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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und angenehmes Miteinander.
- Starker Kollegenzusammenhalt auf Basis von Respekt und Ehrlichkeit.
- Kommunikation hat sich verbessert und entwickelt sich weiter.
- Vorgesetzte agieren respektvoll, auf Augenhöhe und sind offen für Feedback.
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Terminwahrnehmung und fairen Ausgleich.
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgabenbereiche.
- Gelebte Gleichberechtigung und hohe Diversität, auch in Führungspositionen.
- Wertschätzender und fördernder Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen.
- Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Ausstattung.
- Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein ...
Hier wird einem zugehört! Auf die Bedürfnisse werden eingegangen. Ein toller Umgang unter dem Kollegen und Chef's.
gutes Klima untereinander, WorkLife Balance, kurzfristiges Einreichen von Urlaub zum Bsp. auch mal möglich
Mann kann das Auto nach Feierabend mit nach Hause nehmen und morgens wider zu Firma ,so wirbt die Firma
Die Info`s, die regelmäßig von dem Geschäftsführer kommen (WMD), die Goodies, die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass Anliegen nicht immer ausreichend gehört werden. Zudem habe ich den Umgang nach meinem Ausscheiden als enttäuschend empfunden.
Work-life-balance, Arbeitszeiten Anpassung, unterschiedliche Arbeitsverträge im Unternehmen.
Gesundheitsprämie - zwingt MA krank auf die Arbeit
Auf Wünsche, was die leistungsbegründende Anpassung des Gehalts angeht wird leider nicht eingegangen, auch nicht auf Vorschläge andere Boni zu vergeben für die Leistung einzelner Mitarbeiter. man fühlt sich bei krankmeldungen zu ungünstigen Zeitpunkten für das Unternehmen schlecht, bzw bekommt man oft mit, das im Anschluss dann schlechte oder komische Stimmung herrscht oder die Menschen die krank waren anders behandelt werden wie vorher
Zum einem Kommunikation. Zum anderen: Respekt, Wertschätzung und auch mal Dankbarkeit. Das motiviert Menschen btw
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsbegründende Boni
- Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten
- Lärmpegel im Büro minimieren
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, keine Bevorzugung von "lieblingen"
- Klimaanlage warten
- Beleuchtung ggf ändern (Kopfschmerzgefahr)
- Distanz zwischen Führung und Mitarbeiter wahren
Alles in allem ist das Unternehmen wirklich gut. ch gehe sehr gerne zur Arbeit, freue mich auf meine Arbeit und bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und sage schon einmal Danke für die bisherige Zusammenarbeit und hoffe auf noch ganz viele weitere gemeinsame Jahre
Nicht alles gleichzeitig vorantreiben, Schritt für Schritt besser und nacheinander macht mehr Sinn. Image verbessern, um am Markt dauerhaft bestehen zu können müssen Schulungen angeboten werden. Fachkräfte einstellen.
KOMMUNIKATION, dass funktioniert ÜBERHAUPT nicht. Und so schwer ist das nicht... Kostet auch nichts. Außerdem wärs mal schön Kritik anzunehmen und wenn was SICHTBAR NICHT funktioniert, es vielleicht mal zu ändern?!
Weiterbildung der MA fördern, Initiative der Mitarbeiter für die eigene Entwicklung nutzen und fördern, klare Kommunikation und Richtlinien in den Bereichen
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend. Abteilungsleitungen sollten sich ihrer Aufgabe mehr bewusst werden, denn teilweise wird sehr schlecht geführt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meiner Abteilung regelmäßige Feedbackgespräche, Gespräche auf Augenhöhe. Top Atmosphäre. Abteilungsübergreifend spürt man leider vermehrt Negativität und weniger Motivation.
Ich kann natürlich nicht für jeden Vorgesetzen sprechen, aber ich komme mit jedem klar. Der direkte Vorgesetzte und auch HR sind immer ansprechbar
unter den Kollegen herrscht eine gute zielgerichtete Kommunikation, in hohem Maße sind die MA verlässlich, insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man fühlt sich einfach wohl hier.
nette Kollegen, Vorgesetzte loben, fühle mich Wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt ein monatliches Teammeeting wo der Geschäftsführer persönlich über die aktuelle Lage spricht und alle informiert. Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation oft nicht ganz so optimal
ist schon wesentlich besser geworden doch meiner Meinung nach ist da noch Luft nach oben. Manche Informationen werden noch immer nicht an alle betreffenden Stellen weitergegeben.
Die Kommunikation hat sich verbessert aber hakt an gewissen Stellen noch ein wenig.
Das größte Problem der Firma, in unserer Abteilung aber deutlich besser
Ich hätte mir eine offenere und direktere Kommunikation gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wenn man seinen Vorgesetzten alle Wünsche von den Lippen liest, sonst keine Chance.
Weiterbildungen sind im umfangreichen Rahmen möglich
Wird immer gesagt, ist aber nicht der Fall, nein
Wer möchte, kann sich weiterbilden.
Online und in Präsenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Westfalen Medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen Medical als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Westfalen Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfalen Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik