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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Westfalen Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfalen Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und angenehmes Miteinander.
- Starker Kollegenzusammenhalt auf Basis von Respekt und Ehrlichkeit.
- Kommunikation hat sich verbessert und entwickelt sich weiter.
- Vorgesetzte agieren respektvoll, auf Augenhöhe und sind offen für Feedback.
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Terminwahrnehmung und fairen Ausgleich.
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgabenbereiche.
- Gelebte Gleichberechtigung und hohe Diversität, auch in Führungspositionen.
- Wertschätzender und fördernder Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen.
- Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Ausstattung.
- Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein ...
Hier wird einem zugehört! Auf die Bedürfnisse werden eingegangen. Ein toller Umgang unter dem Kollegen und Chef's.
gutes Klima untereinander, WorkLife Balance, kurzfristiges Einreichen von Urlaub zum Bsp. auch mal möglich
Mann kann das Auto nach Feierabend mit nach Hause nehmen und morgens wider zu Firma ,so wirbt die Firma
Die Info`s, die regelmäßig von dem Geschäftsführer kommen (WMD), die Goodies, die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-life-balance, Arbeitszeiten Anpassung, unterschiedliche Arbeitsverträge im Unternehmen.
Gesundheitsprämie - zwingt MA krank auf die Arbeit
Auf Wünsche, was die leistungsbegründende Anpassung des Gehalts angeht wird leider nicht eingegangen, auch nicht auf Vorschläge andere Boni zu vergeben für die Leistung einzelner Mitarbeiter. man fühlt sich bei krankmeldungen zu ungünstigen Zeitpunkten für das Unternehmen schlecht, bzw bekommt man oft mit, das im Anschluss dann schlechte oder komische Stimmung herrscht oder die Menschen die krank waren anders behandelt werden wie vorher
Wenn du aber krank bist musst du auto abstellen und privat zu firma fahren ,fur eine gewisse zeit.
Wenig Unterstützung bei Weiterbildung und Eigeninitiative.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsbegründende Boni
- Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten
- Lärmpegel im Büro minimieren
- Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, keine Bevorzugung von "lieblingen"
- Klimaanlage warten
- Beleuchtung ggf ändern (Kopfschmerzgefahr)
- Distanz zwischen Führung und Mitarbeiter wahren
Alles in allem ist das Unternehmen wirklich gut. ch gehe sehr gerne zur Arbeit, freue mich auf meine Arbeit und bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und sage schon einmal Danke für die bisherige Zusammenarbeit und hoffe auf noch ganz viele weitere gemeinsame Jahre
Nicht alles gleichzeitig vorantreiben, Schritt für Schritt besser und nacheinander macht mehr Sinn. Image verbessern, um am Markt dauerhaft bestehen zu können müssen Schulungen angeboten werden. Fachkräfte einstellen.
Weiterbildung der MA fördern, Initiative der Mitarbeiter für die eigene Entwicklung nutzen und fördern, klare Kommunikation und Richtlinien in den Bereichen
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend. Abteilungsleitungen sollten sich ihrer Aufgabe mehr bewusst werden, denn teilweise wird sehr schlecht geführt.
Kooperationen mit der felnen Abteilung vom Tochter Betrieb in den Niederlanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zu Anfang war es sehr stressig und viel zu viel. Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen aber auch hier hat sich das Unternehmen extrem verbessert und die Aufgaben sind nun klar abgegrenzt und verständlich, man ist motiviert und strukturiert weil man nun auch ein Erfolgserlebnis hat, da man seine Aufgaben nun schafft zu erledigen
Es gibt sicher Abteilungen, Aufgaben, die nicht viel Abwechslung bringen - Bei mir gibt es immer Möglichkeiten, neue Aufgaben zu entwickeln und zu bearbeiten, meine direkte Führungskraft steht da immer hinter mir.
Aufgaben werden nach Absprache verteilt. Jeder hat seine Kerngebiete. Dennoch wird bei Überbelastung aufgeteilt/abgefangen. Jeder in unserer Abteilung hat ein Grundverständnis von den Aufgaben der anderen.
bringt die Arbeit mit sich, allerdings neuen Ideen gegenüber finde ich regelmäßig wenig Interesse von den Vorgesetzten
In meinem Verantwortungsbereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ist schon wesentlich besser geworden doch meiner Meinung nach ist da noch Luft nach oben. Manche Informationen werden noch immer nicht an alle betreffenden Stellen weitergegeben.
Kommunikation ist oft mangelhaft, widersprüchlich, zu kurzfristig
Können zwischen den Abteilungen besser sein.
Kommunikation teilweise nicht vorhanden
Müsste strukturierter ablaufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn man seinen Vorgesetzten alle Wünsche von den Lippen liest, sonst keine Chance.
Weiterbildungen sind im umfangreichen Rahmen möglich
Online und in Präsenz
Jährlich wird aktiv nach Interesse an Weiterbildungen gefragt. Sofern man es entsprechend begründen kann werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
kaum Unterstützung bei Anfragen zu Weiterbildungen, das finde ich wirklich negativ, das wird zum persönlichen Hobby
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Westfalen Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen Medical als eher modern.