Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Karrierechancen. Auch da kommt es natürlich auf einen selbst an und auf den ausgeübten Beruf.
Ehrgeiz und Fleiß, werden aber durchaus wahrgenommen und belohnt. Ich bin nun seit ein paar Jahren schon im Unternehmen und gehe gerne auch weiterhin mit Engagement in Vorleistung, weil es sich immer gelohnt hat.
Ich denke es gibt überall schwarze Schafe, die "keine Lust" haben. Man sollte aber immer bedenken das man seine Leistung für seinen Werdegang bringt.
Die individuelle Betrachtung der Arbeitnehmer
Job Rad, VWL, Homeoffice Möglichkeiten, die Bereitschaft zu flexiblen Lösungen, kurze Dienstwege nutzen zu können, Kostenlose Wasserspender und Kaffeevollautomaten auf jeder Etage
Insgesamt hat hier eine große Entwicklung in den letzten Jahren stattgefunden und man arbeitet stetig weiter an Verbesserungen.
Bezuschussung Deutschland Ticket
Die vielfältige Tätigkeit
Gehalt (gerade Spanne zwischen Innen-und Außendienst riesig)
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung
Kritik steht im Vordergrund
-Teilweise die Einstellung vieler Mitarbeiter im Bezug auf ihre Arbeit. Das ist leider in jedem Unternehmen so, ändert aber nichts an der Tatsache.
-Klingt erstmal komisch, aber der Wachstum. Ich habe das Gefühl das es einfach zu schnell wächst und man nicht hinterher kommt = Personalmangel
Verbesserung von Arbeitsabläufen scheinbar nicht gewünscht, zu viel Software mit Problemen anstatt einer einzigen
Die Vorgesetzten
keine Kritikfähigkeit, Teamleitung ist ungeeignet und nicht geschult für Position
Führungsstile ändern, Mitarbeiter mit in die Entscheidungen einbeziehen
Team building mehr ausarbeiten
Ich denke man sollte für einen besseren Überblick mehr in den einzelnen Teams miteinander sprechen, um die Schwierigkeiten und Probleme der anderen zu verstehen.
Für Reibungslose Arbeitsabläufe, muss man vielleicht mal über seinen eigenen Tellerrand blicken.
Mehr auf die Ideen der Kollegen eingehen. (Auch vom Fußvolk)
Imagepflege durchsetzen
Führungskräfte wählen die Ihren Job von der Pike auf verstehen
Vorgesetzte müssen mehr umsetzen
Was Mitarbeiter verbessern wollen
Kollegen in Abteilungsleiter Positionen bringen die was vom Fach verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie von Problemen gehört.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider schlechter, als es ist. Es bewerten auch grade bei Google meist unzufriedene Kunden. Viele Bewertungen sind völlig überzogen oder gar Rufschädigend.
Ich bin schon lange im Unternehmen und würde mir wünschen, dass das Image besser von der Außenwelt gesehen wird.
Aufgrund von Umstrukturierungen und damit verbundenen Veränderung leider nicht durchgängig positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt verpflichtende Schulungen, die man Online nach Feierabend in seiner freien Zeit erledigen soll.
Wer mit seinem Engagement in Vorleistung geht, wird dafür auch belohnt.
Für Weiterentwicklung stehen einem hier alle Türen offen. Egal ob es interne Weiterentwicklung oder externe Weiterbildungen betrifft.
Wenig möglich
Unternehmen ist nicht an Weiterbildungen interessiert.
