Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyAbwechslungsreich, Weiterbildungsangebot, freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Rücksichtnahme, ehrliches Interesse, dass Mitarbeiter zufrieden sind.
Der Nachwuchs wird gefördert und die Familie hat oberste Priorität. Individuelle Ansprüche werden berücksichtigt.
Schwierig. Ich denke hier kann man nur den tollen Kollegenzusammenhalt und die Projekte an sich nennen. Wäre dieser nicht der Fall, würden / hätten vielen wahrscheinlich nicht so verhältnismäßig lange dort gearbeitet.
Coole Projekte und coole Branche
Branchenbedingt kann es zu intensiven Zeiten kommen, mit denen nicht jede/r gut umgehen kann. Das hängt aber auch sehr stark damit zusammen, in welchem Bereich man tätig ist.
Siehe die Punkte dieser Bewertung im Detail. Zudem:
Quasi keine zusätzlichen Benefits. Maximal nur spezifisch für bestimmte Mitarbeiter.
Fehler von Mitarbeitern werden teilweise vor allen anderen getadelt, wohingegen gute Leistungen verhältnismäßig gering und selten gewürdigt werden - wenn überhaupt.
Mitarbeiter werden als austauschbare Dienstleister angesehen, welche nur einen bestimmten "geldlichen" Wert (Gehalt) haben, welcher mit bestimmter Arbeitslast und Leistung konstant aufgewogen/verglichen wird.
Wenn ein Mitarbeiter "nur durchschnittliche" Leistung erbringt, wird er gekündigt, um "Platz für einen besseren Kandidaten zu machen".
...
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden
Projektbedingt kann es zu intensiven Zeiten kommt.
Eine gesteigerte Wertschätzung der Mitarbeiter:innen sowie Gespräche auf Augenhöhe und eine stärkere Zusammenarbeit anstelle einekelinen "Diktatur" wären wünschenswert. Es besteht erhebliches Potenzial nach oben, das durch Änderungen oder Entlastungen auf der Führungsebene realisiert werden könnte. Dennoch erfordert dies einen erheblichen Arbeitsaufwand.
Zusagen, die während des Vorstellungsgesprächs gemacht werden, sollten auch eingehalten werden.
Vorab: Mir ist es sehr wichtig eine faire Bewertung zu beschrieben, d.h. ich werde hier nicht alles pauschal schlecht oder gut bewerten.
Ich habe die whitelisthackers dieses Jahr auf eigenen Wunsch verlassen, nachdem ich lange dort gearbeitet habe.
Meine Verbesserungsvorschläge:
Geschäftsführung vielleicht an andere Person(en) übergeben - ansonsten kann ich mir keine nachhaltigen Änderungen und Verbesserungen vorstellen.
Probleme, die angesprochen werden (egal ob intern im Unternehmen oder öffentlich z.B. über kununu) nicht versuchen zu unterdrücken, sondern konstruktiv angehen und versuchen ...
Prozesse, die nicht klar sind, sollten so schnell wie möglich angepasst werden. Feedbackgespräche sollten nicht nur einmal im Jahr stattfinden. Die Planung der Projekte sollte transparenter werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle wie "Mobiles Arbeiten" oder beispielsweise Freitags ab 13 Uhr Feierabend weiter vorantreiben. Bietet mehr Flexibilität für die Mitarbeiter
Mehr Raum für Ideen, Vorschläge und Probleme der Mitarbeitenden schaffen, bieten und ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von whitelisthackers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist phänomenal. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und feiern gemeinsam unsere Erfolge. Das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die ihresgleichen sucht. Aber denk bloß nicht, dass Du ohne dein Notebook zu sperren vom Tisch weggehen kannst ;-)
Der Umgang mit meinen Kollegen war großartig. Ich kann verstehen, dass viele dies als positiv betrachten, auch wenn man in eine andere Firma wechselt, da man hier großartige Menschen kennenlernen konnte, die auch Freunde geworden sind.
Die, die viel miteinander zu tun haben, bilden eine homogene Einheit.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo sie können. Guter Zusammenhalt auch durch regelmäßige Teamevents, bei denen es auch mal lustig zugeht.
Trotz zum Teil hoher Arbeitsbelastung helfen die Kollegen sich wo sie können. Guter Zusammenhalt auch durch regelmäßige Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von whitelisthackers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gestaltet sich als anspruchsvoll, eine Bewertung für mehrere Vorgesetzte zu verfassen. Es ist wichtig anzuerkennen, dass Perfektion nicht erwartet werden kann, obwohl dies mitunter zuweilen angenommen wird, und dass es stets Raum für Verbesserungen gibt. Es scheint, dass bestimmte Verhaltensweisen wie Manipulationen und Übertreibungen in der täglichen Arbeitspraxis weit verbreitet waren. Ein solches Verhalten kann das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigen und ein Gefühl der Unsicherheit hervorrufen.
Zusätzlich war es nicht selten, verletzende Äußerungen zu hören. Dies kann zu ...
Größtes Problem der Firma. Die beiden Vorgesetzten / Geschäftsführer relativieren Kritik immer und schieben Verantwortung für Entscheidungen oder Verhalten sogar teilweise zum jeweils anderen.
Mitarbeiter werden gezielt untereinander ausgespielt. Oder auch bestimmte Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern in den Himmel gelobt, wohingegen über andere Mitarbeiter in internen Gesprächen schlecht geredet wird.
Es gibt, allen klar bekannte, Lieblings- Mitarbeiter (Ohne Nähere Angabe).
Ist der Geschäftsführer mit irgendetwas nicht zufrieden, obwohl alle Mitarbeiter ihr bestes geben und viel mehr als die vereinbarte Arbeitszeit ...
Die Mitarbeitenden werden leider teilweise angeschrien und angemault.
Zweiteres ist teilweise so frequent, dass die betroffene Personen bei Fragen oder Problemen garnicht gerne angesprochen werden und auf andere Kollegen als Ansprechpartner ausgewichen wird.
Für Mitarbeitende und notwendige Gespräche (1on1 oder Retros) wird sich keine Zweit genommen.
Diskussionen sind oft Zeitverschwendung, da die Meinung der vorgesetzten Person schon vorher feststeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilnahme an Konferenzen und weiterführendes Bildungsangebot wird ermöglicht.
Ob durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme - hier wird jeder Mitarbeiter dabei unterstützt, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine Karriereziele zu erreichen.
In einer solchen Hierarchie sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereaussichten eher begrenzt.
Es werden etliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Sollte etwas fehlen, kann man es zu jeder Zeit anfragen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und MitarbeiterInnen gefördert!
