehmen informiert.
Feedbackgespräche und wirkliches Interesse an den Mitarbeitern ist hier gegeben
