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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-das man immer Gehör findet und Ernst genommen wird
-das der Zusammenhalt der Kollegen durch verschiedene Unternehmungen außerhalb der Firma gefördert wird
-eine Leitung die immer hinter einem steht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden. Gute und neue Erkenntnisse , Vorschläge werden ignoriert. Sehr hoher personalverschleis.
Sehr schlechte Arbeitsausstattung. Umweltschutz. Fehlende Digitalisierung. Fehlendes Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsführung.
Die Arroganz gegenüber seinen MA.
Verbesserungsvorschläge
Digitaler arbeiten. Abteilungen besser vernetzen. Klare Strukturen vorgeben und auch konsequent durchsetzen. Mitarbeiter gerechter bewerten. Von Mitarbeitern, nachvollziehbar, angezeigte Missstände aus der Welt schaffen. Generell Probleme der Mitarbeiter, überhaupt, berücksichtigen. Arbeitsbedingungen verbessern. Die Liste ist endlos.
da wären schon sehr viele!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand Gelnhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamintern besonders stark. Doch leider arbeiten die verschiedenen Abteilungen gerne gegeneinander oder werden gegeneinander ausgespielt.
Durch verschiedene Aktivitäten wie zum Beispiel Kart fahren wird der Zusammenhalt des Teams gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand Gelnhausen ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel veraltetes Equipment. Investitionenen in moderne Werkzeuge werden nur getätigt wenn dies unumgänglich ist und selbst dann wird lieber dreimal billiger Schrott gekauft.
Weder Computer, Werkzeug, Beleuchtung, noch Lautstärke sind auf einem Niveau der 90er. Die gesamte Werkstatt ist dunkel, laut und sehr schlecht ausgestattet. Meinen Werkzeugkasten musste ich selbst komplettieren, aus eigener Tasche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit für Lehrgänge sind in großen Mengen verfügbar. Werden aber mittlerweile sehr selten genehmigt.
Viel versprochen, nichts passiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiegand Gelnhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wiegand Gelnhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiegand Gelnhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiegand Gelnhausen als eher traditionell.
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