Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben sind die beiden Verkaufsleiter bei Škoda sowie SEAT/CUPRA, die ihre Mitarbeiter jederzeit unterstützt und fachlich wie menschlich überzeugt haben. Die eigentliche Tätigkeit im Verkauf war abwechslungsreich und der direkte Kundenkontakt hat Spaß gemacht. Zudem erhält man einen guten Einblick in die Abläufe eines Autohauses und kann viel praktische Erfahrung im Fahrzeugverkauf sammeln.
-das man immer Gehör findet und Ernst genommen wird
-das der Zusammenhalt der Kollegen durch verschiedene Unternehmungen außerhalb der Firma gefördert wird
-eine Leitung die immer hinter einem steht
Aus meiner Sicht bestehen die größten Probleme in der Unternehmensführung, den komplizierten Kommunikationswegen und den teilweise ineffizienten internen Prozessen. Hinzu kommen eine aus meiner Sicht nicht wettbewerbsfähige Gehalts- und Provisionsstruktur, viele nicht vergütete Nebentätigkeiten, veraltete Arbeitsbedingungen sowie eine geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation und die wiederkehrenden organisatorischen Probleme haben meinen Arbeitsalltag zusätzlich belastet.
Kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden. Gute und neue Erkenntnisse , Vorschläge werden ignoriert. Sehr hoher personalverschleis.
Sehr schlechte Arbeitsausstattung. Umweltschutz. Fehlende Digitalisierung. Fehlendes Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsführung.
Die Arroganz gegenüber seinen MA.
• Die Gehalts- und Provisionsstruktur an das Marktumfeld anpassen. Insbesondere sollte die Mindestprovision überprüft werden, damit gute Verkaufsleistungen angemessen vergütet werden.
• Verkäufer stärker von organisatorischen und administrativen Nebentätigkeiten entlasten, damit sie sich auf ihre eigentliche Kernaufgabe, die Beratung von Kunden und den Verkauf von Fahrzeugen konzentrieren können.
• Kommunikationswege vereinfachen und Entscheidungsprozesse beschleunigen.
• Mehr Wertschätzung gegenüber bestehenden Mitarbeitern zeigen und verstärkt auf deren langfristige Bindung und Entwicklung setzen, anstatt eine hohe Fluktuation in Kauf zu nehmen.
Digitaler arbeiten. Abteilungen besser vernetzen. Klare Strukturen vorgeben und auch konsequent durchsetzen. Mitarbeiter gerechter bewerten. Von Mitarbeitern, nachvollziehbar, angezeigte Missstände aus der Welt schaffen. Generell Probleme der Mitarbeiter, überhaupt, berücksichtigen. Arbeitsbedingungen verbessern. Die Liste ist endlos.
da wären schon sehr viele!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand Gelnhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur deshalb läuft der Laden überhaupt
Durch verschiedene Aktivitäten wie zum Beispiel Kart fahren wird der Zusammenhalt des Teams gefördert.
Teamintern besonders stark. Doch leider arbeiten die verschiedenen Abteilungen gerne gegeneinander oder werden gegeneinander ausgespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand Gelnhausen ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als unzureichend empfunden.
Besonders negativ fiel für mich auf, dass der CUPRA /SEAT Verkaufsraum über keine Klimaanlage verfügt. Gerade im Sommer heizt sich der nahezu vollständig verglaste Verkaufsraum extrem auf. An heißen Tagen waren die Temperaturen entsprechend hoch, sodass ich mir sogar einen eigenen Ventilator mitbringen musste, um einigermaßen angenehm arbeiten zu können. Umso weniger nachvollziehbar war für mich, dass in anderen Bereichen des Unternehmens, beispielsweise in den Büros der Geschäftsführung sowie im Škoda-Gebäude, Klimaanlagen ...
Sehr viel veraltetes Equipment. Investitionenen in moderne Werkzeuge werden nur getätigt wenn dies unumgänglich ist und selbst dann wird lieber dreimal billiger Schrott gekauft.
Weder Computer, Werkzeug, Beleuchtung, noch Lautstärke sind auf einem Niveau der 90er. Die gesamte Werkstatt ist dunkel, laut und sehr schlecht ausgestattet. Meinen Werkzeugkasten musste ich selbst komplettieren, aus eigener Tasche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Statt langfristig in bestehende Mitarbeiter zu investieren und diese zu fördern, hatte ich den Eindruck, dass häufiger neue Mitarbeiter eingestellt wurden. Gleichzeitig war die Fluktuation aus meiner Sicht sehr hoch, sodass viele Kollegen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verließen.
Dadurch entstand für mich der Eindruck einer “Hire-and-Fire”-Kultur, bei der die langfristige Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern nicht im Vordergrund standen. Ich hätte mir mehr Wertschätzung, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und einen stärkeren Fokus ...
Möglichkeit für Lehrgänge sind in großen Mengen verfügbar. Werden aber mittlerweile sehr selten genehmigt.
Viel versprochen, nichts passiert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.